Yeni Kurulan Bir Şirkette İş Bulmanın 15 Faydası

Yeni kurulan bir şirkette çalıştığınızda , büyüme ve öğrenme fırsatlarıyla dolu, hızlı tempolu bir ortama dalarsınız.

Bir startup'taki ilk işimi hatırlıyorum, bu kariyerimin kurallarını değiştirmişti. Bir şeyi sıfırdan inşa etmenin heyecanı eşsizdir ve yaratabileceğiniz etki büyüktür.

Bu makale, bir startup'ta iş bulmanın neden profesyonel olarak verebileceğiniz en iyi kararlardan biri olabileceğini açıklayacaktır.

İster kariyerinize yeni başlıyor olun ister tamamen değişiklik yapmak istiyor olun, startuplar geleneksel kurumsal ortamlarda her zaman bulunmayan bazı şaşırtıcı faydalar sunabilir.

Yeni kurulan bir şirketle çalışmanın 15 spesifik avantajını inceleyelim.

Yeni Kurulan Bir Şirkette Çalışmak İçin İş Bulmanın 15 Faydası

Startup'lar geleneksel işlerden farklı, benzersiz fırsatlar sunuyor. Bunlardan birine katılmayı düşünürseniz dikkate almanız gereken 15 temel faydayı burada bulabilirsiniz.

1. Büyüme Alanı

Yeni kurulan şirketler, çalışanlara şirketle birlikte büyüme fırsatları sunarak hızlı bir şekilde genişleme potansiyelleriyle bilinir.

Bir rolde başlayıp bir yıl içinde yeni bir pozisyonda olabilirsiniz. Örneğin, içerik yazarı olarak başladım ancak girişim ölçeklendikçe hızla proje yönetimi rolüne geçtim.

• Hızlı ilerleme fırsatı
• Şirketin büyümesiyle birlikte yeni roller ortaya çıkıyor
• Büyük şirketlere kıyasla daha hızlı tanıtım döngüsü

2. Çeşitli Sorumluluklar

Başlangıçta birden fazla şapka takmanız muhtemeldir. Bu, daha geleneksel rollerde mevcut olmayabilecek çeşitli becerileri öğreneceğiniz anlamına gelir.

Mesela sadece içerik üretmiyordum, aynı zamanda pazarlama stratejisi, satış ve müşteri ilişkileriyle de ilgileniyordum.

• Becerilerinizi çeşitli alanlarda genişletin
• Farklı departmanlarda uygulamalı deneyim kazanın
• Geliştirilmiş problem çözme ve uyarlanabilirlik

3. Yenilikçi Ortam

Tech Startup'lar inovasyonla gelişir; bu da sürekli olarak yeni fikirler ve çözümler üzerinde çalışacağınız anlamına gelir.

Yaratıcı düşünmeyi ve alanınızda en ileri düzeyde çalışmaktan hoşlanıyorsanız, bu sizin için ideal bir ortam olabilir.

• Sektör trendlerinin önünde kalın
• Çığır açan ürün veya hizmetler üzerinde çalışın
• Dinamik ve gelişen bir iş yerini deneyimleyin

4. Birbirine Yakın Ekipler

Küçük şirketlerde genellikle kurucular ve üst yönetim ile yakın işbirliği içinde çalışırsınız ve bu da paha biçilemez mentorluk ve öğrenme fırsatları sağlar.

İlk işimde CEO ile düzenli bire bir toplantılar yaptım ki bu büyük bir şirkette pek mümkün olmayacaktı.

• Liderliğe doğrudan erişim
• Mentorluk ve geri bildirim fırsatları
• Güçlü ekip bağları işbirliğini teşvik eder

5. Daha Hızlı Karar Verme

Startup'lar çeviktir ve güvenir; bu da genellikle daha büyük şirketleri yavaşlatan bürokrasi olmadan kararların hızlı bir şekilde alınabileceği anlamına gelir.

Çalışmanızın sonuçlarının hemen uygulandığını görebilseydiniz harika olurdu.

• Hızlı karar alma süreçleri
• Daha az bürokrasi ve onay katmanı
• Daha hızlı ürün veya hizmet lansmanı

6. Yüksek Etki

Kendi startup'ınızdaki çalışmalarınız şirketin başarısını ve iş modelini doğrudan etkileyecektir. Yaptığınız her şeyde sahiplenme ve sorumluluk duygusu hissedeceksiniz.

