Ofise Dönüş Talimatlarının İşe Yaramadığını Kanıtlayan 9 İstatistik

Geçtiğimiz Ağustos ayında, Amazon Video ve Stüdyolardan Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Mike Hopkins'in, Amazon'un yıllarca süren uzaktan ve hibrit çalışmanın ardından ofise dönüş yönündeki büyük çabasının ardındaki neden sorulduğunda verdiği dahili yanıta ilişkin raporlar ortaya çıktı. Hopkins'in belirttiği gibi, popüler olmayan kararı haklı çıkaracak " her iki durumda da hiçbir verisi " yoktu.

Belki de Hopkins, son birkaç yılda ortaya çıkan tüm anketlere, çalışmalara ve hükümet verilerine biraz daha yakından bakmış olsaydı, eksik verilerin, Amazon'un seçiminin başından beri yanlış olduğunu gösteren verilerin olduğunu görebilirdi.

Uzaktan çalışma kesinlikle bir şekilde kalıcı olacak. Ben de tamamen uzağım ve Kovid salgınının çok öncesinden beri bu uzağım. Ancak işletmeler ofis içi çalışmaya tam geri dönüş için giderek daha fazla baskı yaptıkça, uzak ve hibrit iş yerlerini ihtiyacı olan tüm çalışanlar için bir seçenek olarak açık bırakmanın tüm faydalarını vurgulamakta fayda var.

Sonuçta bu sadece bir hayır işi değil: Birçok istatistik, uzaktan çalışmanın hem işverenler hem de çalışanlar için daha iyi olduğunu gösteriyor. İşte bunu kanıtlamak için ihtiyacınız olan tüm veriler.

1. Uzaktan Çalışanların %33'ünden Fazlası Ofise Geri Dönmeye Zorlanırsa İşini Bırakacaktır

LinkedIn ağ sitesi tarafından geçen yıl Birleşik Krallık odaklı olarak yayınlanan bir rapora göre , uzaktan çalışanların üçte birinden fazlası, tam zamanlı olarak ofise dönmeye zorlandıklarında işlerini bırakacaklardı . LinkedIn'den ve çok sayıda işçi anketinden derlenen veriler ayrıca on işçiden altısının işini bırakmayı düşündüğünü ortaya çıkardı. Ankete katılanların yüzde 52'si ya çoktan ayrılmış olduklarını ya da işyerinde esneklik eksikliği nedeniyle mevcut işlerinden ayrılmayı düşündüklerini söyledi.

2. Ofis Çalışanlarının %40'ı Uzaktan veya Hibrit Ortamda Daha Uzun Saatler Çalıştığını Bildiriyor

Günlük işe gidiş gelişlerinizi atlamak işiniz için size daha fazla zaman ve enerji bırakıyor mu? Durum ne olursa olsun, evden çalışmanın üretkenliği artırdığı görülüyor: İşyeri sağlık şirketi Ergotron tarafından yapılan bir araştırma, katılımcıların %40'ının tamamen veya kısmen uzaktan çalıştıklarında daha uzun saatler çalıştıklarını söylediğini ortaya çıkardı.

Daha spesifik olmak gerekirse, Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu'nun verilerini kullanarak, bu uzaktan çalışma günlerinin ortalama 48,5 dakika daha uzun olduğunu söyleyebiliriz. Bu, yıl boyunca yaklaşık 200 ekstra çalışma saati demektir. Ancak bir sonraki istatistiğimizin de gösterdiği gibi, resimde sadece çalışılan saatlerdeki artıştan daha fazlası var.

3. RTO Kadınları Olumsuz Etkilemeyi Zorunlu Hale Getiriyor

Kovid salgınının başlangıcındaki büyük düşüşün ardından, çalışılan çalışma saati sayısı 2022'de salgın öncesi standarda yükseldi. Ancak çalışılan saat miktarını cinsiyete göre sıraladığınızda hala bir tutarsızlık olduğunu görürsünüz: Kadınlar Şu anda pandemi öncesine göre neredeyse %5 daha fazla çalışırken, erkekler daha az saat çalışıyor.

Bu istatistik İngiltere hükümetinin verilerinden alınmıştır, ancak diğer ülkelerde de benzer araştırmalar ortaya çıkmıştır. Geçtiğimiz yıl Hindistan merkezli BT hizmetleri şirketi TCS, RTO'nun talimatı sonrasında erkeklerden daha fazla kadının şirketlerinden ayrıldığını bildirdi. Cam tavan hala ortalıkta ve fiziksel ofise dönüşün getirdiği esneklik kaybı bu tavanı biraz daha alçak hale getiriyor.

4. Ofise Dönüş Şirketlerin Kârını Artırmıyor

Bir RTO yetkisi, görünüşte karlara çok ihtiyaç duyulan bir darbe vurmayı amaçlayan inatçı bir iş kararıdır. Ancak gerçeklik farklı bir tablo çiziyor. 2024 tarihli yeni bir araştırma makalesine göre, değer ve üretkenlik ofise dönüşle artmıyor.

