Teknoloji şirketleri kadın yetenekleri endişe verici oranlarda kaybediyor

2029'a kadar ABD'de 3,6 milyon bilgisayar işi olacak, ancak bu işlerin yalnızca %24'ünü doldurmaya yetecek kadar bilgisayar mezunu üniversite mezunu olacak.

ABD onlarca yıldır teknoloji endüstrisinde toplumsal cinsiyet temsilini iyileştirmek için kaynak aktardı. Ancak, rakamlar orantılı olarak gelişmiyor. Bunun yerine, durgun kaldılar ve girişimler başarısız oluyor.

Kadınlar toplam işgücünün %57'sini oluşturuyor. Nispeten, kadınlar teknoloji endüstrisindeki işgücünün sadece %27'sini oluşturuyor.

Teknoloji endüstrisine katılan %27'nin %50'sinden fazlasının 35 yaşından önce işi bırakma olasılığı yüksektir ve %56'sı muhtemelen kariyerinin ortasında işi bırakacaktır.

Öyleyse, sorular ortaya çıkıyor: Teknoloji endüstrisinin neden bir elde tutma sorunu var? Teknoloji endüstrisinde istihdam edilen kadınlar neden bu kadar yüksek hacimlerde işi bırakıyor?

Kadınların teknoloji endüstrisindeki bu düşük tutulmasına hangi faktörler katkıda bulunuyor ve kadınların bu sektörde kalmak ve başarılı olmak için ne tür bir desteğe ihtiyacı var?

Cinsiyet ve bilgi teknolojisi, STEM'deki kadınlar - bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik - çevrimiçi topluluklar ve açık kaynaklı yazılımlar üzerine çalışan bir bilgi bilimi araştırmacısıyım.

Tennessee Üniversitesi'ndeki ekibim bu soruları ele almak için araştırma yaptı. Elde tutmanın teknoloji alanındaki cinsiyet eşitsizliğinde büyük bir rol oynadığını ve kadınları destekleyen çevrimiçi ve fiziksel alanların elde tutmayı artırabileceğini bulduk.

Kadınlar teknoloji sektörünü bırakıyor

Araştırmalar, kadınların teknoloji endüstrisinde birçok zorlukla karşılaştığını gösteriyor.

Cinsiyete dayalı ücret farkı ciddi. Kadınlar erkeklerle aynı fırsatlara sahip değil; örneğin, baş bilişim sorumluları/baş teknoloji sorumlularının yalnızca %18'i kadındır. Ve kadınlar haksız muamele görüyor.

Araştırma ekibim, özellikle işyerinde gördükleri muameleye ve başarılı kadınlar için destek sistemlerinin doğasına odaklanarak, teknoloji endüstrisindeki kadınların deneyimlerine odaklandı.

Açık kaynaklı yazılım topluluklarını inceledik çünkü açık kaynaklı yazılım toplulukları cinsiyet eşitsizliğinin aşırı bir örneğidir.

Teknoloji altyapısını destekleyen tüm yazılımların yüzde yetmişi açık kaynaklıdır ve bu da açık kaynaklı yazılımları teknoloji işgücünün geleceğinin ayrılmaz bir parçası haline getirir. Yine de kadınlar, açık kaynaklı yazılım projelerine katkıda bulunan kişilerin yalnızca %9,8'ini oluşturuyor.

Teknoloji endüstrisinin bu alıkoyma sorununa yanıt ararken, araştırmamız kadınların olumsuz deneyimlerinin hafiften ciddi tacize, cinsiyetçilikten, ayrımcılıktan ve kadın düşmanlığından açık ölüm tehditlerine kadar değiştiğini ortaya çıkardı.

Uzmanlıklarına meydan okunuyor, katkıları iyi karşılanmıyor ve rolleri azalıyor.

Sürekli tacizle karşı karşıya kalıyorlar ve normalleştirilmiş tacizle uğraşıyorlar, genellikle "erkekler erkek olacak" sözlerini duyuyorlar ve genellikle erkeklerden ciddi şekilde sayıca az oldukları için izolasyonla uğraşıyorlar.

Bu olumsuz deneyimlerin etkisi, çok sayıda zarar düzeyine dair kanıtlar gösterir.

Örneğin, bir kadının maruz kaldığı bireysel zarar, diğer kadınların katılımdan caydırılmasına yol açarak, açık kaynak yazılım topluluğu için daha az kadının katılımı şeklinde daha fazla toplu zarara neden olur.

