Tasarım endüstrisinde serbest çalışan ve istihdam edilen personelin artıları ve eksileri

Tasarım endüstrisinde genellikle çok sayıda serbest çalışan bulunur. Bir grafik tasarımcıysanız, kendi çalışma saatlerinizi belirleme yeteneği, hangi endüstri, stil ve tasarım kategorisinde çalışacağınızı seçme yeteneği ve iyi bir iş/yaşam elde etme yeteneği dahil olmak üzere, serbest çalışan olarak çalışmanın birçok faydası vardır. denge.

Peki ya bir işverenin bakış açısından artıları ve eksileri? Serbest veya tam zamanlı tasarımcıları işe almak daha mı iyi? Birçok küçük işletme, serbest çalışan bir web tasarımcısının hizmetlerini kullanarak başlar, bu nedenle, ne zaman dalmak ve tam zamanlı bir kişiyi istihdam etmek daha iyidir? Burada her ikisinin de bazı avantaj ve dezavantajlarına bakıyoruz.

Neden serbest çalışan bir web tasarımcısı işe almalısınız?

Artıları

Size para kazandıracak

Yeni başlıyorsanız veya yalnızca küçük bir işletme yürütüyorsanız, tam zamanlı bir web tasarımcısı için yeterli iş olmayabilir, bu nedenle bir web tasarımcısına personel olarak sahip olmanın bir anlamı yoktur. Bir serbest çalışan sadece yapılan iş için ücret alacaktır, ki bu çok büyük bir miktar değilse, tam zamanlı bir personel istihdam etmek kadar olmayacaktır. Saat ücreti oldukça yüksek olsa da, iş hızlı ve verimli bir şekilde tamamlanmalıdır. Arıza süresi, tatiller, emekli maaşları, PAYE veya ofis ekipmanı için ödeme yapmayacaksınız.

Serbest çalışanlar uzmandır

Serbest çalışanlar genellikle bir alanda uzmanlaşırlar. Bir UX tasarımcısı veya teknik açıdan iyi olan birini isteyebilirsiniz, her iki şekilde de belirli bir projenin ihtiyaçlarını karşılamak için bir niş tasarımcının hizmetlerini kullanabilirsiniz.

Birçok serbest çalışan, çok sayıda müşteriyle çalışma deneyimine sahiptir. Her müşteri bilgisine ve uzmanlığına katkıda bulunacaktır. Bu deneyimden projenizin alması gereken yön hakkında tavsiyelerde bulunabilirsiniz.

Uzaktan çalışmanın artık serbest çalışanlar için norm haline gelmesiyle, erişiminiz olan yetenek havuzu çok daha büyük. Gerekirse başka bir ülkeden bir tasarımcı istihdam edebilirsiniz.

Kısa vadeli taahhüt

Serbest çalışan tutmanın büyük bir avantajı, her proje için bir uzman getirme yeteneğidir. Bir proje için belirli becerilere sahip bir tasarımcıya ve gelecekteki projeler için farklı becerilere sahip bir tasarımcıya ihtiyacınız olabilir. Serbest çalışan kullanmak, uzun vadeli bir taahhüt olmadığı anlamına gelir, bunları gerektiğinde ve gerektiğinde kullanabilirsiniz. Sadece kısa bir süre için bir tasarımcıya ihtiyacınız varsa, neden tam zamanlı birini işe alma zahmetine giresiniz? Tam zamanlı bir personelden kurtulma süreci oldukça uzun solukludur, ancak bir serbest çalışanın sözleşmesini sonlandırmak hızlı ve kolaydır.

Eksileri

Uyarı vermeden kaybolabilirler

Tam zamanlı bir çalışanın size bağlılığı varken, bir serbest çalışanın size bağlılığı yoktur. Projenin ortasında aniden ortadan kaybolabilir ve aramaları ve e-postaları yanıtlamayı bırakarak işi yarım bırakabilirler. Çok olası değil ama olabilir. Daha sonra zor durumda kalacak ve bir B planına ihtiyacınız olacak.

Hala eğitime ihtiyaçları olabilir

Eğitime ihtiyacı olan sadece tam zamanlı çalışanlar değil, şirketinize ve ürünlerinize ayak uydurabilmeleri için bir serbest tasarımcı da eğitmeniz gerekebilir. Bunu her proje için birden çok kez yapmak zaman alıcı olabilir. Tam zamanlı bir çalışanın yalnızca bir kez eğitime ihtiyacı vardır. Bu nedenle, eğitim uzun ve karmaşıksa, tüm projeler için kurum içi bir tasarımcıyı işe almaya değer olabilir.

