TikTok'çular İşten Çıkarmaları Gizlice Kaydederek İşverenleri Deviriyor

2024'ün şimdiye kadarki en trendi olacak şekilde şekillenen işçiler, işten çıkarılma deneyimlerini canlı olarak paylaşmak için TikTok'a akın ediyor ve son zamanlarda teknoloji endüstrisini kasıp kavuran sıradan işten çıkarmaların gerçekliğini ortaya koyuyor.

TikTok kullanıcısı Brittany Pietsch tarafından yayınlanan bir video şimdiden 1,8 milyon görüntüleme topladı ve benzer deneyimler yaşayan işçilerden çok sayıda DM ve yorum gelmesine ve hatta eski CEO'sunun sempatik bir yanıt vermesine neden oldu.

Gizli çekime katılsanız da katılmasanız da, uzaktan çalışma eğilimleri işveren ile çalışan arasındaki ayrımı daha da derinleştirirken, bu viral, kısa biçimli videolar yöneticilere açık bir mesaj gönderiyor: çalışanlarınıza saygılı davranın veya kirli çamaşırlarınızın internette yayınlanması riskini alın.

TikTok Kurumsal İşten Çıkarmaların Arkasındaki Gerçeği Ortaya Çıkarıyor

Geçen hafta, Utah merkezli yaratıcı profesyonel Mickella Simone Miller, takviminde yöneticilerle gizemli bir "tamamlama" toplantısı fark etti ve internetten anlayan Y kuşağının yapacağı şeyi yaptı; deneyimini çevrimiçi olarak belgelemeye başladı.

Toplantı yaklaştıkça, TikTok'ta @jewishmillenial takma adını kullanan Miller sürekli güncellemeleri filme alıyor, potansiyel işten çıkarmalar hakkında bilgi tohumları ekiyor, bir yabancının proje yönetimi kaynaklarını göndermesini istemesi ve iş arkadaşlarıyla görüşmesi de dahil Microsoft Teams'te şifreli bir şekilde ortadan kayboluyor.

“İşten çıkarılmama otuz dakika kaldı ve içimde uyuşukluk hissediyorum”. – TikTok kullanıcısı @jewishmillenial

Birkaç güncellemenin ardından görüşmeye katılır ve korkuları doğrulanır. Miller, yöneticiler tarafından işten çıkarıldı ve onu, yakın zamanda teknoloji sektörü ve ötesindeki işten çıkarmaların kurbanı olan binlerce işçiden oluşan bir havuza dahil etti.

@jewishmillennial

2024…. #işten çıkarmalar #teknolojik işten çıkarmalar

♬ orijinal ses – jewishmilennial

Miller'ın videosu bir anormallik değil. İşletmeler personeli küçülterek maliyetleri düşürmeye devam ederken, yakın zamanda dayanılmaz ayrıntılarla serbest bırakılacağına dair canlı bir çağrı yayınlayan eski Cloudflare çalışanı Brittany Pietsch de dahil olmak üzere giderek artan sayıda haklarından mahrum çalışan deneyimlerini paylaşmak için TikTok'a yöneliyor.

Miller'ın aksine Pietsch haberi oturarak kabul etmedi. Hiç tanımadığı iki İK profesyoneli tarafından "kötü performansı" nedeniyle resmi olarak işten çıkarıldıktan sonra, çağrıya katılan kişilere ekibi içinde "en yüksek aktiviteye" sahip olduğunu söyleyerek ve yöneticisinin neden böyle olmadığını sorgulayarak davaya itiraz etti. Toplantıda mevcut değilim.

Şu anda 1,8 milyondan fazla izlenen dokuz dakikalık video internette öyle bir tepki uyandırdı ki Cloudflare CEO'su Matthew Prince de konuya dahil oldu. Sosyal medya platformu X'teki uzun bir gönderide Prince, Piesch'e olan sempatisini şöyle dile getirdi: "The videoyu izlemek benim için acı verici” ve “hata daha nazik ve insancıl olmamaktı”. Ancak aynı zamanda her kuruluşun performans göstermeyen insanlardan kurtulması gerektiğini iddia ederek şirketinin işe alım uygulamalarını da savundu.

Ancak internet çağında kurumsal işten çıkarmalar yeni bir şey değil; peki her zamankinden daha fazla çalışanı deneyimlerini çevrimiçi olarak belgelemeye iten şey nedir?

İşten Çıkarmaların Damgasını Yok Etmek: Her Seferinde Tek TikTok

Bu ay avukatlık işinden uzaklaştırılan TikTok kullanıcısı @golden_pipes'a göre, işten çıkarmalar hakkında açıkça konuşmak, genellikle utanç verici bir olay olarak görülen durumu normalleştirmenin harika bir yolu.

@golden_pipes binlerce kez izlenen ve yüzden fazla yorum alan videosunun ardındaki motivasyonlara değinerek "İstihdam konusunu tartışırken çok fazla damgalanma olduğunu hissediyorum" diyor. “Kimin için çalıştığın ya da ne kadar kazandığın önemli. Bir başkasının da aynı durumda olabileceğini ve yalnız olmadıklarını bilmeye ihtiyaç duyabileceğini o kadar güçlü hissettim ki.”

