Kuru Promosyon Nedir? Ve Birini Kabul Etmeli misiniz?

Yeni iş tanımı ve yeni iş sorumlulukları ama aynı eski maaş çeki mi? Tebrikler, kuru bir terfi aldınız.

Bu tür bir terfi, bir şirketin kârlılığı açısından harika bir haber çünkü çalışanlarından daha fazla değer elde edecekleri anlamına geliyor. Ancak işçiler açısından bu, hiçbir zaman gelmeyecek belirsiz getiriler karşılığında potansiyel bir zammı feda eden bir ödünleşmedir.

Kısacası, kuru bir terfiyle ilgili sorgulanacak çok şey var ama kazanılacak pek bir şey yok. Ancak bu, bazı durumlarda kavramın tamamen değersiz olduğu anlamına gelmez. İşte tartılması gereken artılar ve eksiler.

Kuru Promosyon Nedir?

"Kuru terfi" terimi, maaş artışı gerektirmeyen bir iş terfisine atıfta bulunmak üzere tasarlanmış yeni bir buluştur.

Bu terfi muhtemelen yeni bir iş unvanıyla birlikte gelecek ve değersiz olmayan bir miktar prestij katacaktır; gelecekteki özgeçmişlerde iyi görünecektir. Ancak aynı ücret karşılığında mutlaka daha zor sorumluluklar ya da daha fazla sorumluluk getireceği için bu aslında bir ücret düşüşüdür : Aynı ücret karşılığında daha fazla saat çalışacaksınız. Kuru bir promosyondan sonra, koyduğunuz değere göre bir şirketten daha az değer alacaksınız.

Kuru terfi işlevsel olarak maaşınızı nasıl azaltır?

ABD'de enflasyon son birkaç yılda hızla yükseliyor; bu da, karşılaştırılabilir bir maaş artışı almadığınız her yıl için, etkili bir maaş düşüşü aldığınız anlamına geliyor. Ve bu enflasyonun büyük bir kısmı aslında baştan beri fiyatları şişiriyor olabilir: Araştırmalar, kurumsal kârların 2023'ün ikinci ve üçüncü çeyreğinde enflasyonun %53'ünü oluşturduğunu ortaya çıkardı.

Kuru bir terfi, bu küçülme taktiklerine benzer: Eve götürdüğünüz maaş aynı kalır, ancak onu çevreleyen değişen koşullar, yaptığınız işe kıyasla satın alma gücünün her zamankinden daha az olduğu anlamına gelir.

Neden Kuru Promosyonlar Oluşur?

Çalışanlar için daha kötü olduğu göz önüne alındığında, kuru terfilerin arkasında yatan sebep nedir? Şirketlerin kendilerine yol açabilecek pek çok yukarıdan aşağıya baskı var. İşte yaygın nedenlerin kısa bir listesi:

• Bütçe kısıtlamaları veya zayıf bütçeleme kararları
• Çalışanın takdir edilmesi — bazı yöneticiler bir çalışanın çabalarını yeni bir unvanla ancak daha fazla ödeme yapmadan vurgulamak ister
• Çalışanları elde tutmak — benzer şekilde, yöneticiler de çalışanları etrafta tutmak isterler, ancak bu hedefe yönelik bir bütçe ayırmazlar.

Pek çok kurumsal kaygıda olduğu gibi, her iş çeyreği için iyi sonuçlar elde etme baskısı sıklıkla vardır ve bu da kısa vadeli düşünmeye yol açar. Çalışanlara aynı ücret karşılığında daha fazla sorumluluk vermek kısa vadede iyidir, ancak uzun vadede çalışanların tükenmişliğine ve morallerinin düşmesine neden olur.

Neden “Kuru Promosyon” Yerine “Sessiz Promosyon” Duyabilirsiniz?

Kuru bir promosyona "sessiz promosyon" da denilebilir. Bu, iş görevlerinin ötesine geçmeyi bırakan çalışanları ifade eden, yakın zamandaki bir başka iş jargonu olan " sessizce ayrılma "nın bir deyimidir.

Bazıları, kuru veya "sessiz" terfinin de benzer bir olguyu ifade ettiğini, ancak bu durumun gıda zincirinde daha alt düzeyde olan ve işletmenin genel başarısında daha düşük paya sahip olan işçilerden ziyade yönetici sınıfının faydalandığı bir olgu olduğunu öne sürdü. Ancak bu tam olarak doğru değil. Sessizce pes eden kişi, daha düşük hedeflere ihtiyaç duymak yerine hâlâ hedef hedeflerine ulaşırken, kuru bir terfi alan biri, aynı hedefe ulaşmak yerine birdenbire maaşına göre daha yüksek hedef hedeflere ulaşıyor.