Genel olarak, bu olumsuz deneyimler, kadınların açık kaynaklı yazılımda ve genel olarak teknoloji endüstrisinde tutulmasına zarar veriyor.

kültür sorunu

Ana akım medya genellikle açık kaynaklı yazılımların zehirli "teknik kardeş" kültürü hakkında haber yapar. Son yıllarda, açık kaynak yazılım alanındaki yüksek profilli liderler, kötü niyetli davranışları nedeniyle ifşa oldular.

Açık kaynak yazılım ikonu Linus Torvalds, diğer geliştiricilere gönderdiği toksik, kötü niyetli e-postaların medyada vurgulanmasının ardından Linux çekirdeğini bir kenara bıraktı.

İstifa etme kararı, kadınları Linux çekirdeği programcısı olarak çalışmaktan caydırmaya yönelik taciz edici davranışıyla ilgili soruların bir sonucu olarak geldi.

Bu alandaki bir diğer yükselen isim olan Richard Stallman, pedofili ve öğrencilerden gelen çok sayıda cinsel taciz vakası hakkındaki görüşleri nedeniyle açık kaynaklı yazılımda çok başarılı bir kariyerden sonra Özgür Yazılım Vakfı ve MIT'den istifaya zorlandı. 30 yıl boyunca MIT'de fakülte.

Teknoloji endüstrisi liderlerinin bu tür kamusal olmayan profesyonel olmayan davranışları, kadınların katılımı üzerinde caydırıcı bir etkiye sahiptir ve toksik davranışı sürdürür.

Kadınlar için destek sistemleri

Teknoloji sektöründeki kadınlara yönelik destek sistemleriyle ilgili araştırmamızda, sosyal, duygusal, teknik ve ağ oluşturma desteği biçiminde kadınlara odaklanan çevrimiçi alanların değerini gözlemledik ve belgeledik.

Sonuçlarımıza göre, açık kaynak yazılımda kadınları desteklemenin anahtarı, kadın katılımcılara odaklanan ve açık kaynak yazılım kuruluşlarının web siteleri aracılığıyla kolayca erişilebilen çevrimiçi alanlardır.

Alanlar, açık kaynaklı yazılımda çalışan kadınlar için bir topluluk duygusu sağladıkları için yardımcı oluyor.

Bu alanlar, yalnızca kadınlar için değil, esas olarak. Örnekler arasında Fedora Kadınları ve Debian Kadınları bulunur.

Kadınlar ayrımcılığa ve kadın düşmanlığına maruz kaldıklarında, bu alanlar diğer kadınlara ulaşmalarına ve sosyal ve duygusal destek aramalarına olanak tanır.

Kadınlar, teknoloji endüstrisinin toksisitesinde gezinmek ve cinsiyet eşitliğini savunmak için yollar bulmak için birbirlerine rehberlik ediyor ve akıl hocalığı yapıyor.

Ek olarak, çevrimiçi alanlar, yüz yüze etkinlikler ve profesyonel kuruluşlar için davranış kuralları gibi topluluk yönergeleriyle desteklendiklerinde kadınların geliştiğini bulduk.

Davranış kurallarının genellikle açık kaynaklı yazılım çevrimiçi topluluklarında kadınlara eşit muamele için savunuculuk araçları haline geldiğini bulduk. Hem kadınlar hem de müttefikler için araç görevi görüyorlar.

Kadınlar akıl hocaları ve müttefikleri tarafından desteklendiklerinde ve topluluklarında ağ kurabildiklerinde ve teknoloji topluluklarında kendilerine benzeyen rol modellerin başarılı olduğunu gördüklerinde, işi bırakma olasılıkları daha düşük oluyor.

Elde tutma sorunu, teknoloji endüstrisindeki cinsiyet eşitsizliklerinin kadınlara, kadınlara, kadın mentorlara ve rol modellere eşit muamele edilmesini sağlamaya yönelik politikalara ve uygulamalara odaklanan çevrimiçi ve fiziksel alanlar ile ele alınmasıyla ele alınabilir.

Bu konuda herhangi bir fikriniz var mı? Yorumlarda bize bir satır bırakın veya tartışmayı Twitter veya Facebook'umuza taşıyın.

Editörlerin Önerileri:

• Twitter kullanıcılarının güvenliğini riske mi atıyor?
• FTC davası, büyük gizlilik riskini ortaya koyuyor ve bu, telefonunuzun hatası
• Instagram ve Facebook sizi diğer web sitelerinde takip ediyor - işte böyle
• Neden teknoloji sektöründeki bu kadar çok kadın muhbir olmayı seçti?

Editörün Notu: Bu makale Tennessee Üniversitesi Bilgi Bilimi Profesörü Vandana Singh tarafından yazılmıştır ve The Conversation'dan Creative Commons lisansı altında yeniden yayınlanmıştır. Orijinal makaleyi okuyun.