2023 年 12 月您可以申请的 54 项每周工作 4 天的工作

由于多项全球试验的成功，每周工作 4 天的概念在全球范围内越来越受欢迎，使人们更难以忽视更健康的工作与生活平衡的呼声。

然而，虽然减少工作日可以通过增加招聘潜力、减少运营费用和降低工人缺勤率来使企业受益，但大多数企业领导人尚未被说服。 这让该运动的支持者做出了决定：继续每周工作五天，或者跳槽到一家提供这种福利的公司。

对于对后者感兴趣的员工，我们编制了一份今年 12 月招聘的每周工作 4 天的顶级公司名单。 我们还注意到当前有哪些职位空缺，并为那些找不到适合自己的空缺职位的人探索其他选择。

奎克

Qwick 是一个专业的酒店平台，为自由职业者提供轮班匹配。 这家成长阶段的公司正在快速扩张，为其不断增长的美国劳动力提供在家工作和混合工作选择。

Qwick 于 2022 年 4 月首次引入每周工作四天的制度，并在团队 95% 的人声称这对他们的工作与生活平衡产生了积极影响后决定坚持下去。 该公司也不包含工资，向员工支付 100% 的工资，并每年两次调整工资以跟上不断变化的市场价值。

除了每周工作四天外，Qwick 的其他福利还包括无限制的带薪休假 (PTO) 、灵活的工作环境、医疗、牙科、视力和人寿保险以及员工股权计划。

如果这听起来不错，请看看 Qwick 目前的空缺职位是否符合您的经验：

• 绩效营销经理，增长
• 营销设计经理，增长
• 需求生成经理，增长

如果您想了解有关 Qwick 的公司精神和职位空缺的更多信息，请查看该公司的网站。

SOAX

SOAX 是一家总部位于英国的数据提取公司，100% 远程运营。 SOAX 成立于 2020 年，发展迅速，目前在 20 多个国家/地区雇用了一支由 74 名员工组成的团队。

SOAX 于 2023 年 3 月推出每周 4 天、32 小时的工作制，并致力于向员工支付 100% 的工资。 用 SOAX 自己的话来说，他们相信“结果的力量，而不仅仅是工作时间”，这使得该公司非常适合那些重视灵活政策和合理休息时间的勤奋工作的候选人。

该科技公司目前正在其营销运营和产品团队中招聘四个职位：

• 绩效营销经理，营销
• 首席运营官，运营
• 运营合规经理
• 首席产品官，产品

有关 SOAX 当前职位空缺的更多详细信息，请参阅该公司的职业页面。

意指

Signifyd 是一家高速增长的欺诈保护公司，在圣何塞、纽约、丹佛、贝尔法斯特、伦敦、圣保罗和墨西哥城设有办事处。 然而，它的许多员工都是 100% 远程工作，这使其成为寻找远程或混合机会的候选人的理想选择。

这些公司非常重视员工的福祉，这在他们的工作场所政策中得到了证明。 Signifyd 于 2022 年 1 月首次改为每周 4 天 32 小时工作制，并且还提供许多其他理想的福利，包括无限制的 PTO、按需治疗以及上午 7 点至晚上 7 点的灵活工作时间。

由于 Signifyd 的快速扩张，目前正在招聘各种职位，专业领域从商业销售到工程。 喜欢公司的声音吗？ 检查这些当前职位空缺是否符合您的资历：

• 销售交易台和提案经理
• 企业业务发展代表，销售
• 战略客户经理，销售
• 战略客户经理，销售
• 企业解决方案工程师，销售
• 中端市场解决方案工程师，销售
• 二级客户经理，销售
• 客户营销经理，市场营销
• 增长营销总监，营销
• 数据科学，数据科学
• 高级风险数据分析师，风险情报
• 高级客户成功经理，客户成功
• 高级会计分析师，会计
• 解决方案工程交易台和提案经理
• 企业解决方案工程师，解决方案工程
• 中端市场解决方案工程师，解决方案工程
• 战略客户经理，企业销售
• 二级客户经理，商业销售

在公司招聘页面上了解有关 Signifyd 当前职位空缺和资格标准的更多信息。

羽毛

Feathr 是一家营销软件公司，利用数据为非营利组织和活动组织者提供支持。 与名单上的其他公司一样，该公司提供每周 4 天的工作制，工资为 100%，该政策于 2021 年 1 月首次推出。

Feathr 以其多元化和包容性的工作空间而自豪，并为其美国员工提供了许多诱人的福利，这些员工在内部被称为“羊群”。 Feathr 在 Covid-19 期间削减高层管理人员和高管薪酬的举动证明了以员工为中心的文化，这使得该公司能够为员工提供周五休假。

到 2023 年，该政策仍然有效，Feathr 员工还可以享受每年 10 天的 PTO 天、无限制的病假以及寒暑假。

自从我们在 11 月份编制了每周工作 4 天的招聘公司名单后，Feathr 就停止了高级客户总监的招聘。 然而，如果您有兴趣加入这个群体，它最近发布了一个新角色：

