2017 年最适合工作的 20 家 VoIP 公司
已发表: 2017-02-21虽然随着时间的推移，电信行业已经演变成现在所谓的统一通信，但行业本身并没有萎缩——事实上，即使在 2017 年它仍在继续扩张。这是一件好事，因为电信行业一直如此一个庞大的雇主，涉及所有不同的商业和技术部门。 就像寻找正确解决方案的企业一样，潜在员工有大量可用的公司可供选择。 就像我们帮助了解服务提供商一样，Glassdoor 只是一种流行的资源，可以帮助那些寻找工作的人了解潜在的雇主。 Glassdoor 是一个很好的资源，不仅因为信息丰富，还因为平台的运作方式——允许用户匿名审查他们对公司文化的体验。
考虑到广泛的因素，包括满意度、CEO 的认可，甚至有人向朋友推荐在该公司工作的可能性，很容易看出 Glassdoor 为何如此受欢迎。 因此，考虑到这一点，我们决定整理我们旧名单的后续行动。 这一次，我们想仔细研究最好的电信和统一通信公司，而不是我们的看法，而是员工自己的声音，以确定最适合工作的 20 家统一通信公司。
1
玻璃门评分：4.9
首席执行官：克雷格·沃克
一个令人兴奋的环境，有望实现巨大的增长。
Dialpad 肯定有一个有趣的开端，它并非始于 VoIP 或 UC。 从不起眼的 Firespotter Labs 起步，推出产品加速器和后来登上《华尔街日报》头版的新奇应用 Jotly。 2012 年 5 月，该公司推出了 UberConference，这是一种网络会议解决方案，最终在 2017 年发展成为我们今天所知的 Dialpad。Dialpad 喜欢将工作视为您所做的事情，而不是您去的地方。 据 Dialpad 称，员工们在旧金山的开放式办公总部享受着充满激情和创新的乐趣。 根据员工自己的说法，他们并不遥远。 在 Glassdoor 上分享了有趣的环境、增长潜力、出色的领导力和总体上优秀的人的共同赞誉。 目前的员工也喜欢他们的想法被认真对待、团队如何紧密合作以及可以提供的灵活性。
2
玻璃门评分：4.7
首席执行官：Siamak Taghaddos
关注机会和成长，以员工为导向。
根据他们目前的员工评论，Grasshopper 非常重视企业家作为采用者的主要人群，因此他们也促进了一种员工驱动的文化，这是有道理的。 事实上，Grasshopper 本身是由两位企业家于 2003 年创立的，自那时以来已经发展到为超过 250,000 名用户提供服务。 总部位于马萨诸塞州尼德姆的员工还享受管理层提供的绝佳机会，既可以在个人角色中成长，也可以扩展到新领域。 许多员工写到公司如何让他们有机会从伟大的导师和鼓舞人心的团队那里学到更多东西。 作为一个小团队，Grasshopper 的许多人都喜欢将他们的兴趣分散到他们通常没有机会探索的不同方面。 团队成员还表示，他们享受工作和生活的平衡，以及旨在取悦和奖励的慷慨管理。
3
玻璃门评分：4.2
首席执行官：托马斯·戈尔尼
快速发展且具有竞争力的行业领导者。
Nextiva 总部位于阳光明媚的亚利桑那州，成立于 2006 年，目标是彻底改变拥有 100 年历史的电信行业。 在他们的创新使命中，Nextiva 强调专业和娱乐的文化 - 唤起工作和娱乐之间的有趣平衡。 Nextiva 表示，这种方法甚至在他们的日常成功中发挥着关键作用，员工似乎当然同意。 根据他们的评论，团队成员分享了工作和娱乐的完美结合。 员工写道，Nextiva 愿意为他们提供在公司和整个领域取得成功所需的任何工具，公司旨在让所有员工都感到受到重视。 许多人指出，公司会迅速改变以应对瞬息万变的行业，虽然大多数人都喜欢这种快节奏，但可能并不适合所有人。 无论如何，员工似乎真正享受热情和有趣的氛围，同时仍然保持专业和高效的环境。 Nextiva 还喜欢并提倡回馈文化，每年都与多家慈善机构合作。
4
玻璃门评分：4.2
首席执行官：杰夫·劳森
支持创新的员工驱动文化。
