新研究表明，每周工作 4 天对企业更有利

已发表: 2022-12-02

如果您正在寻找远程或混合工作的替代方案，那么每周工作四天可能就是答案。

根据一项由剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员支持的为期六个月的全球研究，所有参与的公司都报告说，在试用为期四天的工作周。

这项每周工作 32 小时的研究对来自美国、澳大利亚、爱尔兰、英国、新西兰和加拿大的 33 家公司的 969 人进行了监测，得出的结论是，三分之二 (67%) 的员工感到不那么疲惫试验期间工作量明显增加，96.9%的人希望继续试验。

结果出现的时间很有趣，企业面临着留住顶尖人才和提高利润率的压力，但大规模裁员和在家工作政策的变化导致大量员工离职。新报告表明，为期四天的工作可能是一种快乐的媒介。

为期 4 天的工作周研究全球调查结果

2022 年，总部位于新西兰的非营利组织 4 Day Week Global 协调了“世界上第一个针对每周 4 天的影响的全球独立研究”，在美国招募了 33 个组织和 969 名员工，澳大利亚、爱尔兰、英国、新西兰和加拿大。

这项为期六个月的研究在 4 天 32 小时的工作周期间监测了公司的收入、绩效、生产力、健康状况和其他指标，并且没有减薪。本周公布的结果非常积极。

“公司对他们的绩效、生产力和整体体验非常满意，几乎所有公司都已经承诺或计划继续每周工作 4 天的时间表……在试验过程中，收入有所增加。病假和缺勤率下降了。公司正在招聘。辞职率略有下降，这是“大辞职”期间的一个惊人发现。员工同样热情。气候影响虽然没有得到很好的衡量，但也令人鼓舞。”

统计数据为企业寻求通过鼓励员工返回办公室和留住顶尖人才来寻求平衡提供了有力的理由。这是统计数据的细分方式。

随着远程工作政策的改变，以及企业迫使员工返回办公室，对于那些仍在寻求更好的工作与生活平衡的人来说，每周工作四天可能是一种选择。然而，大多数公司可能需要更有说服力。

在大流行期间，公司看到在线支出大幅增长，更多的人流式传输内容、购物和花时间在社交媒体上，公司专门招聘以满足需求的增长。当世界解除封锁时，繁荣不可避免地消退，以前受益的公司现在面临严重的经济衰退。

生产力偏执导致雇主要求增加，像 Meta 和谷歌这样的公司要求员工提高产品卓越性和生产力的标准，雇主从家庭政策中修改他们的工作，要求员工返回办公室工作。

然而，员工并不高兴。今年全面出现大规模辞职，苹果机器学习总监等高层管理人员辞职，反对苹果在家工作的政策变化，要求他的团队有更大的灵活性，展示了对灵活性的需求有多高. 然而，公司面临着压力。

飙升的通货膨胀导致美国的数字广告商削减开支，尤其影响了严重依赖收入的科技公司。与此同时，美联储继续提高通胀率，本月早些时候央行宣布连续第四次加息0.75%，导致许多公司裁员，导致大规模裁员。

Layoffs.fyi 的创始人罗杰·李告诉时代周刊：“最近几周我们看到裁员人数激增，因为 [美联储] 需要保持加息的时间比最初预期的时间更长，这一点变得越来越明显。”

虽然每周四天的实验在所有参与的公司中都取得了成功，但在经济不确定的情况下面临实现目标压力的公司可能会对减少工作时间犹豫不决。然而，该研究表明，每周工作四天的影响可能会产生相反的效果。

由于公司从家庭政策中删除了他们的工作并要求返回办公室工作，研究表明美国的生产率实际上已经达到历史最低点，这表明企业确实需要改变。一周工作四天会是答案吗？

随着悄悄辞职的人数增加，以及公司难以留住顶尖人才，灵活性对企业的积极影响可能比领导者想象的要大。

虽然五天工作周在美国仍然很普遍，但一些公司已经开始测试更短的工作周。据报道，尽管广告时间更长，但职位空缺的申请数量激增。工会也赞成。国会进步核心小组 (CPC) 此前批准了加州众议员马克高野去年首次提出的“每周 32 小时工作法”，并指出：

“我们将人和社区置于公司及其利润之上的时代已经过去了——最终将工人阶级的健康、福祉和基本人格尊严放在首位，而不是他们雇主的底线。” – CPC 主席 Pramila Jayapal。

也许每周工作四天是中型企业和员工所需要的快乐。