Ekibimin yeni bir pazarlama kampanyası başlatmasına yardım ettiğimde bunun satışları nasıl etkilediğini görebiliyordum.

• Şirket sonuçları üzerinde doğrudan etki
• Projelere artan sahiplik
• Başarıya olan katkıların net görünürlüğü

7. Yaratıcı Özgürlük

Birçok startup, çalışanlarını kalıpların dışında düşünmeye teşvik ederek, daha büyük organizasyonların bastırabileceği daha fazla özgürlük sunuyor.

Bu, başarısızlık korkusu olmadan yeni şeyler denemenize ve denemenize olanak tanır. Benim durumumda, büyük bir başarı elde eden bir içerik dizisi üzerinde yaratıcı kontrolün tamamı bana verildi.

• Yenilik ve denemenin teşvik edilmesi
• Yeni fikirler önerme ve uygulama özgürlüğü
• Yaratıcılığa odaklı, açık fikirli çalışma kültürü

8. Beceri Geliştirme

Problem çözmeden proje yönetimine kadar çeşitli sorumluluklarla birçok beceri kazanacaksınız.

Başlangıçtaki rolüm, kısa bir süre içinde yeni bir yazılım mühendisi öğrenmemi, iletişim becerilerimi geliştirmemi ve projelere liderlik etmemi gerektiriyordu.

• Çeşitli alanlarda uygulamalı öğrenme
• Liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmek
• Yeni araç ve teknolojilere maruz kalma

9. Esnek Çalışma Koşulları

Startup'lar genellikle büyük şirketlere göre daha esnek çalışma saatleri ve uzaktan seçenekler sunar.

Tecrübelerime göre, iş yapıldığı sürece saatlerimi ayarlayabiliyordum, bu da kişisel yaşamımı daha iyi dengelememe yardımcı oldu.

• Esnek startup çalışma saatleri ve yerleri
• Uzaktan çalışma seçenekleri
• Daha iyi iş-yaşam dengesi

10. Heyecan verici Kültür

Startup'lardaki enerji genellikle bulaşıcıdır. Kültür genellikle daha rahattır, işbirlikçidir ve ürün veya hizmete yönelik ortak bir tutku tarafından yönlendirilir.

Çalıştığım startup'ta haftalık ekip oluşturma etkinlikleri ve işyerini daha konforlu hale getiren gündelik kıyafet kuralları vardı.

• Rahat ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamı
• Ekip içinde ortak tutku ve motivasyon
• Gündelik kıyafet kuralları ve daha az resmi atmosfer

11. Öğrenme Fırsatları

Muhtemelen sürekli yeni şeyler öğreneceksiniz. İster yeni bir teknoloji, ister pazar veya beceri olsun, startup'lar öğrenmenin ve büyümenin işin bir parçası olduğu bir ortam sunar.

• Sürekli öğrenme ve mesleki gelişim
• Eğitim ve kaynaklara erişim
• Hızla değişen bir sektöre maruz kalma

12. Hisse Senedi Opsiyonları

Birçok startup, tazminat paketlerinin bir parçası olarak hisse senedi opsiyonları sunuyor. Bu seçenekler başlangıçta çok değerli olmasa da girişim başarılı olursa değerli hale gelebilir.

İlk startup işimde hisse senedi opsiyonları aldım ve sonunda şirket satın alındığında bunun karşılığını aldım.

• Önemli finansal kazanç potansiyeli
• Şirketin büyümesine katkı sağlayacak teşvik
• Şirketin başarısındaki mülkiyet payı

13. Ağ Oluşturma Fırsatları

Bir startup'ta çalışmak çoğu zaman girişimciler, yatırımcılar ve sektör uzmanlarıyla iletişim kurmanızı sağlar ve değerli ağ oluşturma fırsatları sunar.

Startup deneyimim beni teknoloji sektöründe hâlâ işbirliği yaptığım etkili insanlarla buluşturdu.

• Sektör liderleriyle bağlantılar kurun
• Etkili ağlara erişim
• İşbirliği ve ortaklık fırsatları

14. Kâr Paylaşımı Potansiyeli

Bazı girişimler, şirket büyüdükçe önemli bir avantaj olabilecek kar paylaşımı veya performans ikramiyeleri sunuyor.

Girişimimde bir kar paylaşım programına katıldım ve sıkı çalışmamın finansal olarak takdir edildiğini bilmek harika bir duyguydu.

