Çalışanlar için Mesleki Gelişim Kursları Neden Gereklidir?

Bir işletme sahibi veya yöneticisi olarak, çalışanlarınız için her zaman en iyisini istemelisiniz. Bu taahhüdün bir kısmı, yeni beceriler öğrenerek, mevcut becerilerin üzerine inşa ederek ve bazı durumlarda, hatta gittikleri noktaya kadar gelişerek ve başka yerlerde başarıya ulaşarak kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmaktır. Bu asla hedef olmamakla birlikte, mükemmel bir kültür ve gelişim yolu ile çok yetenekli oldukları için personel kaybetmekten kaçınabilirsiniz.

En iyi yetenekleri kaybetme riskine rağmen, kendi üretken, yüksek vasıflı bir iş gücünüze sahip olmanızı sağlamak için profesyonel gelişim çok önemlidir. Elbette, bazıları şirketinizde ilerleme fırsatları yoksa ayrılabilir. Ancak genel olarak, mesleki gelişim kurslarının faydaları risklerinden çok daha ağır basmaktadır.

Mesleki gelişim kursları nelerdir?

Birçok kişi, personel eğitimi ile mesleki gelişim arasındaki farkın ne olduğunu soruyor. Pekala, cevaplaması kolay bir soru değil. Eğitim, kişinin genel mesleki gelişiminin bir parçasıdır. Microsoft Excel öğrenmek için bir eğitim kursuna katılmanın kariyerinize zarar vereceğini iddia etmek zor olurdu. Ancak kariyer gelişimi gerçekten bu eğitimin amacı değildir.

Eğitim, birinin bilgi veya beceri tabanındaki bir boşluğu doldurmak için tasarlanırken, mesleki gelişim daha çok kariyerinizi oluşturmakla ilgilidir. Diğer bir önemli ayrım, genel personel eğitiminin genellikle sadece o işyeri ile ilgili olmasıdır. Mesleki gelişim, herhangi bir işe ve hatta çalışma hayatınızın dışına aktarılabilecek becerilerin geliştirilmesi ile ilgilidir.

Örneğin, yeni bir bilgisayar sisteminin nasıl kullanılacağına ilişkin personel eğitimi basitçe eğitimdir. Bununla birlikte, zaman yönetimi ile ilgili kurslar profesyonel gelişim olarak kabul edilir, çünkü zaman yönetimi her yerde kullanabileceğiniz bir beceridir.

Mesleki gelişim kursları neden bu kadar önemlidir?

Personeliniz için sunduğunuz mesleki gelişim kurslarının türleri, arzu ettikleri kariyer yoluna bağlı olarak oldukça farklı olabilir. Ancak mesleki gelişimin hem çalışanlar hem de işverenler için neden harika olduğuna bir göz atalım.

Yeni beceriler öğrenmek

Kulağa bariz gelebilir, ancak herkes yeni beceriler öğrenmekten yararlanabilir. Çatışmanın nasıl yönetileceği, işin nasıl önceliklendirileceği ve planlanacağı, hatta nasıl etkili bir şekilde ağ oluşturulacağı olsun. Dışarıda pek çok farklı türde mesleki gelişim kursu vardır, böylece çalışanlara daha fazla bilgi edinme ve kendilerini geliştirme fırsatı verebilirsiniz.

Çalışanlar için, her yerde kullanabilecekleri daha fazla beceri geliştirirler ve işverenler, ekipte daha yüksek vasıflı personel bulunmasından yararlanabilir.

Mevcut becerileri geliştirmek

Çoğu durumda, mesleki gelişim aslında insanların zaten sahip olduğu becerilerin üzerine inşa etmekle ilgilidir. Örneğin, belki bir çalışan zaman yönetimi ve planlama konusunda oldukça iyidir, ancak bu becerileri bir proje yönetimi rolünde kullanmak ister. Bunun için belirli proje yönetimi kursları ile daha fazla gelişime ihtiyaçları olabilir.

Bir çalışan yalnızca daha yetkin hale gelmekle kalmaz, aynı zamanda mesleki gelişim, kuruluşunuz içinde umut verici bir kariyer yolunu belirlemelerine de yardımcı olur. İşverenler için yine yetenekli bir işgücü, rakiplerinizin kıskanabileceği bir şeydir.

