Trump federal uzaktan çalışmayı sona erdirmek istiyor - işte bu yüzden yanlış

Sadece günler, Donald Trump'ın ABD Başkanı olarak ikinci döneminden ilk kararlardan biri zaten çıktı: Federal çalışanların uzaktan değil, ofise şahsen rapor vermeleri istenecek.

Özellikle, Çarşamba günü ABD Personel Yönetimi Ofisi'nden (OPM) bir not gönderildi ve federal ajansları ofise geri dönüş gerektiren protokoller kurmaya çağırdı. Gerçek süreç hala çözülüyor ve bu nedenle henüz uygulama için bir zaman çizelgesi yok.

Federal çalışanlar için tüm uzaktan işleri azaltmak, birden fazla düzeyde mantıklı değil.

Kararın arkasındaki akıl yürütme nedir?

Yeni nota göre, ajanslar “… uzak çalışma düzenlemelerini sonlandırmak için gerekli tüm adımları atmalı ve çalışanların tam zamanlı olarak kendi görev istasyonlarında şahsen çalışmaya geri dönmelerini gerektiriyor”.

Bununla birlikte, “Departman ve Ajans Başkanları gerekli gördükleri muafiyetleri yapacak” gibi bir madde vardır.

Not, bu kararın arkasındaki mantığı açıklamıyor. Trump yönetiminin uzak çalışanların ofis içi çalışanlar kadar etkili olduğuna inanmadığını düşündüğünüz için affedilebilirsiniz. Durum böyle görünüyor.

Ancak, Kasım ayında The Wall Street Journal tarafından yayınlanan bir op-ed ek bir açıklama sunuyor. Elon Musk ve Vivek Ramaswamy tarafından yazılmıştır, (o sırada) yeni kurulan Hükümet Bakanlığı verimliliğine liderlik etmek için dokunmuş iki kişi ve “federal çalışanların haftada beş gün ofise gelmesini istemek Hoşgeldin olduğumuz gönüllü fesih dalgası. ”

Aynı op-ed ayrıca “federal çalışanlar ortaya çıkmak istemiyorsa, Amerikan vergi mükelleflerinin, uzaktan çalışmanın daha az elverişli olduğuna inanan bir inanç gösterdiği görülen görünüşte Covid-dönemi ayrıcalığı için ödeme yapmamalıdır” diyor. bir ofiste çalışmaktan ziyade hükümete. Ama gerçekler bu görüşleri destekliyor mu?

Bu büyük bir RTO zorunluluğu çok pahalıya mal olacak

İnsanları ofise geri getirerek para biriktirmeye karşı bir işaret mi? Çok pahalıya mal olacak.

Şu anda, uzak federal işçiler ülkenin her yerinde yer alıyor ve her birinin yakında bir ofise rapor vermesi gerekecek, yani potansiyel olarak federal maliyetlere maruz kalacaklar. Çürük görevi yaklaşık 3 milyon federal işçiyi etkileyecek - bu çok fazla insan için.

Mevcut federal yönergeler ayrıca, hükümetin ödeme yapan işçilerin ulaşım, konaklama ve günlük masraflara yönelik geçici görev ödemesi için kancada olması gerektiğini de öne sürmektedir.

Ayrıca, işçiler daha yüksek bir yaşam alanı maliyeti olan bir ofise yakın olacaksa, yerellik ücretinin yukarı doğru ayarlanması gerekir. Gerekli ofis alanı için gayrimenkul maliyetleri başka bir masraftır.

Son olarak, bırakmayı seçen yüksek vasıflı ve deneyimli işçilerin değiştirilmesi gerektiğinde, işe alma maliyetleri alma potansiyeli vardır. Her şey, Trump'ın yönetiminin burada başarmaya çalıştığını iddia ettiği şeyin tam tersi olan büyük bir fiyat etiketine katkıda bulunuyor.

Uzaktan işçiler daha üretkendir

Bununla birlikte, RTO yetkilerini süpürme zorunluluğunu başlatmamanın en büyük nedenlerinden biri, uzak ve hibrid pozisyonların işi yapmada zaten çok etkili olmasıdır.