• Ek mali teşvikler
• Şirket başarısının kişisel kazançla uyumlu hale getirilmesi
• Yüksek performans ve katkıların ödüllendirilmesi

15. İş-Yaşam Dengesi

Startup'ların tüm zamanınızı talep ettiği efsanesinin aksine, birçoğu sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumaya odaklanıyor.

Benim durumumda, gerektiğinde izin almam teşvik edildi ve çalışma saatlerimde esneklik sağlandı.

• İş-yaşam dengesine vurgu
• Kişisel refahı korumaya teşvik
• Yaşam boyunca çalışma programlarını ayarlama esnekliği

Çözüm

Yeni kurulan bir şirkette çalıştığınızdakendinizi büyüme, yaratıcılık ve anlamlı katkı fırsatlarına açarsınız.

Kendi deneyimlerime baktığımda, bu şimdiye kadar verdiğim en ödüllendirici kararlardan biriydi.

Hızlı tempolu ortam ve birbirine sıkı sıkıya bağlı ekip, becerilerimi hızla geliştirmeme ve harika insanlarla bağlantı kurmama olanak sağladı.

Bu yolu düşünüyorsanız, atlamanızı tavsiye ederim; bu bir deneyim.

Sıkça Sorulan Sorular

Startup Şirkette Çalışmak İyi mi?

Evet, yeni kurulan bir şirkette çalışmak inanılmaz bir fırsat olabilir, ancak benzersiz zorluklarla birlikte gelir.

Hızlı tempolu ortamlarda başarılı olursanız ve sıfırdan bir şeyin parçası olmaktan keyif alıyorsanız, startup mükemmel bir seçim olabilir.

Startup'lar genellikle geleneksel şirketlere göre daha dinamik ve daha az yapılandırılmıştır, bu da rolünüzde daha fazla esneklik sağlar.

Bu esneklik, yeni kurulan şirketlerin resmi niteliklerden ziyade problem çözmeye ve inisiyatife değer vermesi nedeniyle hızlı kariyer büyümesine yol açabilir.

Ancak bir startup'ta çalışmak uyum sağlamayı gerektirir. Startup'lar sürekli gelişiyor ve bu öngörülemezlik bazıları için stresli olabiliyor.

Şirketin hedeflerini değiştirdiği zamanlar olabilir, bu da odak noktanızı değiştirmek veya rolünüzü tamamen değiştirmek anlamına gelebilir.

Çeşitlilikten hoşlanıyorsanız bu heyecan verici olabilir, ancak istikrarı tercih ediyorsanız bunaltıcı olabilir.

Ancak deneyimlerime göre, yeni bir şey inşa etmenin getirdiği enerji ve coşku, her türlü belirsizliği fazlasıyla telafi ediyor.

Somut bir etki yaratma ve şirketin gidişatına katkıda bulunma fırsatı gerçekten ödüllendiriciydi.

Ayrıca startuplarda büyük şirketlerde bulamayacağınız bir dostluk duygusu sıklıkla vardır.

Startup Şirketleri İyi Ödeme Yapıyor mu?

Startup maaşları sektöre, şirketin aşamasına ve konuma bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir.

Genellikle startuplar, özellikle başlangıç ​​aşamalarında, köklü ve büyük şirketlere göre daha düşük taban maaşlar sunabilir.

Bununla birlikte, start-up'ların acil mali tazminat konusundaki eksikliklerini genellikle başka yollarla telafi ediyorlar.

Bir startup'ta çalışmanın en büyük avantajlarından biri hisse senedi veya hisse senedi opsiyonları potansiyelidir.

Bunların anlık bir değeri olmasa da, şirketin büyümesi veya satın alınması durumunda oldukça değerli hale gelebilirler.

Hisse senedi opsiyonlarına ek olarak startuplar genellikle genel kazancınızı artırabilecek performans bonusları, kar paylaşımı veya diğer yaratıcı ücret paketleri sunuyor.

Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve rahat bir çalışma ortamı gibi avantajlar, maaş çeki o kadar yüksek olmasa bile yeni kurulan işleri daha çekici hale getirebilir.

İşim rekabetçi bir maaş sunuyordu ve şirketin başarısından sonra hisse senedi opsiyonları değer kazanmaya başladı.

Tazminat düşünülürken girişimin uzun vadeli potansiyelini tartmak çok önemlidir.

Şirketin misyonuna ve büyümesine inanıyorsanız , başlangıçtaki düşük ücret uzun vadede buna değebilir.