Artan personel katılımı

Modern iş ortamında personel katılımı çok büyük. Mutsuz personel sadece daha az üretken olmakla kalmaz, aynı zamanda genellikle bir ayakları dışarıdadır. Bu onlar için veya işveren için iyi bir sonuç değil. Ancak, personel katılımının, personel için eğitim ve gelişim fırsatlarına öncelik veren kuruluşlarda daha güçlü olduğu bilinmektedir. Son derece iyi bir şekilde yapılırsa, mesleki gelişiminiz, işletmenizdeki kariyer yollarıyla da bağlantılara sahip olacaktır.

Personel, gelişimlerine zaman ve para yatırdığınızı açıkça gördüğünde, katılım artar ve personelin elde tutulması iyileşir. Ayrıca, yol boyunca bir sonraki kıdemli personel üyelerini eğitiyorsunuz.

Daha fazla kariyer geliştirme fırsatı

Daha önce de belirttiğimiz gibi, insanların işletmenizle birlikte büyümesi için net bir yola sahip olmak, personelin elde tutulmasını ve katılımını iyileştirmenin en iyi yoludur. İnsanlar mesleki gelişimlerine odaklanmaya teşvik edildiğinde, kendileri için bir kariyer yolu tasavvur etmeye başlayabilirler. Farklı bir role veya departmana doğru hareket ediyor olabilir. Belki de bakışlarını yönetime dikmişlerdir. Gerçek yol önemli değil, daha çok kariyer geliştirme fırsatları sağlıyor olmanızdır.

Bu, sağlam bir geliştirme programınız olduğunda daha da iyi çalışır. Tüm çalışanları aynı kurslara göndermek yerine kişiselleştirilmiş bir program. Çevrimiçi öğrenmenin yükselişi ile artık her bir çalışana uyacak ve gerçek değer sağlayacak bir gelişim programı oluşturabilirsiniz.

Personeli elde tutma ve en iyi yetenekleri çekme

Personel katılımına ve kariyer yollarına yoğun bir şekilde odaklandık çünkü bunlar profesyonel gelişime yatırım yapmanız için son derece önemli nedenlerdir. Ancak, personel tutma neredeyse kendi hayvanıdır. İşinde iyi olan ve ilerlemek veya hareket etmek gibi bir arzusu olmayan birçok insan var. Bu tamamen iyi, ancak kariyerlerinde ilerlemek isteyenler için, onları desteklemezseniz uzun süre ortalıkta kalmazlar.

Tüm gerçek işe alım maliyetlerinden bahsetmeden, onları üretken bir çıktı düzeyine çıkarmak için gereken süreyi hesaba kattığınızda, yeni personel işe almanın maliyeti son derece yüksektir. Bu nedenle, içeriden teşvik etmek için bir politika geliştirdiğinizde ve ayrıca insanlara hayallerinin peşinden gitmeleri için araçlar verdiğinizde, sadık kalma olasılıkları daha yüksektir.

Bu aynı zamanda ihtiyaç duyduğunuzda iş dışından üst düzey yetenekleri çekme sürecine de girer. İnsanlar bugünlerde daha fazla seçeneğe sahipler ve desteklenmedikleri işlerde çalışmaya isteksizler. Çalışanlarınızın kariyerlerine zaman, para ve çaba harcadığınız haberi yayıldığında, işler açıldığında daha iyi adayları çekebileceğinizi göreceksiniz.

Çözüm

Sonuç olarak, mesleki gelişim son derece önemlidir. Ancak bu sadece izole olarak yapılamaz. Fırsatlar sunmak bir şeydir, ancak mutlu, üretken ve hırslı bir iş gücü elde etmek için insanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak iyi bir sisteme ihtiyacınız var. Kariyer gelişimi ve profesyonel gelişim el ele gider, bu nedenle nasıl ilerleyeceğinizden emin değilseniz, L&D programınızı dönüştürmenize yardımcı olabilecek saygın bir çalışan eğitim sağlayıcısı ile konuşun.