Bir Startup'ta Çalışmadan Önce Dikkat Edilmesi Gereken 3 Şey

Yeni kurulan şirketlerde çalışıp çalışmayacağınızı değerlendirirken artıları ve eksileri tartmak çok önemlidir.

Startup'lar dinamik ortamlar, yeni fırsatlar ve yaratıcı özgürlük sunabilir, ancak aynı zamanda zorluklarla da karşı karşıya kalırlar.

Birkaç startup'ta çalıştım ve en iyi bağlantıyla bu deneyimi ödüllendirici ve zorlu buldum.

Bu makale, bir startup'a katılmadan önce iş istikrarı, büyüme potansiyeli ve şirket kültürü dahil göz önünde bulundurmanız gereken en kritik faktörler konusunda size rehberlik edecektir.

Sonunda startup yaşamının sizin için uygun olup olmadığını açıkça anlayacaksınız.

Startup Şirketlerinde Çalışmaya Başlamadan Önce Dikkat Edilmesi Gereken 3 Şey

Teknoloji startupları dünyasına adım atmadan önce bu şirketlerin benzersiz doğasını anlamak çok önemlidir.

Yeni kurulan şirketler genellikle sınırlı kaynaklarla ve yüksek belirsizlikle çalışır; bu da heyecan verici ve stresli olabilir.

Bir startup'ta bir rolü kabul etmeden önce göz önünde bulundurmanız gereken üç önemli şeyi inceleyelim.

1. İş İstikrarı ve Finansal Güvenlik

Startup'lar yüksek riskli, yüksek ödüllü ortamlar olarak bilinir. Hızlı büyüme fırsatları sunabilmelerinin yanı sıra istikrarsızlık riskini de taşıyorlar.

Bazı işler ilk birkaç yılda ayakta kalamayabilir ve çalışanlar işten çıkarılma veya maaş kesintileriyle karşı karşıya kalabilir.

Dikkate Alınacak Faktörler

• Daha Kısa Ömür:Startup'ların ömrü genellikle yerleşik şirketlere göre daha kısadır. Çeşitli araştırmalara göre işlerin yaklaşık %90'ı operasyonun ilk birkaç yılında başarısızlıkla sonuçlanıyor. Şirketin başarılı olmaması durumunda çalışanlar işten çıkarılmayla karşı karşıya kalabileceğinden, bu durum iş güvenliğini doğrudan etkileyebilir.
• Maaş Dalgalanmaları:Başlangıç ​​​​maaşları, şirketin aşamasına ve finansmana erişime bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Erken aşamadaki işler daha düşük maaşlar sunabilir ancak şirket büyürse değerli olabilecek özsermaye veya hisse senedi opsiyonları ile telafi edilebilir. Ancak uzun vadede özsermayenin bir değer kazanacağının garantisi yoktur.
• Sınırlı Faydalar:Büyük şirketlerin aksine, pek çok iş, sağlık sigortası, emeklilik planları veya ücretli izinler gibi sağlam fayda paketleri sunmaz. Çalışanların finansal planlama ve sağlık hizmetleri kapsamı konusunda daha fazla kendilerine güvenmeleri gerekebilir.
• Finansmana Bağımlı:Birçok startup, ağırlıklı olarak risk sermayesi veya melek yatırımcılardan gelen dış finansmana güveniyor. Fon kesilirse maaşlar ve iş istikrarı etkilenebilir, bu da maaş kesintilerine, işe alımların dondurulmasına ve hatta toplu işten çıkarmalara yol açabilir.

Kişisel deneyimime göre, bir zamanlar inanılmaz derecede umut verici görünen ancak büyük ölçüde bir sonraki finansman turunu güvence altına almaya bağımlı olan bir startup için çalıştım.

Başlangıçta büyüme potansiyeli beni heyecanlandırsa da şirketin finansman sağlayıp sağlayamayacağına dair belirsizlik endişe yarattı.

