Modern İş Piyasasında İşverenlerin Aradığı En İyi Beceriler

Modern işletme, her zaman yeni teknolojinin veya modern toplumsal tutumların getirdiği değişikliklere uyum sağlar. Örneğin, şimdi gezegenimizi iklim değişikliğinden korumaya yönelik modern zihniyete uyması için sürdürülebilir uygulamaları teşvik ediyor. Bu işletmeler stratejilerini güncelledikçe, gelecekteki çalışanlarında farklı beceriler aramaya başlarlar. Bu, modern iş piyasasının bu tutumlara uyum sağlamak için dönüşmesi gerektiği anlamına gelir.

Modern işletmelerin iş adaylarından ihtiyaç duyduğu temel becerilerin bazıları büyük ölçüde aynı kaldı. Bununla birlikte, işyerinde en değerli olduğu düşünülen becerilerde de bazı önemli değişiklikler olmuştur. Bu nedenle, mevcut iş piyasasında işverenlerin aradığı en önemli beceriler hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edebilirsiniz.

İletişim

İletişim her zaman iş yerinde önemli bir beceri olmuştur. Düşüncelerinizi meslektaşlarınıza iletme yeteneği, hataları caydırmak ve başarıya ulaşmak için çok önemlidir. Ayrıca diğer meslektaşlarınızla güçlü bağlar geliştirmenize yardımcı olur. Yine de sözlü iletişim becerilerinizi geliştirmeye odaklanmanız gerekirken, t.

Çalışanların ofiste iletişim kurma şekli son on yılda çok değişti. Yüz yüze toplantılar düşüşte ve birçok kişi önemli bilgileri e-posta veya diğer dijital mesajlaşma servisleri aracılığıyla aktarmayı tercih ediyor. Dahası, görüntülü arama teknolojisi, modern iletişimin en önemli yönlerinden biridir. Bu nedenle, bu sistemlerin nasıl çalıştığı ve ilgili görgü kuralları hakkında da kapsamlı bilgiye sahip olmalısınız.

Problem çözme

Problem çözme sanatı, potansiyel işverenler için her zaman en önemli öncelik olarak kabul edilmiştir. Bir krizde kendiniz düşünebileceğinizi gösterir, bu nedenle bir görüşme sırasında sıklıkla önceki rollerinizde problem çözme örnekleri vermeniz istenecektir. Bu beceri, hızlı tempolu bir çalışma ortamı için her zaman gerekli olacaktır. Ancak, tanımı son yıllarda biraz genişledi.

Yeni bir meydan okumayla karşı karşıya kaldığınızda ayaklarınızın üzerinde düşünme yeteneği harikadır. Bununla birlikte, modern işyerindeki yeni zorlukların çoğu teknoloji tabanlıdır. Bu, çoğu modern işletmede büyük olasılıkla bir bilgisayarla çalışacağınız için teknik sorunları gidermede de iyi olmanız gerektiği anlamına gelir. Ana aracınızı minimum kesintiyle tekrar çalışır duruma getirmek paha biçilmez bir yetenektir, bu nedenle modern iş piyasasında iş başvurusunda bulunurken teknik uzmanlığınızı tazelediğinizden emin olun.

Takım çalışması

Bir şirket ancak kendi duvarları arasında uyum varsa başarılı kalacaktır. Bu nedenle her işletme, çalışanları arasında ekip çalışması kavramını teşvik etmiştir.

Bununla birlikte, modern işyerindeki ekip çalışması, mevcut ekibinizle birlikte çalışmaktan daha fazlasını içerir. Bu ortaklığın sonucu olarak ortaya çıkan herhangi bir gerilimi dağıtmak için çalışırken, ofisteki diğer ekiplerle etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz gerekir. Ekip çalışmasının anahtarı genellikle, gelecekteki çalışma durumlarında hatırlamaya değer bir şey olan uzlaşma yeteneğinizde yatar.

Öz yönetim

Problem çözmeye çok benzer şekilde, öz-yönetim, çalışanın kendileri için düşünmesini ve kendi iş yükünü yönetmesini gerektirir. Hangi hedef için çalıştığınızı bilmelisiniz, bu nedenle yönetim ekibinizde minimum kesinti ile bunu başarmanın bir yolunu bulmak size kalmış. Role hazırlanmaları için yeni çalışanları eğittiğinizden emin olun. Her zaman kendi kendini yönetmeyi uyguladığınızdan emin olun.