Twilio 是通信领域的知名品牌，它使企业能够以全新的方式与客户和用户进行通信。 他们一直是领导者，在去年上市后，Twilio 并没有放慢脚步。 Twilio 最初由一个三人小组创立，继续推动他们对构建有助于增强用户能力的产品的热情，并旨在将这种热情集中在他们的整体文化中。 Twilio 甚至鼓励每位员工使用该平台构建自己的应用程序或解决方案，帮助营造一个鼓励、协作和创新的环境。 员工似乎也同意，许多人称赞管理层推动了这种积极的文化，并始终以极大的热情来构建最佳解决方案。 团队成员还写下了他们如何享受一种非常支持和鼓励的文化，这种文化有助于促进增长和创新——以及管理层的透明度，让每个人都参与其中。
5
玻璃门评分：4
首席执行官：埃里克·斯坦
比人更有趣的事情。
作为最初的革命性家庭 VoIP 解决方案之一，Ooma 自 2004 年成立以来不断发展壮大，甚至还涉足了商业市场。 2015 年被《硅谷商业杂志》评为发展最快的私营公司之一，并于当年晚些时候在 7 月举行了首次公开募股。 公司已经发展壮大，一些员工甚至注意到 Ooma 可能需要很快扩大其办公室——这应该是一个好兆头！ 员工们表示，他们享受友好、轻松甚至令人鼓舞的环境——一些人写道，这是一种非常乐观和友好的氛围——一个整体轻松的办公室，没有可怕的政治。 但不仅仅是有趣和令人兴奋的人，正如一些团队成员所写的那样，他们也非常喜欢这些项目，在他们崛起时应对新的挑战，以及通过轻松的管理培养的健康的团队协作。
6
玻璃门评分：4
首席执行官：约翰·波普
充满活力的公司，具有良好的激励和文化。
Jive 努力做到最好，这反映在公司的文化和团队中。 Jive 专注于绝对最佳，解释说他们“雇佣最优秀的人”。 Jive 甚至为他们的“聪明、积极的团队和同事”提供“极具竞争力的薪酬方案和甜蜜的高科技环境”。 Jive 总部位于犹他州，自 2006 年以来一直在其独特的云平台上构建。 总体而言，员工写下他们多么享受 Jive 努力实施的环境和文化，以及被认为是绝对巨大的好处。 许多员工写下了参加他们选择的会议的机会，以及其他有用的福利，包括健身房会员报销和年度公司务虚会。 Jive 希望激励他们的员工辛勤工作，例如根据他们与实现公司目标的距离来提供奥兰多或夏威夷度假。
7
玻璃门评分：3.9
首席执行官：大卫·莫肯
员工友好，领导力求关怀。
包含在 Glassdoor 的 2014 年最佳工作场所列表中，确切地说排在第 47 位，Bandwidth 也进入我们的列表也就不足为奇了。 在他们自己的简历中，Bandwidth 表达了对创新的驱动力，对以不同方式做事的热情，以及发现采用新方法的新机会。 Bandwidth 还承诺健康的工作和生活平衡，并已在 NBC Nightly News 和 Forbes 等媒体上展示其工作场所文化。 带宽似乎可以提供，并定期举办黑客马拉松和大创意日，供员工探索和创造。 员工似乎真的很享受所提供的福利，以及公司提供的发展机会。 总体而言，凭借积极、轻松的文化和灵活的方法，Bandwidth 让员工非常满意。
8
玻璃门评分：3.8
首席执行官：迈克尔·泰斯勒
自由探索不同的机会和工作。
作为该领域的资深人士之一，BroadSoft 为 71 个不同国家的 25 家最大电信运营商中的 15 家提供服务。 他们自 1998 年以来一直存在，并且有机会看到许多不同的趋势——无论是行业还是劳动力——来来去去。 员工似乎总体同意 BroadSoft 设法帮助提供积极的工作与生活平衡，并具有灵活性，例如无限量的在家工作时间。 员工还写道，BroadSoft 允许员工支持新想法，并提供对您的直接工作拥有所有权和具体决策的自由。 许多在 BroadSoft 工作的人似乎也很享受这种非常包容、友好和支持的氛围，员工似乎真正关心彼此。 更不用说，最重要的是，员工吹嘘自己甚至家人可以获得一些最好的福利。
9
玻璃门评分：3.8
首席执行官：查克·罗宾斯
一个令人兴奋的创新强国。
思科可能是我们名单上最古老、最知名的名字之一。 思科成立于 1984 年，总部位于加利福尼亚州圣何塞，拥有 10,000 多名快乐的员工。 思科解释说，他们关注的是未来，不仅是他们公司的未来，更重要的是人们的未来——思科内外的人们。 许多员工都同意，思科致力于让一切成为可能的人。 评论中的一个共同主题是，在思科工作感觉就像与家人一起工作，而且公司文化确实非常注重工作与生活的平衡。 但思科也为那些寻求它的人提供了发展你的技能和知识的机会，并且确实努力推动他们的学习机会。
10
玻璃门评分：3.7
首席执行官：埃里克·托马斯