Sessizce işten ayrılmanın daha doğru bir şekilde tersine çevrilmesi, bir şirketin çalışanlarına, tam iş hedeflerinin üzerinde ve ötesinde performans göstermelerine rağmen asla nakit ikramiye teklif etmemesi olacaktır. Bugün çoğu işçi için bu durum "normal" gibi bir şey olacaktır.

Kuru Promosyon: Artıları

Size zamsız bir terfi teklif edilirse bunu kabul etmeli misiniz? En azından kısa vadede sizin için doğru hareket olmasının birkaç nedeni var.

İlk olarak, bir iş için çaresiz kalabilirsiniz. Çoğu insanın oda ve yemek masraflarını karşılamak için bir gelire ihtiyacı vardır, bu nedenle kuru bir terfiyi kabul etmek, hemen ayrılmaktan daha mantıklıdır. Aslında yeni iş unvanı özgeçmişinizin çok daha iyi görünmesine yardımcı olabilir.

İkincisi, diğer faydalar için pazarlık yapabilirsiniz. Belki de yeni terfi, ücretsiz bir yer değişikliği , daha iyi ekipman veya iş yükünüzü devredebileceğiniz daha fazla çalışanla birlikte gelebilir. Haftada dört günlük bir çalışma için pazarlık bile yapabilirsiniz.

Son olarak, aynı şirketteki bir sonraki terfinizde hızlı bir yükselişe geçmenizi sağlayacağına inanıyorsanız, kuru bir terfi buna değebilir. Ancak bu, kuru bir terfiyi düşünmenin en riskli nedenidir, çünkü bu, şirketinize katkılarınıza değer vereceğine güvenmek anlamına gelir ve eğer size kuru bir terfi vermişlerse, vermediklerini belirtmişlerdir.

Kabul edelim ki, konu işinize geldiğinde "değer" tanımı yanıltıcı olabilir. Açıkça konuşursak, eğer size tipik bir ücret ödeniyorsa, zaten hak ettiğiniz değeri alamıyorsunuz demektir. — Kapitalizme güç veren temel kavram, sermayesi olanların, sermayesi olmayanların emeğinden değer elde etmek için bunu kullanması gerektiğidir. . Ücret karşılığında çalışman gerekiyorsa sermayesi olmayan sensin.

Bu, kendilerine piyasa ücreti ödendiği sürece çoğu insanın kabul edebileceği bir anlaşma. Ancak kuru bir terfi bu normu hiçe sayıyor ve çoğu işçiyi rahatsız eden ücretler ile emek arasındaki kopukluğu vurguluyor.

Kuru Promosyon: Eksileri

Şu ana kadar anlayabileceğiniz gibi kuru terfinin hem çalışan hem de şirketin kendisi açısından bazı belirgin dezavantajları vardır.

Yukarıda bu dezavantajları daha ayrıntılı olarak ele aldık, ancak işte özet versiyonu:

• Düşük çalışan morali
  • Daha kötü şirket performansı
  • Moralin düşmesinden oluşan kısır bir döngü potansiyeli
• Daha düşük göreceli ücret
  • Gelecekteki pozisyonlar için başlangıç ​​maaşlarınızı düşürebilecek bir kriter belirler
• Daha fazla göreceli çalışma saatleri
  • Aşırı çalışmaya ve yanmaya neden olabilir

Küçük çocukları olanlar için ek bir dezavantaj da Harry Chapin'in “Cat's in the Cradle” şarkısını dinlemenin daha da zor olabilmesidir.

Kuru Promosyona Nasıl Yanıt Vermeliyim?

Bir sonraki terfinizin kuru olacağından korkuyorsanız, tamamen şanssız değilsiniz. Yöneticinizle olan ilişkinize bağlı olarak, en kötü durumdan kaçınmanıza yardımcı olabilecek birkaç ince ayar yapabilirsiniz.

Zam yapılmamasına neyin yol açabileceğini düşünerek başlayın. Kararın arkasındaki kesin nedeni bilmek sizi en iyi karşı teklife yönlendirebilir. Örneğin, eğer zam için bütçeleri yoksa başka faydalar da sunabilirler.

En iyi seçenekleriniz muhtemelen bu üçüdür:

• Daha iyi parasal olmayan faydalar üzerinde pazarlık yapın
• Daha az saat için pazarlık yapın
• Bir sonraki zamnız için bir zaman çizelgesi belirleyin ve bunun geriye dönük olup olmayacağını görün

Son olarak değerinizi hatırlayın: Size ihtiyaçları olmasaydı ilk etapta size terfi teklif etmezlerdi. Bütçeler kısıtlı olabilir, ancak şirketiniz her zaman size basit bir iş unvanından daha kalıcı bir şekilde tazminat verebilmelidir.