• 数据集成服务实施工程师

在公司网站上了解有关 Feathr 及其职位空缺的更多信息。

迪格布尔

Digable 是一家创意营销和技术公司，总部位于科罗拉多州恩格尔伍德。 该公司成立于 2017 年，定期奖励其 86 名员工的团队，甚至被评为 2021 年至 2023 年科罗拉多州最佳工作场所，以及“最佳新创意”排名第一的工作场所。

Digable 将每周 4 天、32 小时的工作制与其他灵活政策（如 28 天 PTO 和灵活工作时间）结合起来。 尽管总部位于科罗拉多州，Digable 还允许员工在世界各地工作，这使得该公司成为数字游民和非美国公民的理想选择。

随着公司着眼于扩张，目前正在招聘各种职位，我们在下面列出了这些职位。

• 客户经理，客户服务
• 客户服务经理，客户服务
• 客户服务高级客户经理
• 付费媒体经理，付费媒体
• 付费媒体策略师，付费媒体
• 付费媒体广告运营专家
• 数据和分析、技术
• 数据工程、技术经理（完全远程）

要了解 Digable 的最新职位空缺，请查看公司当前空缺职位的列表。

线程向上

thredUP 是一家在线寄售和旧货商店，与 H&M 和 Bloomingdales 等领先零售商建立了合作伙伴关系。 该公司成立于 2009 年，现已成为最大的服装转售平台之一，并正在寻求扩大其由 940 名员工组成的团队。

在试点成功后，thredUP 于 2021 年首次推出了每周工作 4 天的政策。 现在，所有员工都可以在周五自由休假，而他们的工资不会受到任何影响。

与此列表中的许多公司不同，thredUP 的大多数角色都不允许全职远程优势。 这意味着，要使用 thredUP，您必须愿意每周至少三天在奥克兰（加利福尼亚州）、斯科茨代尔（亚利桑那州）、兰卡斯特（德克萨斯州）、苏万尼（佐治亚州）办事处之一工作，具体取决于哪个办事处你感兴趣的角色。

自我们 11 月份的总结以来，thredUP 已停止招聘高级软件工程师、高级前端软件工程师、薪资经理和数据分析师。 然而，该公司仍在招聘一系列职位，如下所示：

• 数据分析师，营销（加利福尼亚州奥克兰）
• 高级软件工程师（远程，波兰和罗马尼亚）
• 高级前端软件工程师，内容和激励（加利福尼亚州奥克兰）
• 营销工程经理（加利福尼亚州奥克兰和亚利桑那州斯科茨代尔）
• SEC 报告经理（加利福尼亚州奥克兰）
• 高级产品设计师（加利福尼亚州奥克兰）
• 总账会计师（加利福尼亚州奥克兰）
• 高级数据基础设施工程师（远程，波兰和罗马尼亚）
• 总账会计师（加利福尼亚州奥克兰）

最近几周，thredUp 也推出了许多新职位，包括：

• 托管人（德克萨斯州兰开斯特）
• 薪酬分析师（德克萨斯州兰开斯特、亚利桑那州斯科茨代尔和佐治亚州苏万尼）
• 增长和保留营销副总裁（加利福尼亚州奥克兰）
• 客户支持总监（亚利桑那州斯科茨代尔）
• 应用科学家市场（加利福尼亚州奥克兰）
• 资深数据科学家（加利福尼亚州奥克兰）
• 数据基础设施工程师（加利福尼亚州奥克兰和亚利桑那州斯科茨代尔）
• 高级软件工程师（加利福尼亚州奥克兰）
• 运营主管（德克萨斯州兰开斯特）
• 高级软件工程师，通知（加利福尼亚州奥克兰和亚利桑那州斯科茨代尔）

ThredUp 网站会定期发布新角色，因此请务必经常查看以了解最新情况。

向老板请求每周工作 4 天

虽然有很多每周工作 4 天的绝佳机会，但如果您无法获得符合资格的机会，还有其他选择。

如果您愿意为了额外的福利而移居海外，您可以了解 2023 年哪些国家/地区会认真对待工作 4 天的工作制。更重要的是，与其无所事事地等待您的公司接受每周工作 4 天的想法，您也可以直接将案件提交给您的雇主。

这可能看起来令人畏惧，但随着灵活工作潮流的变化以及越来越多的企业比以往任何时候都更多地采用这种工作安排，现在是让您的老板相信其广泛好处的理想时机。

不过，您不应该盲目介入，因为您的案例可能会对您在公司的未来以及广大员工的工作满意度产生深远的影响。

因此，如果您有兴趣将灵活性放在首位，请查看我们的指南，了解如何向您的公司要求每周工作 4 天，该指南分为简单的步骤。