Bu videolar, 9-5'lerden salıverilmenin daha az gösterişli gerçekliğini detaylandırarak, TikTok ve Instagram gibi daha gösterişli "hayatımın günü" içeriğinin çoğaldığı platformlara karşı çıkıyor. Ayrıca, normalde sessiz kalan bir kurumsal sürecin üzerindeki perdeyi kaldırarak, benzer deneyimleri paylaşan diğer çalışanlara yönelik damgalamaların ortadan kalkmasına yardımcı oluyorlar.

"İnsanların geçimlerini sağlamak için mücadele etmek için çok fazla zaman harcadıklarını ve sonuçta toplumun bir bütün olarak istihdamın karşılıklı olarak yararlı bir durum olması gerektiği fikrinin farkına varmasına neden olan hiçbir şeyle sonuçlanmadığını düşünüyorum ." – TikTok kullanıcısı @golden_pipes

@golden_pipes ayrıca bu artışın insanların geçimlerini sağlamaya çalışırken "bitkin" olmaları ve işçilerin istihdamın karşılıklı yarara dayalı bir durum olması gerektiği fikrinin farkına varmalarından kaynaklandığını düşünüyor. Tükenmişlik vakaları benzeri görülmemiş seviyelere ulaşırken , işverenlere çevrimiçi seslenmek, genç nesillerin gerçekçi olmayan iş baskılarıyla mücadele etmek için kullandıkları araçlardan yalnızca biri; diğerleri ise rollerinden vazgeçerek veya daha az talepkar ' tembel kız işleri ' peşinde koşarak direnç gösteriyor.

Ancak dengesiz istihdam ilişkileri, işçilere soğuk işten çıkarmalara karşı konuşmak için ekstra bir neden sağlarken, bunun sorumlusunun işten çıkarmaların değişen doğası olması da muhtemel.

Uzak Manzara Ayrılığı Daha da Artırıyor

WFH döneminde, soğuk yüz yüze işten çıkarma duyurularının yerini daha da mesafeli Zoom çağrıları aldı. Bu sadece yöneticilerin eylemi şefkatle yerine getirmesini zorlaştırmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanın hissettiği izolasyon duygularını da artırabiliyor.

Şirketlerin sorumluluğu dış kaynaklı İK profesyonellerine veya Bird ve Carvana şirketleri gibi departman çapındaki Zoom çağrılarındaki itfaiye çalışanlarına devretmesi, haberlerin sanal olarak iletilmesi doğası gereği kişiseldir ve çalışanların soru sorma ve karara itiraz etme fırsatını elinden alır. Örgütsel Psikolog Dr. Isabel Bilotta'ya.

Bu deneyimleri benzer düşüncelere sahip çevrimiçi topluluklarla paylaşmak, standart işten çıkarmaların yarattığı acıyı gidermenin güçlü bir yolu olabilir. İşyerinde benzer sorunlarla boğuşan bu kadar çok genç işçi varken, videoların çevrimiçi ortamda çok sayıda izleyicide yankı uyandırması şaşırtıcı değil.

Peki, toplu kurumsal işten çıkarmaların etkilenen işçiler üzerinde açıkça duygusal bir etki yarattığı göz önüne alındığında, şirketler yanlış nedenlerle viral hale gelmekten nasıl kaçınabilir?

Şefkatle Nasıl Ateş Edilir?

Bir işçiyi işten çıkarmak hiçbir zaman kolay olmayacak ancak işverenlerin süreci dikkatle ele almak için atabileceği adımlar var.

TikTok kullanıcısı @golden_pipes'e göre işverenler şeffaflığa, hesap verebilirliğe ve "eski moda alçakgönüllülüğe" öncelik verirken, etkilenenlerin zihinsel sağlıklarını da dikkate almalı. Açık ve dürüst iletişim bu adımda hayati öneme sahiptir; çünkü doğrudan olmak ve açıklama yapmamak çalışanların kendilerini daha da kötü hissetmelerine neden olacaktır.

Bu her işletme için mümkün olmasa da, işten çıkarma işleminin bizzat gerçekleştirilmesi, çalışanın kendisini daha değerli ve saygın hissetmesini de sağlayacaktır. Ayrıca sözel olmayan ipuçlarını yakalamalarını ve süreci tamamlamalarını kolaylaştıracaktır.

Cloudflare tarafından yapılan hatalardan kaçınmak için, görevi kendiniz yürütmek ve İK'ya dış kaynak sağlamamak da personelin onurlu hissetmesini sağlamanın bir yoludur ve bu aynı zamanda onlara daha fazla bilgi edinme ve daha fazla gerekçe alma şansı verir.

Ekip üyelerini kesinlikle bırakmanız gerekiyorsa, personeli işten çıkarma kılavuzumuzda süreci zarafetle nasıl ele alacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin.