ABD'li İşçiler Neden Ücretli İzinlerini (PTO) Kullanmıyor?

Modern çağda, çalışanların refahı nihayet ana söylemin içine girdi. Yine de, uzaktan çalışma ve haftanın 4 günü gibi esnek avantajlar sunma konusunda ABD'li işverenlerin liderliğine rağmen, ücretli izin (PTO) politikaları, özellikle Avrupalı ​​emsallerine kıyasla katı olmaya devam ediyor.

Şaşırtıcı bir şekilde, cömert PTO paketlerine sahip işçiler bile bu avantajdan yararlanma konusunda isteksizdir. Aslında araştırmalar, ABD'li çalışanların %46'sının hakları olandan daha az gün izin aldığını ortaya koyuyor; bu da en çalışkan Avrupalıları bile şaşkına çevirecek bir işyeri olgusuna yol açıyor.

Tükenmişlik vakaları yurt içinde ve yurt dışında uçuruma ulaşırken, 2024'te tatil yapmanın neden hala bu kadar zorlu bir nokta olduğunu öğrenmek için işçilerle konuştuk.

Hayır, ABD Çalışanlarının Yasal Olarak PTO Hakkı Yok

Mevcut federal yasaya göre, ABD'li işçilerin tek bir ücretli izin günü hakkı yok . Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), federal bir çalışan olmadığınız sürece tatiller, hastalık izni veya resmi tatiller de dahil olmak üzere çalışılmayan süreler için ödeme yapılmasını gerektirmez.

İşçilerin yılda 36 gün izin almasını zorunlu kılan Fransa ve İspanya gibi Avrupa ülkeleriyle karşılaştırıldığında, ABD'nin PTO'ya yaklaşımı en iyi ihtimalle acımasızdır. Dahası, bazı çalışanlar yeni bir çocukla bağ kurmak, hasta bir aile üyesine bakmak veya hastalığın iyileşmesi gibi belirli nedenlerden dolayı ücretsiz izin alma hakkına sahip olsa da, bu koruma yalnızca 50'den fazla çalışanı olan bir şirkette çalışmış çalışanlar için geçerlidir. 12 aydan fazla bir süredir.

Kanunda ücretli izin politikası bulunmadığından, işçilere verilen ücretli izin günlerinin sayısı işverenlerin takdirindedir. Şirketlerin çoğunluğu işçilere yılda 10 ila 15 gün izin veriyor, ancak şaşırtıcı bir şekilde ABD'deki dört işçiden biri hiç PTO almıyor. İstihdam uygulamaları nedeniyle bu sorun, düşük gelirli çalışanları, Uber sürücüleri gibi bağımsız yüklenicileri ve hizmet çalışanlarını orantısız bir şekilde etkiliyor.

Ancak işin ilginç yanı şu; Pew Research'ün son bulgularına göre, cömert ücretli izin paketleri olan çalışanların bile %40'ından fazlası yıl sonuna bankada geçirilecek günlerle ulaşacak. Bu segmentin maaşlı çalışanlar için daha da yüksek (%56) olması şu soruyu akla getiriyor: ABD'li işçiler neden izin alma konusunda bu kadar tereddütlü?

Çalışanlar İşle Aşırı Yükleniyor

Sonuçta çalışanların çoğunluğu için ücretli izin almak, bölüm yöneticilerine mesaj göndermek, dizüstü bilgisayarlarını kapatmak ve bir sonraki Cancun uçağına binmek kadar kolay değil. Çalışanları masalarına bağlayan ve hak ettikleri Ar-Ge çalışmalarını sürdürmelerini zorlaştıran çeşitli karmaşık faktörler var.

Çoğu zaman, her zaman aktif olan kurumsal kültürler ve ağır iş yükleri, çalışanların ara verdiklerinde suçluluk duygusuna kapıldıkları bir ortam yaratır. Pew Research'ün 5.188 ABD'li işçiyle yaptığı ankete göre, PTO'larının tamamını almayanların neredeyse yarısı (%49) geride kalma korkusuyla bunu yaparken, çalışanların %43'ü meslektaşlarının bunu yapmaya zorlanacağından endişe ediyor. onların gevşekliğini giderin.

“Sanırım bunun nedeni hafta içinde kaçıramayacağım bazı önemli toplantılarım olması ve işten geri kalmak istememem. Ayrıca şirketimizde bir lider olarak, önemli günlerde izin almak 'sorumsuz' olarak görülebilir.” – Tristan Harris, Thrive Dijital Pazarlama Ajansı Kıdemli Pazarlama Müdürü

SaaS flört şirketi CamGo'nun CMO'su Kade Roberts, bunu önceki işyerlerinde ilk elden gördü. Meslektaşlarının neden izin almadıklarını anlatırken, nedenler farklılık gösterse de, "ortak temalar arasında işten geri kalma korkusu veya izin almayı incelikle caydıran bir işyeri kültürü yer alıyor" diyor.

Tatil Utancı Hala Hayatta ve Etkiliyor

Dijital Balina Kulübü'nün yazarlarından ve kendini "Kötü şöhretli PTO istifçisi" olarak ilan eden Cameron Allen da benzer düşünceleri dile getirdi. Allen, önceki şirketlerinde neden "PTO alma konusunda en kötü kişi olarak nam saldığını" anlatırken, şirkete rahatsızlık vermekten ve bunun sonucunda onları olumsuz etkilemekten korktuğunu açıkladı.