Sonuçta finansman sağlanamadı ve şirket büyük ölçüde küçülmek zorunda kaldı.

Deneyim değerli olsa da bana bir startup'ta çalışırken finansal istikrarın ve farkındalığın önemini öğretti.

Startup'larda ve Yerleşik Şirketlerde İş İstikrarı

2. Büyüme Potansiyeli ve Kariyer Gelişimi

Bir startup için çalışmak kariyerinizi hızlandırmanın harika bir yolu olabilir.

Bu şirketlerin küçük boyutları çoğu zaman çalışanların birden fazla şapka takması anlamına geliyor ve bu da onların işin farklı alanlarıyla tanışmasına olanak tanıyor.

Hırslı bireyler için işler, kariyerlerinin başlarında liderlik rollerini üstlenmeleri için eşsiz bir fırsat sağlar.

Dikkate Alınması Gereken Büyüme Faktörleri

• Hızlı Kariyer İlerlemesi:Başlangıçta, hızlı terfi ve önemli kariyer gelişimi için fırsatlar bulma olasılığınız daha yüksektir. Ekipler daha küçük olduğundan çalışanlar genellikle daha fazla görünürlüğe ve üst düzey liderliğe doğrudan erişime sahiptir. Bu, yeteneklerinizi sergilemek ve liderlik sorumluluklarını üstlenmek için daha fazla şansınızla sonuçlanabilir .
• Geniş Beceri Geliştirme:Startup'lar, çalışanların uyarlanabilir olmalarını ve iş tanımlarının ötesinde görevleri üstlenmeye istekli olmalarını gerektirir. Örneğin, bir işte çalışan bir pazarlama uzmanı, kendisini ürün geliştirme, müşteri hizmetleri ve hatta satışla ilgilenirken bulabilir. Bu, kariyeriniz boyunca değerli olacak çeşitli beceriler geliştirmenize yol açabilir.
• Öğrenme Fırsatları:Startup'lar genellikle inovasyonun en ileri noktasındadır ve çalışanlarına yeni teknolojiler, metodolojiler ve iş modelleri hakkında bilgi edinme fırsatları sunar. Ancak bu öğrenme bir dereceye kadar belirsizlikle birlikte gelir. Yeni kurulan şirketler yerleşik eğitim programlarından yoksun olabileceğinden, öğreniminizin çoğu işte deneme yanılma yoluyla gerçekleşecektir.
• Kariyer Gelişimi Startup Başarısına Bağlıdır:Startup'lar hızlı kariyer büyüme fırsatları sunarken, bu genellikle şirketin genel başarısına bağlıdır. Eğer iş zorlanırsa veya başarısız olursa, kariyer gidişatınız etkilenebilir.

Benim durumumda, kariyerimin başlarında bir startup'a katıldım ve bu, daha kapsamlı gelişim ve bilgi için hızlı bir şekilde yönetim pozisyonuna geçmemi sağladı.

Başlangıçta bir pazarlama ortağıyken, bir yıl içinde beş kişilik bir ekibe liderlik ettim ve stratejiden uygulamaya kadar her şeyi hallettim.

Bu daha büyük ve daha yapılandırılmış bir şirkette yaşayamayacağım bir deneyimdi. Ancak girişimin geleceği her zaman belirsizdi ve bu da benim uzun vadeli planlamamı etkiliyordu .

3. Şirket Kültürü ve İş-Yaşam Dengesi

Startup'lar genellikle hem bir nimet hem de zorluk olabilen güçlü bir şirket kültürüyle karakterize edilir.

Yeni kurulan şirketlerin çoğu uzun çalışma saatleri gerektirir ve iş ile kişisel yaşam arasındaki sınır bulanıklaşabilir.

Ancak kültür, startup'ın misyon ve değerlerine uyum sağlayanlar için inanılmaz derecede motive edici ve tatmin edici olabilir.