Pittsburgh Üniversitesi Katz İşletme Yüksek Okulu'ndaki araştırmacılar, 137 S&P 500 firmasının halka açık RTO verilerini taradılar ve sonuçta RTO talimatlarının hisse senedi getirileri veya kârlılık üzerinde önemli bir etkisi olmadığını buldular. Araştırmacılar bunun yerine yöneticilerin RTO talimatlarını (ve bunlara uymayanları) zayıf hisse senedi performanslarını haklı çıkarmak için anlatı olarak kullanabileceğini teorileştirdi.

5. Uzaktan Uyumlu Şirketler %16 Daha Yüksek Gelir Artışı Gösteriyor

Uzaktan çalışma seçeneklerinin gelir avantajlarını daha da destekleyen bir çalışma, teknoloji girişimi Scoop'un Boston Consulting Group ile ortaklaşa yaptığı yakın tarihli bir çalışmadır. Çalışma politikalarını 554 kamu şirketinin gelir artışıyla karşılaştırdıktan sonra, tamamen esnek kamu şirketlerinin, tamamen ofis içi şirketlere göre %16 daha fazla gelir elde ettiğini buldular. Ayrıca hibrit şirketlerin gelirleri ofis içi şirketlere göre %13 daha fazla arttı.

Belki de patronlar kendi gündemlerinin onlar için işe yaramadığının farkına varıyorlardır, eğer bir sonraki istatistiğimiz dikkate alınacaksa.

6. Patronların %80'i RTO Talimatlarını Zorlamaktan Pişman Oluyor

Envoy tarafından yapılan bir araştırma, ankete katılan yaklaşık 1000 yöneticinin %80'inin , işyeri verileri daha doğru olsaydı ofise dönüş yaklaşımlarını değiştireceklerini söylediğini ortaya çıkardı. Günümüzün küreselleşmiş ve oldukça çevrimiçi dünyasında RTO talimatlarının süregelen popülerliği göz önüne alındığında, bu büyük bir itiraftır. Envoy CEO'suna göre bu kararlar "çalışanların verilerinden ziyade yöneticilerin görüşlerine dayanıyordu."

7. Z Kuşağı Uzaktan Çalışmadan En Çok Faydalanıyor

Şu anda işgücüne katılan en genç neslin ilgisini çekmeye çalışan herhangi bir şirketin uzaktan çalışma seçenekleri sunmayı düşünmesi iyi olur: Z kuşağı onları seviyor. Ulusal Geniş Bant İrlanda araştırmasına göre, 18-24 yaş grubundakilerin %55'inden fazlası, uzaktan ve hibrit çalışmanın kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu söylüyor ; bu oran, 45-54 yaş grubundakilerin %23'üne göre büyük bir artış. aynısı. Bu, uzaktan çalışmanın öneminin gelecekte daha da güçleneceğinin açık bir göstergesi.

8. Uzaktan Çalışma Karbon Ayak İzini %54 Azaltabilir

RTO talimatlarının başarısız olmasının yeterince kabul edilmeyen bir nedeni mi var? Alternatifiyle karşılaştırıldığında karbon emisyonlarını iki katına çıkarıyorlar. Hakemli bir dergi olan Proceedings of the National Academy of Sciences'ta (PNAS) yer alan bir çalışmanın açıkladığı gibi, "Uzaktan çalışanlar, sahadaki çalışanlara kıyasla %54 daha düşük karbon ayak izine sahip olabilir." Mevcut iklim krizimiz göz önüne alındığında, karbon emisyonlarına ekleyebileceğimiz her türlü sınıra şiddetle ihtiyaç duyulmaktadır.

9. ABD'de Uzaktan Çalışanlar Ofis Personelinden 8.500 Dolar Daha Fazla Kazanıyor

ABD'de uzaktan çalışanlar, tamamen ofiste çalışanlarla karşılaştırıldığında ortalama olarak daha yüksek maaş alıyor. Çağrı merkezi yazılım sağlayıcısı Ringover, ABD'nin 30 büyük şehrinde 15.800 iş listesini analiz etti ve ortalama uzaktan çalışanın yılda 8.553 dolar daha fazla kazandığını buldu.

Buradaki paket servisi nedir? Uzaktan çalışanların daha iyi olduğunu ve dolayısıyla daha fazla kazandığını varsayıyor olsanız da, asıl ders, daha yüksek ücretli pozisyonların daha fazla etkiye sahip olduğu ve bu nedenle çoğu iş liderinin sunmamayı tercih edeceği bir avantaja, işyeri esnekliğine izin verildiği olabilir.

Bu, daha küçük şirketlerin hibrit seçenekler sunma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koyan başka bir çalışmayla karşılaştırıldığında anlamlı olacaktır. Küçük bir şirketin daha büyük, köklü rakiplerle rekabet edebilmek için ayrıcalıklar sunması gerekir ve bu büyük şirketler RTO talimatlarını zorladığında kendilerini başarısızlığa hazırlıyorlar.