热情是如此普遍，以至于几乎具有传染性。
我们名单上的另一位资深人士是 FreedomVOICE 系统，成立于 1996 年。 位于加利福尼亚州恩西尼塔斯的 FreedomVOICE 一直以来都设法保持规模较小，拥有 51 至 200 名员工。 然而，团队中的许多人写道，FreedomVOICE 目前正在经历显着的增长。 FreedomVOICE 自我描述为快节奏、充满活力和乐趣，希望提供与“在协作工作空间中聪明、积极进取的人”一起工作的机会，同时保持目标和团队驱动。 最重要的是，FreedomVOICE 注重诚实和正直，以及高标准的工作和积极性。 据员工称，这转化为充满热情的员工的团队，拥有紧密而有趣的环境。 员工还注意到经理对他们的团队表达的尊重和关怀程度，对于一个整体接受的工作场所——但也努力挑战和创新的工作场所。
11
玻璃门评分：3.6
首席执行官：大卫·斯库特
真正营造有趣环境的整体文化。
Fonality 特别关注中小型企业市场的需求，通过快节奏的环境推动他们的创新，但不会忘记使公司成为可能的技术和员工。 员工写道，他们喜欢灵活的氛围，必要时可以在家工作，聪明的同事可以从中汲取灵感。 员工还写下 Fonality 如何始终提供舒适的环境，包括免费小吃、共同的欢乐时光，甚至每月的员工活动。 许多团队成员写道，他们享受工作的自由，而无需肩负持续的管理。 一些人还写道，他们特别喜欢日程安排和在家工作之间的灵活工作条件。 Folonity 甚至还聘请了文化委员会来确保员工保持快乐！
12
玻璃门评分：3.6
首席执行官：基里尔·塔塔里诺夫
快节奏的文化会带来有益的体验。
作为 2014 年、2013 年、2012 年和 2009 年 Glassdoor 最佳工作场所以及 2013 年最高评级 CEO 的赢家，Citrix 无疑拥有一家令人惊叹的公司的血统。 凭借“全球超过 9,000 人的强大而充满活力的文化”，Citrix 庆祝他们的团队正在推动的不断创新。 Citrix 也是我们名单上第二古老的公司，成立于 1989 年，仍在推动新的想法。 Citrix 旨在培养积极进取的员工，使他人能够随时随地工作。 员工似乎很享受这种环境，称其节奏快、具有挑战性，但也很有益。 员工似乎同意 Citrix 为积极进取的员工提供了合适的机会，他们总是在寻找下一个项目来接手。 总体而言，员工为佛罗里达州劳德代尔堡出色的团队氛围、健康福利和绝佳的办公地点而自豪。
13
玻璃门评分：3.6
首席执行官：托尼·贾穆斯
挑战市场，有成长空间。
Nexmo 很容易成为流行的 Twilio 的最大和最接近的竞争对手，并且正在快速增长。 虽然他们最近可能被 Vonage 收购，但他们仍然大部分独立运营，Nexmo 员工似乎很享受持续增长带来的氛围。 Nexmo 有明显的发展空间，提供了许多不同方向的职业机会。 团队成员写道，Nexmo 经常为那些想要接触他们最初工作描述之外的项目的人提供机会。 许多人似乎都同意，Nexmo 的整体文化是由激情驱动的，那些想要享受工作的人会感到宾至如归。 此外，对于喜欢旅行的人来说，Nexmo 的国际影响力让员工有机会旅行以获得不同的体验和工作机会。
14
玻璃门评分：3.4
首席执行官：弗拉德·施穆尼斯
在快速发展的公司中脱颖而出的机会。
虽然总部位于加利福尼亚州贝尔蒙特的提供商 RingCentral 正在发展，而且发展迅速，但员工仍然认为公司为团队和个人提供了建立和脱颖而出的必要机会。 虽然在扩张过程中经常会遇到成长的痛苦，但员工们注意到 RingCentral 正在积极努力使文化、领导力和组织适应新的规模。 员工们还提到了灵活的工作氛围，并且明显缺乏我们许多人已经开始鄙视的可怕的微观管理。 RingCentral 还希望让其团队保持舒适，团队成员似乎可以选择提供的食物和小吃。 但好处似乎不止于此，还有现场健身房、透明度以及与高管密切合作的机会。 员工写道，他们喜欢这项门户开放政策，以帮助促进协作、创新和接受。 许多人还喜欢所谓的激进且具有竞争力的薪酬计划。
15
玻璃门评分：3.4
首席执行官：唐·乔斯
质量管理与灵活的工作与生活平衡。