2015 yılına kadar uzanan çalışmalar , uzak çalışanların% 77'sinin, uzak olmayan işçilere kıyasla verimliliği artırdığını bulmuştur. İncelenenlerin% 30'u daha az sürede daha fazla işi tamamlarken,% 24'ü aynı süre içinde daha fazla işi tamamladı.

Öte yandan, bir 2024 çalışması, çalışanları ofise geri zorlamanın üretkenliği artırmadığını buldu. İşte belirli bulgular:

“Pittsburgh Üniversitesi Katz İşletme Enstitüsü'ndeki araştırmacılar, 137 S&P 500 firmasından kamuya açık RTO verileri aracılığıyla taradılar ve sonuçta RTO yetkilerinin hisse senedi getirileri veya kârlılık üzerinde önemli bir etkisi olmadığını buldular. Araştırmacılar bunun yerine, yöneticilerin kötü hisse senedi performanslarını haklı çıkarmak için RTO yetkilerini (ve onları takip etmeyenleri) anlatılar olarak kullanabileceklerini teorize ettiler. ” - Tech.co kapsamı

Her şey yeterli değilse, başka bir çalışma bu bulguları destekliyor.

Boston Danışmanlık Grubu, 554 kamu şirketinin gelir artışı ile birlikte , tamamen esnek olanların tam olarak ofis içi meslektaşlarından% 16 daha yüksek olduğunu bulmak için, hibrid şirketleri gelirlerini% 13 daha fazla büyüttü.

Uzaktan işçiler daha mutlu

İşyeri esnekliği sunmanın çalışanları ortalama olarak mutlu etmesi şaşırtıcı değildir. Bunlardan herhangi biri, garip saatler çalışmasını veya daha uzun bir öğle yemeği molası almalarını gerektiren bakımı sevebilirdi. İster küçük bir çocuğunuz ister yaşlı bir ebeveyniniz olsun, işe gidip gelmeyi tamamen atlayabilmek, onlara düzgün bir şekilde bakmak için zamanınızı serbest bırakır.

Ayrıca, herhangi bir çalışan, sürekli ofis içi varlık gerektiren bir iş çalışmasını engelleyecek, ancak evden çalışırken işi mükemmel bir şekilde yapabilecek engelli olabilir.

Çalışanları mutlu etmek kuruluşun kendisine yardımcı olur: Çalışmalar daha mutlu çalışanların daha çok çalışacağını gösterir.

Geçmişte ele aldığımız gibi, bir 2022 çalışması, evden çalışan çalışanların şirket içi iş arkadaşlarından (%77) daha iyimser (%89) olduğunu ve gidip gelenlere kıyasla daha fazla iş memnuniyetine (%90) sahip olduklarını buldu. Ofis (%82).

Uzaktan işçiler zor bir gelecekle karşı karşıya

Federal hükümetin uzaktan çalışmadaki dönüşü, son yıllarda Big Business tarafından belirlenen bir trend izliyor.

Sosyal platform X, 2023'ün sonlarında ebeveyn izni gibi diğer avantajlarla birlikte uzaktan çalışmayı geri getirdiğinde Twitter olarak adlandırıldığında barajı geri çekti. O zamandan beri, diğer birçok şirket, Dell'den Amazon'a kadar işyeri esnekliğine karşı daha sert bir duruş sergiledi, bu da çoğu durumda hibrid işçilere izin vermeyecek.

Bazı teknoloji devleri, kendilerini uzak çalışanlar, Microsoft ve Spotify için sığınak olarak konumlandırma fırsatı buluyor. Buna ek olarak, Amazon gibi daha büyük şirketlere göre onlara bir avantaj sağladığı göz önüne alındığında, her yerde küçük girişimlerin uzaktan iş sunma olasılığı daha yüksek olabilir.

Bununla birlikte, uzaktan çalışmanın gerçek değeri, çalışanlara havuçtan ziyade bir sopa sunmaya daha fazla yatırım yapanlar tarafından giderek daha fazla göz ardı edilmektedir. Sonuç olarak dünya daha kötü olacak.