Dikkate Alınması Gereken Kültür ve Denge Faktörleri

• Sıkı Örgülü Ekipler:Startup'lar genellikle herkesin birbirini tanıdığı küçük, birbirine sıkı sıkıya bağlı ekiplere sahip olur. Bu, arkadaşlık ve aidiyet duygusunu geliştirebilir. Çalışanlar genellikle daha fazla bilgi edinme ortak hedefi doğrultusunda birlikte çalışan bir ailenin parçası olduklarını hissederler.
• Misyon Odaklı Çalışma:Birçok startup, ister bir endüstride devrim yapmak, ister belirli bir sorunu çözmek veya benzersiz bir ürün yaratmak olsun, güçlü bir misyonla yönlendirilir. Eğer startup'ın misyonuna uyum sağlarsanız, bu inanılmaz derecede tatmin edici olabilir ve işinizde bir amaç duygusu sağlayabilir.
• İş-Yaşam Dengesizliği:Öte yandan, startup'lar, özellikle ilk aşamalarda genellikle uzun çalışma saatlerine ihtiyaç duyar. Çalışanlar, son teslim tarihlerini karşılamak veya ürün lansmanlarına hazırlanmak için gece, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışabilir. Bu, uygun şekilde yönetilmezse tükenmişliğe yol açabilir.
• Esneklik:Startup'lar çalışma saatleri ve yerleri konusunda daha fazla esneklik sunabilir. Uzaktan çalışma tipik bir durumdur ve bazı yeni kurulan şirketlerin, çalışanların programlarını belirlemelerine olanak tanıyan esnek politikaları vardır. Ancak iş yükü çoğu zaman esneklikten daha ağır basmaktadır ve performans baskısı çalışanların özgürlüğünü kısıtlayabilmektedir.

Yelpazenin her iki ucunu da deneyimledim. Bir startup'ta misyon duygusunu ve ekip ortamını seviyordum ama uzun saatler sonunda tükenmişliğe yol açtı.

İş ve kişisel yaşam arasında net sınırların bulunmaması, yeniden şarj olmayı zorlaştırdı.

Öte yandan esnekliğe öncelik veren farklı bir startupta çalıştım. Uzaktan çalışmama ve çalışma saatlerimi belirlememe olanak sağladılar, böylece iş-yaşam dengemi önemli ölçüde geliştirdiler.

Sıkça Sorulan Sorular

Yeni kurulan bir şirkette çalışmak iyi mi?

Belirsizliği kabullenirseniz ve yeni zorluklara göğüs gererseniz, bir startup için çalışmak inanılmaz derecede ödüllendirici olabilir.

Dinamik ortam, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eder ve bu, bu tür ortamlarda başarılı olanlar için heyecan verici olabilir.

Ancak istikrarın olmayışı ve rolün gerektirdikleri herkese uygun olmayabilir.

Bir girişime başlamadan önce risk toleransınızı ve kariyer hedeflerinizi değerlendirmek çok önemlidir.

Bir Startup'ta Nasıl İşe Alınır?

Bir startup'ta işe alınmak, geleneksel kurumsal rollerden farklı bir yaklaşım gerektirir.

Yeni kurulan şirketler genellikle birden fazla rolü üstlenebilecek, uyum sağlayabilen, kendi kendini motive edebilen çalışanlar arar.

Yeni başlayanlar için bazı teknoloji fikirleriyle işe alınma şansınızı nasıl artıracağınız aşağıda açıklanmıştır :

• Girişimi Araştırın:Şirketin misyonunu, değerlerini ve hedeflerini anlayın. Başarılarına nasıl katkıda bulunabileceğinizi göstermek için başvurunuzu özelleştirin.
• Esnekliğinizi Öne Çıkarın:Startup'lar birden fazla şapka takabilen çalışanlara değer verir. Özgeçmişiniz ve röportajlarınız, çeşitli sorumlulukları üstlenme yeteneğinizi vurgular.
• Tutku ve Coşku Gösterin:Startup'lar genellikle misyonları konusunda gerçekten tutkulu olan adayları ararlar. Şirketin hedeflerine yönelik heyecanınızı ifade edin ve onların vizyonuyla nasıl uyumlu olduğunuzu gösterin.
• Ağ Oluşturma:Startup dünyasında bağlantılar kritik öneme sahiptir. Sektör etkinliklerine katılın, çevrimiçi girişim topluluklarıyla etkileşime geçin ve ağınızdaki potansiyel fırsatlara yönlendirebilecek kişilere ulaşın.