ShoreTel 也不是这个街区的新手，最初于 1996 年在加利福尼亚州桑尼维尔成立。 毫无疑问，ShoreTel 似乎吸引了一些最优秀的人才，员工认为这种文化有助于促进追求卓越。 ShoreTel 的员工在这家加州供应商处也享有积极的工作与生活平衡。 许多人写到办公室里到处都是熟练的同事，以及想要进来完成工作的团队。 ShoreTel 似乎是关于推动创新和促进创新的文化，同时不要忘记生活中有趣的事情。 员工还可以享受团队聚会、每天早上提供新鲜水果、医疗报销以及灵活的工作时间等福利。 许多人喜欢管理团队、职业发展的机会和舒适的环境。
16
玻璃门评分：3.2
首席执行官：维克·维尔马
一个领先的市场挑战者，现在正在全球扩张。
我们名单中的另一位资深人士是知名供应商 8x8。 8x8 最初成立于 1987 年，有相当多的时间来观察市场技术的巨大转变，并保持稳定。 事实上，8x8 将他们的公司宣传为“增长与稳定的完美结合”，以及充满活力、友好的企业文化。 对于潜在的求职者来说，8x8 似乎提供了一个稳定、持久、与时俱进的公司。 员工似乎也同意这一点，许多人解释说 8x8 以雄心勃勃、尽职尽责的管理方式善待员工。 员工还写下他们如何享受灵活的工作时间、每周免费用餐和丰厚的福利。 8x8 也在进军一个新兴市场，现在进军联络中心行业，为员工提供更多潜在的增长和机会。
17
玻璃门评分：3.2
首席执行官：诺曼·沃辛顿
充满激情的团队，以及展示能力的机会。
Start2Star 不像其他一些值得工作的伟大公司那么古老，但成立于 2006 年，它们也不是一个婴儿。 坦白说，Star2Star 正在寻找最好的，用“摇滚明星通缉！！”的字样就在他们的 Glassdoor 个人资料上。 Star2Start 旨在奖励创新，并“激发激情”以争取更多。 以 Star 为名，公司希望所有员工都成为明星，并旨在像对待明星一样对待他们。 员工写道，他们享受展示和发展能力的空间，可以自由地参与实现目标所需的任何团队。 这一点，再加上积极而聪明的同事，以及丰厚的福利，有助于培养一种将每个人都视为明星的公司文化。
18
玻璃门评分：3.1
首席执行官：雷蒙德·P·多兰
独立学习和成长的机会。
同样在 90 年代，确切地说是 1997 年左右，Sonus Networks 对电信行业并不陌生。 员工享受积极的工作与生活平衡，这是我们首选的趋势，积极的工作环境既注重学习，又注重成果。 许多员工认为在圣思网络工作的人都非常专注于他们的工作和分配给他们的任务——这有助于营造一个持续创新、努力改进的环境。 学习机会很多，有助于继续这种增长和创新，员工也享受所提供的独立性。 福利也有助于保持员工及其家人的健康和快乐。 据说经理们很理解，并采取不干涉的方式让团队尽其所能地完成工作。
19
玻璃门评分：3
首席执行官：艾伦·马萨雷克
美丽的校园充满了回报的机会。
Vonage 可能是最知名的家庭 VoIP 名称之一，它在家庭和企业 VoIP 市场都具有革命性意义。 Vonage 自己将公司描述为“工作的目的地”，它为“努力工作，尽情玩乐”这句话带来了真正的意义。 Vonage 希望他们的员工将公司视为他们的第二故乡。 根据评论，员工确实喜欢在 Vonage 工作，他们写道，虽然工作充满挑战，但一天结束时却是非常有益的，而且 Vonage 努力提供一个真正让人感觉像家外之家的校园。 凭借排球场和网球场、自行车租赁和竞争优势，Vonage 使员工能够在辛勤工作之余放松身心。 更不用说，随着公司的规模，Vonage 为专业发展提供了很大的空间。
20
玻璃门评分：3
首席执行官：理查德·麦克比
具有独特全球机遇的明确市场领导者。
任何了解统一通信的人都会立即了解 Mitel，它是企业和移动通信领域全球最大的市场领导者之一。 他们的网络值得骄傲，每天为超过 20 亿个业务连接提供支持。 那些有机会为庞大的 Mitel 全球网络做出贡献的人通常享有强大的社区和家庭氛围，尽管影响力巨大。 员工似乎同意 Mitel 提供具有挑战性但非常有益的成长机会，并拥有一个紧密联系的团队。 总部位于奥托瓦的加拿大 Mitel 不仅在美国各地，甚至在全球都有分支机构，无论您身在何处，或想去哪里，都能提供不同的机遇和挑战。 在 Mitel 工作的人，无论他们身在何处，似乎都同意整体文化带来轻松的环境，但深深植根于技术，自然而然地要求提出挑战并呼吁创新。