研究发现，每周工作 4 天也适合蓝领工人

剑桥大学和索尔福德大学对公共部门工作人员的一项新研究表明，与许多专家的看法相反，每周工作 4 天的未来不一定仅限于办公桌工作人员。

这项位于英国的试验发现，放弃工作日可以降低大多数工人的压力水平，提高工作场所的整体效率，并降低垃圾收集者的流失率——这对劳工和服务业工人产生了令人兴奋的影响，而这些工人以前被排除在流行工作场所的讨论之外益处。

尽管试验总体上取得了成功，但并没有全面记录效益，这表明在该运动能够被每个行业接受之前，还需要进行更多的研究和实际实验。 请继续阅读，了解有关该研究的更多信息，以及它对美国每周 4 天工作制运动的未来意味着什么。

缩短每周工作时间可以使公共部门受益

不乏研究强调每周工作 4 天的潜力。 随着全球范围内要求减少每周 40 小时工作时间的呼声越来越高，大量研究表明，减少工作日可以减少倦怠并提高员工的幸福感，同时有利于企业的盈利。

然而，由于讨论主要集中在办公桌工作人员的经历上，大多数研究表明，由于许多服务和蓝领职业的身体限制，该模型将很难被普遍接受——直到现在。

经过 15 个月的试验后，剑桥大学和索尔福德大学支持的一项英国研究发现，公共部门的废物收集者和办公桌工作人员都受益于每周 4 天的工作制。 具体来说，这项涉及 450 多名员工的研究发现，24 个领域中有 11 个领域的绩效有所改善，而有两个领域几乎没有变化。

试用期间，员工流动率下降了 39%，为组织节省了 371,500 英镑（约合 500,000 美元）的招聘成本，提前一周半处理家庭计划申请，在正确的时间内完成的计划申请决策增加了约 15%与之前相比的时间尺度。

工人的心理健康也得到了显着改善，大多数参与者声称，在试验进行时，他们在工作中感到更加精力充沛、自信和快乐。 “每周工作四天运动”的负责人乔·赖尔在评论试验结果时表示，他们预示着“公共部门的议会和组织有一个巨大的机会开始规划每周工作四天”。

每周 4 天工作制仍面临挑战

然而，尽管试验总体上取得了成功，但该研究也强调了将每周工作时间压缩为四天的一些症结所在。

值得注意的是，在这 14 周内，空置议会房屋的转租速度从平均 28 天略有下降至 40 天，公共住房的租金也出现了类似的下降。 几乎一半的参与者同意或强烈同意他们的工作时间在试验期间也得到了加强，只有 6% 的人表示完全没有差异。

虽然压力全面下降，但 14% 的员工声称，每周工作 4 天使他们的压力水平在此期间也有所上升。 这与另一项英国研究的结果相吻合，该研究表明，总部位于伦敦的 Krystal 公司的员工在实施灵活的工作场所模式后感受到了更大的压力。

美国劳工可以每周工作 4 天吗？

在美国，每周工作四天是所有员工（而不仅仅是在办公室工作的员工）最需要的员工福利之一。

蓝领工人对这场运动的支持一次又一次得到证明，包括去年 9 月的汽车工人联合会罢工，公司员工要求支付每周 32 小时工作的全职工资。

英国最大的公共部门每周工作 4 天试验的结果并不像之前的一些研究那样一致，但它仍然为在国内进行类似实验提供了肥沃的土壤。 例如，在试验期间，辞职的垃圾收集者大大减少，压力水平总体下降，很明显，每周工作时间减少对蓝领工人的好处与办公桌前的工人一样多。

波士顿学院经济学家、一本关于每周 4 天工作制的书的作者朱丽叶·肖尔 (Juliet Schor) 也认为，各行各业的公司都可以从该模式中受益，无论是提高生产力还是提高员工保留率。

“各个行业的结果绝对一致，”Schor 说。 “因此，每周工作四天对于蓝领工人和办公室职员来说绝对一样重要。” – Juliet Schor，波士顿学院经济学家

此外，许多专家声称，就像办公桌工作一样，服务业或劳动密集型行业也存在许多效率低下的问题需要消除。 沃顿商学院社会科学就业研究员马修·比德韦尔 (Matthew Bidwell) 认为，每个部门都在工作日浪费时间，而每周工作 4 天可能会迫使公司提高效率。

员工也不必总是耐心地等待福利降临。 如果您认为缩短工作日对您的公司会更好，请了解如何通过简单的步骤向您的老板索要福利。