Startup Şirketleri İyi Ödeme Yapıyor mu?

Başlangıç ​​ücreti, şirketin aşamasına, sektörüne ve konumuna bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir.

Erken aşamadaki girişimler genellikle yerleşik şirketlere göre daha düşük temel maaşlar sunabilir ancak özsermaye veya hisse senedi opsiyonlarıyla telafi edebilir.

Bunun aksine, güvenli finansmana sahip daha olgun girişimler, üst düzey yetenekleri çekmek için rekabetçi maaşlar sunabilir.

• Erken Aşama Startup'lar:Daha düşük maaşlar ancak şirket başarılı olursa gelecekte kendini amorti edebilecek özsermaye potansiyeli.
• Daha Sonraki Aşamadaki Startup'lar:Daha rekabetçi maaşlar, bazen daha büyük şirketlerle aynı seviyede, ancak özsermaye daha az değerli olabilir.
• Maaş Ötesi Tazminat:Birçok startup, esnek çalışma düzenlemeleri, hızlı ilerleme fırsatı ve yeni ve heyecan verici bir şeyin parçası olma şansı gibi parasal olmayan faydalar sunar.

İnsanların Bir Startup'ta Çalışmasını Nasıl Sağlarım?

Yetenekleri bir startup'ta çalışmaya çekmek, özellikle de belirsizlikler göz önüne alındığında zor olabilir.

İnsanların girişiminiz için çalışmaya ilgi duymasını sağlamanın bazı yolları şunlardır :

• Misyonunuzu Vurgulayın:Potansiyel çalışanlarınızın şirketinizin misyonunu ve çalışmalarının buna nasıl katkıda bulunacağını anladığından emin olun. İnsanlar genellikle açık bir amaç duygusuyla yeni girişimlere yönelirler.
• Hisse Senedi veya Hisse Senedi Opsiyonları Teklif Edin:Startup'lar daha büyük şirketlerle maaş konusunda rekabet edemese de, hisse senedi veya hisse senedi opsiyonları sunmak, şirketin gelecekteki başarısına inanan çalışanlar için cazip bir teşvik olabilir.
• Güçlü Bir Şirket Kültürü Yaratın:Olumlu ve motive edici bir şirket kültürü oluşturmak potansiyel çalışanları çekebilir. İş-yaşam dengesi, esneklik ve çalışanların refahına olan bağlılığınızı vurgulayın.
• Büyüme Fırsatlarını Vurgulayın:Startup'lar genellikle hızlı kariyer gelişimi için daha fazla fırsat sunar. Potansiyel çalışanların, ekibinize erkenden katılarak sahip olacakları benzersiz büyüme fırsatlarını anladığından emin olun.

Çözüm

Yeni kurulan şirketlerde çalışıp çalışmayacağınızakarar verirken artıları ve eksileri dikkate almak çok önemlidir.

Startup'ların dinamik ve hızlı doğasının hem heyecan verici hem de zorlu olabileceğini keşfettim.

Startup'lar hızlı büyüme ve kariyer gelişimi için benzersiz fırsatlar sunarken aynı zamanda finansal istikrarsızlık ve uzun çalışma saatleri gibi riskleri de beraberinde getiriyor.

Sonuçta bu, kişisel hedeflerinize ve mesleki arzularınıza en uygun olanı bulmakla ilgilidir .

Bu makalede tartışılan faktörleri değerlendirerek başlangıç ​​ortamının sizin için uygun olup olmadığına karar verme konusunda daha donanımlı olacaksınız.