Anlaşılır bir şekilde öz-yönetim öğrenmesi zor bir süreçtir, ancak daha sonra şirkette daha yüksek bir pozisyona ulaşmanıza yardımcı olabilir. Bu nedenle, henüz yapmadıysanız, bu becerileri kazanmak için bir MBA Essentials kursuna kaydolmayı faydalı bulabilirsiniz. MBA ve öz-yönetim becerilerini nasıl öğreneceğini öğrenmek isteyen herkes, daha fazla bilgi için London School of Economics and Political Science'a (LSE) bakmalıdır. Bir LSE MBA temelleri çevrimiçi sertifika kursu, başvuranların modern işyeri ortamını geçmek için ihtiyaç duydukları tüm bütünsel iş becerilerini öğrenmelerine yardımcı olur. Buna finans operasyonları, pazarlama, satış ve insan kaynakları becerileri dahildir. En azından, bir sertifika potansiyel işverenlere işyerinde kendi kendini yönetmeye değer verdiğinizi gösterecektir.

Duygusal zeka

Dijital teknoloji, işyerinin son on yılda gelişen tek yönü değildir. Ruh sağlığı kavramı da son yıllarda yeniden canlanmıştır. Genel nüfus, ortalama bir insanı herhangi bir zamanda etkileyebilecek zihinsel sağlık sorunlarının çok daha fazla farkında, bu da şirketlerin duygusal zekaya sahip çalışanları işe almak istediği anlamına geliyor.

Bir kişinin duygusal zekası, etrafındakilerin karmaşık duygularını anlama ve olumlu bir şekilde tepki verme yeteneğini ifade eder. Duygusal zekası yüksek kişileri işe almak, akıl hastalığından etkilenen çalışanların stresini azaltmaya yardımcı olur ve her iki tarafın da şirket içinde üretken üyeler olmaya devam etmesini sağlar. Her şey empati ile ilgili ve zihinsel sağlık koşulları hakkında daha fazla şey anladığımıza göre, bu duygusal olgunluk düzeyine ulaşmak artık daha kolay hale geliyor.

Yaratıcılık

İş alanında standart bir iş, takip edilecek en sanatsal yol gibi görünmeyebilir; bununla birlikte, ülkedeki hemen hemen her iş liderinin yaratıcı bir çizgisi vardır. Yaratıcı düşünme, bir soruna kendi içgörünüze özgü olan farklı bir açıdan bakmanıza yardımcı olur.

Yaratıcılığı göstermek kolay değildir, bu becerinin doğası böyledir. İşyerinde yaratıcılığın örnekleri arasında iş arkadaşlarını desteklemek, ofiste esnekliği sergilemek ve kendini yansıtmak yer alır. Yalnızca sizin ve sizinle birlikte çalışanların en iyi nasıl performans gösterdiğini anlayarak hedeflerinize mümkün olan en etkili şekilde ulaşabilirsiniz. Yaratıcılık kalıpların dışında düşünmekle ilgilidir, bu nedenle her zaman bu düşünce süreçlerini genişletmek için fırsatlar arayın ve herhangi bir ekibin paha biçilmez bir üyesi olabilirsiniz.

Dayanıklılık

Hayatın talihsiz gerçeği, işlerin her zaman istediğin gibi gitmeyeceğidir. Hepimiz hata yaparız. Bu nedenle ideal çalışan hata yapmayan biri değil, yenilgiden nasıl geri dönüleceğini bilen biridir. Bu, dayanıklılık olarak bilinir.

Teknolojinin bu kadar hızlı ilerlemesiyle birlikte, iş liderleri çalışanlarından yargıda hata yapmalarını bekliyor. Bu hatalar, doğru şekilde düzeltilmedikleri takdirde maliyetli olabilir, bu nedenle birçok şirketin zorluklara karşı dayanıklılıklarını göstermek için çalışanlara ihtiyacı vardır. İşler zorlaştığında pes etmek modern işyerinde bir seçenek değildir, bu nedenle mülakatlarda kendinizi esnek bir birey olarak gösterdiğinizden emin olun. Baskı altında bir zorluğa nasıl yaklaşacağınızı düşünün ve deneyin ve işyeri esnekliği kavramını anlamaya başlayabilirsiniz.

Çözüm

Modern işyerinde gerekli olan değerli becerilerin çoğu, daha önce gelen her şeyin güncellenmiş versiyonlarıdır. Neyse ki, iş alanına girmek isteyen herkes, her türlü zorluğa uyum sağlama becerisiyle donatılmalıdır. Bu nedenle, bu üst düzey becerileri edinmek, bu sektörde çalışmak isteyen herkes için sorun olmamalıdır.