Becerilerini abartabilirler

İşe o kadar hevesli bir serbest tasarımcı bulabilirsiniz ki, uzmanlıklarını abartırlar. Her zaman çalışmalarından ve müşteri referanslarından örnekler görmeyi isteyin. Size onlardan bahsedebilecek önceki bir müşteriyle konuşmaya çalışın.

Neden tam zamanlı bir çalışanı işe almalısınız?

Artıları

Şirkete bağlılar

Kalıcı bir tasarımcı tutarsanız, işin bir parçası olurlar. Başarılı bir iş konusunda kazanılmış bir çıkarları var ve sizinle ortak bir amaç için çalışacaklar. Başarınızın aynı zamanda onların başarısı olduğunu biliyorlar, bu nedenle bir projenin sonucuna bir serbest çalışandan daha fazla bağlı olacaklar.

onlar her zaman kullanılabilir

Tam zamanlı bir tasarımcınız varsa, son dakika işleri veya kısa sürede değişiklikler için hazır olacaklardır. Bir serbest çalışan meşgul olabilir, ancak tam zamanlı bir çalışandan önemli bir şey için diğer her şeyi bırakmasını isteyebilirsiniz. Ayrıca projeleri tartışmak için uzun toplantılar planlamanıza gerek yok - bu toplantılar iş konusunda hızlanacak ve hızlı çalışabilecekler.

onlar güvenilir

Tam zamanlı bir personel, ortaya çıkan iş için her zaman hazırdır. Aynısı bir serbest çalışan için geçerli olmayabilir, diğer müşterilerle meşgul olabilirler. İşi her zaman yapabilmek için daimi bir çalışana güvenebilirsiniz.

Eksileri

Daha pahalı olabilirler

Kalıcı bir çalışanı işe almak ekstra maliyet getirir. Ödenecek ulusal sigorta, ayrıca emekli maaşı, tatil ücreti ve hastalık ödeneği var. Piyasa rekabetçiyse, daha yüksek bir maaş veya sağlık ve diş sigortası ve ikramiye gibi ek avantajlar sunmanız gerekebilir. Sonra genel giderler var. Ofis alanı, düzgün bilgisayarlar ve uzman tasarım yazılımı sağlamak ucuz değildir.

En iyi yeteneği bulmak zor olabilir

Serbest çalışmayı seçen bu kadar çok grafik tasarımcıyla, sizin için kalıcı olarak çalışacak düzgün personel bulmak zor olabilir. Bulunduğunuz yere bağlı olarak, yetenek havuzu oldukça küçük olabilir. Reklam ve röportaj zaman alır ve çok sayıda büyük işverenin bulunduğu bir bölgedeyseniz rekabet edebilmek için daha yüksek bir maaş teklif etmeniz gerekebilir.

İş yükünden bağımsız olarak ödenmeleri gerekir

Zaman yavaş olduğunda, tüm personelinize küçük bir işletme olarak ödeme yapmak zor. Ancak onların gitmesine izin verirseniz, işler düzeldiğinde zaman alıcı yeniden işe alım sürecinden geçmeniz gerekir. Tam zamanlı bir grafik tasarımcı için her zaman yeterli çalışmanız olmayabilir, bunu dikkatlice düşünmeniz gerekir.

İstihdam hakları

Tam zamanlı çalışanlar, kanunen serbest çalışanların sahip olmadığı belirli haklara sahiptir. Bunları ihmal ederseniz, başınızı belaya sokabilirsiniz.

Öyleyse bir serbest çalışan mı yoksa tam zamanlı bir tasarımcı mı tutmalısınız? Gerçekten şunlara bağlıdır:

• Yapmanız gereken tasarım işi miktarı
• Senin bütçen
• İşin kısa süreli mi yoksa uzun süreli mi olduğu

Fuar standı müteahhidi Quadrant2Design , serbest çalışanlar kullanarak başladı, ancak şirket içi tasarımcılara sahip olmaya başladı. MD Alan Jenkins, 'İlk başladığımızda bir tasarımcı için ne kadar işimiz olacağını bilmiyorduk, bu yüzden maliyetleri düşük tutmak ve bir serbest çalışan kullanmak mantıklıydı. Ama büyüdükçe ve iş yükü arttıkça artık kalıcı tasarımcılar istihdam ettik, onlar işi biliyorlar, hızlı çalışabiliyorlar ve güvenilirler.'