"Hayatımın büyük bölümünde insanları memnun etme eğilimlerim oldu ve her zaman PTO'yu seçersem çalıştığım şirkete rahatsızlık vereceğimi ve bunu yaparak şirketi olumsuz yönde etkileyeceğimi hissettim ." – Cameron Allen, Digital Whale Club'da yazar

Allen yalnız değil. Movchan Ajansı'nın araştırması, çalışanların %47'sinin bu yaz tatile çıkma konusunda kendilerini suçlu hissettiklerini bildirdi. Bu fenomen o kadar yaygın ki aslında bir adı var; "tatil utanç verici." Terim ilk kez 2016'da ortaya atıldı, ancak bu veriler, ABD genelinde koşuşturma kültürüne karşı tutumların yavaş yavaş yumuşamasına rağmen, uzatılmış hafta sonu tatiliniz hakkında konuştuktan sonra sinsi bakışları ve eleştirel yorumları kışkırtma uygulamasının ABD işyerlerinde hala oldukça yaygın olduğunu gösteriyor.

Tüm ABD Çalışanları İzin Almaya Karşı Değil

ABD'nin PTO sorunu pek çok açıdan paradoksaldır. İşçiler şu anda her zamankinden daha fazla tükenmiş durumda; ABD'li çalışanların %65'i 2023'te bu durumdan muzdarip olduklarını iddia ediyor. Salgın işletmeler için de büyük bir sorun teşkil ediyor; etkilenen çalışanların %72'si tükenmişliğin kendilerini çok daha az üretken hale getirdiğini kabul ediyor. Ancak önceki nesillerden farklı olarak 2024 yılında çalışanlar bu konuda bir şeyler yapmaya kararlı.

Tükenmişliğe karşı tepkiyi internetin her köşesinde görmek mümkün. Sosyal medyanın körüklediği, kırgınlığa sessiz sedasız son verme gibi trendlerde görüldüğü gibi, genç nesiller sabah 9'dan akşam 5'e kadar sadece "daha az yaparak" karşı çıkıyor ve gerçekçi olmayan beklentilere meydan okuyor. Pek çok çalışan, iş işten ayrılmaya geldiğinde de sessiz kalmıyor; çalışanların %90'ı işyerindeki baskılar dayanılmaz hale geldiğinde "öfkeli istihdama" başvuruyor.

Bunların hepsi tükenmişliği gidermek için etkili stratejiler olsa da, ofisten düzenli olarak ara vermek, bu durumun ortaya çıkmasını önlemenin en iyi denenmiş ve test edilmiş yollarından biri olmaya devam etmektedir. Ancak neyse ki, PTO izinlerinden en iyi şekilde yararlanamayan her dört işçiden altısı yararlanıyor.

“Tüm PTO'mu kullanmaya önem veriyorum. Geçen yaz ailemle birlikte iki hafta izin aldım ve işe geri döndüğümde kendimi ne kadar tazelenmiş hissettiğim inanılmazdı. Daha yenilikçiydim, daha başarılıydım ve yoğun çalışma ortamımızın taleplerini karşılamaya daha uygundum.” – Gori Hukuk Halkla İlişkiler Pazarlama Uzmanı David Sides şunları söyledi:

Sides, yönetim ekibinin sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin önemini anladığını ancak birçok çalışanın o kadar şanslı olmadığını kabul ettiğini söylüyor. "Şirketlerin PTO kullanımını aktif olarak teşvik etmesi, hatta belki zorunlu hale getirmesi gerektiğini düşünüyorum."

İşverenler İşçileri PTO Almaya Nasıl Teşvik Edebilir?

Çalışanlarının ruh sağlığını koruma konusunda ciddi olan işverenler için makul bir PTO politikasına sahip olmak her zaman yeterli değildir. İşçilerin izin almasını engelleyen kurumsal ve toplumsal baskıların üstesinden gelmek için, onları gerçekten izin kullanmaya motive ederek bir adım daha ileri gitmenizi öneririz.

İlk olarak, PTO'nun avantajları hakkında açıkça iletişim kurmak, iş yerinizdeki uygulamanın damgalanmasını ortadan kaldırmanın önemli bir yoludur. Çalışanlar ücretli iznin kendilerine nasıl fayda sağlayabileceğini bilirlerse ve üst kademedekilerin bu politikayı desteklediğini bilirlerse, tatil talebinde bulunurken çok daha az suçlu olacaklardır.

Şirketinizin tamamında PTO'yu teşvik etmenin bir başka yolu da örnek olmaktır. Patronunuz on yıldır tatile çıkmamışsa, hasta olduğu günlerde ofise gidip geliyorsa ve 4 Temmuz'da masasına yapışık halde duruyorsa, işten izin alma eğiliminiz azalacaktır. Çalışmak ve eğlenmek konusunda sağlıklı bir yaklaşıma sahip olduğunuzda, bu görüşlerin şirketinizin alt kademelerine sızması daha olasıdır. Ve söylemeye gerek yok, ofisten birkaç gün uzaklaşmanın da sana hiçbir zararı olmayacak.

Zorunlu PTO'yu uygulamak, çalışanların mola vermesini sağlamanın başka bir yoludur. Ancak bunun etkili bir şekilde çalışması için iş gücünüzün işin içinde olduğundan ve çalışanların iş yüklerini yönetebilecekleri süreçlerin mevcut olduğundan emin olmanız gerekir.