Startup'ta İş Bulmak Zor mu?

Yeni kurulan bir şirkette iş bulmak rekabetçi olabilir, ancak aynı zamanda düşündüğünüzden daha erişilebilirdir, özellikle de doğru zihniyete sahipseniz.

Startup'lar çok yönlü, motive ve çok çeşitli görevleri üstlenmeye hazır adaylar arıyor.

Ağırlıklı olarak derecelere veya sertifikalara odaklanan dev şirketlerin aksine, startup'lar problem çözme yeteneklerine, yaratıcılığa ve kültürel uyuma öncelik verme eğilimindedir.

Bu, resmi deneyimin yararlı olmasına rağmen tutkunuzu, öğrenme isteğinizi ve uyum yeteneğinizi göstermenin bazen daha da kritik olabileceği anlamına gelir.

Bir startup'ta işe alınmanın zorluklarından biri de pek çok rolün açıkça tanımlanmamış olması ve büyük şirketlerin genellikle belirli beceriler yerine potansiyel için işe alım yapmasıdır.

Birden fazla sorumluluğu bir arada yürütebilecek birine ihtiyaç duyabilirler; bu da esnek olmak ve olağan uzmanlığınızın dışındaki görevleri üstlenmeye istekli olmak anlamına gelir.

Benim kendi deneyimim bunu yansıtıyordu; Güçlü bir içerik yazarlığı geçmişim olmasına rağmen pazarlama, ürün geliştirme ve müşteri ilişkileri yaptım.

Çeşitli becerilere sahip olmak veya yeni şeyler öğrenmeye istekli olduğunuzu göstermek sizi daha çekici bir aday haline getirebilir.

Ek olarak, ağ oluşturma, startup işe alımlarında büyük bir rol oynar.

Yeni kurulan işlerin çoğu kişisel bağlantılar veya tavsiyelerle dolduruluyor; bu nedenle sektör etkinliklerine katılmak, kuruculara ulaşmak veya yeni kurulan topluluklara katılmak bir işe girme şansınızı artırabilir.

Bir ağ oluşturma etkinliği aracılığıyla bir startup kurucusuyla bağlantı kurmak, ilk işimi almamın anahtarıydı.

Bu nedenle iş aramanızda ilişkiler kurmanın ve proaktif olmanın gücünü hafife almayın.

Bir Startup'ta Çalışmaya Nasıl Başlarım?

Bir startup'ta çalışmaya başlamanın ilk adımı araştırmadır. İlginizi çeken sektörleri araştırın ve değerlerinize ve becerilerinize uygun büyük şirketleri belirleyin.

Birçok startup belirli pazarlarda inovasyona ve değişime odaklanıyor, bu nedenle misyonu size uygun olanı bulmak çok önemli.

Birkaç köklü şirketi belirledikten sonra özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu uyarlanabilirliği, yaratıcılığı ve problem çözme becerilerini vurgulayacak şekilde uyarlayın.

Startup'lar çok yönlülüğe değer verir, bu nedenle farklı görevleri üstlenme yeteneğinizi gösteren herhangi bir deneyimi öne çıkarın.

Daha sonra ağ oluşturmaya odaklanın. Startup'ın kurucu ortakları ve işe alım yöneticileri, yeni ekip üyeleri bulmak için genellikle ağlarına güvenirler ve pozisyonlar bazen ilan edilmeden önce doldurulur.

Startup etkinliklerine katılın, sosyal medyadaki ilgili gruplara katılın ve çalışmalarına hayran olduğunuz kurucu ortaklara veya çalışanlara doğrudan ulaşmaktan çekinmeyin.

Startup'lar doğrudan iletişime daha açık olma eğilimindedir, bu nedenle inisiyatif almak sizi farklı kılabilir.

Son olarak, birden fazla rol ve sorumluluk üstlenmeye hazır olun. Yeni kurulan şirketler genellikle yalın ekiplere sahiptir, bu da çalışanların birçok şapka takması gerektiği anlamına gelir.

Yardım etmeye istekli olduğunuzu gösterirseniz, işe alınma şansınızı artıracağız.

Deneyimlerime göre, yeni beceriler öğrenmeye açık olmak ve farklı görevleri yerine getirebileceğinizi göstermek, startup işime başlamamda kritik faktörlerdi.

Esneklik ve şirketin büyümesine katkıda bulunma isteği, startup dünyasında uzun bir yol kat edebilir.