员工游戏化平台，以激励和吸引员工
已发表: 2018-10-10提高团队生产力的一种有效方法是应用通常在工作场所的游戏中发现的元素，这些元素可以通过员工游戏化平台完成。 这有助于鼓励团队建设活动、积极参与和友好竞争，作为参与团队的一种方式。 它通常应用于现有的一组应用程序或公司的营销策略，以帮助保持长期相关性。
- 游戏化软件的定义
- 最佳员工游戏化平台
- 如何使用员工游戏化平台？
- 工作场所游戏化的好处
什么是游戏化软件？
Gamification(1) 软件在非游戏环境中使用游戏机制来吸引参与者并建立团队友谊。 游戏软件策略可能会有所不同，可能包括用户参与度、客户忠诚度、内部或外部电子学习以及绩效管理。
这是公司根据用户行为建立忠诚度或奖励系统时的目标。 这些策略可以根据业务需求进行定制，并有助于在内部和外部建立新的分析和指标。
可以改善您的业务的最佳员工游戏化平台
敏捷（CRM）
敏捷作为客户关系管理 (CRM) 平台可帮助销售团队专注于他们的目标，并每天通过游戏提高他们的整体销售指标。 该游戏包括可定制的排行榜、即时警报、准确的报告、活动日志和高级指标。
与其他软件相比，它是一款相对实惠的多合一工具。
边缘化
作为一种内部培训软件，Edgagement 允许定制培训格式，以帮助为受训者提供可访问性和竞争性。 他们最大的吸引力是通过移动设备访问。 它的易用性得到了简化，以帮助解释整个组织的团队。
Microsoft Dynamics 365 – 游戏化
Microsoft Dynamics 365 允许员工参加个人和团队竞赛。 这使员工能够通过诸如奖品、奖励、特权和认可等奖励来努力实现 KPI。
内部团队可以轻松跟踪此信息，例如通过办公室的大屏幕，这有助于维持员工敬业度。
销售屏幕
SalesScreen 是一个基于 Web 的绩效管理平台，专注于通过里程碑跟踪、识别和实时可视数据来提高员工的专注力和积极性。
SalesScreen 的一个巨大好处是它能够通过移动应用程序让员工保持联系。 该软件用于确保员工感到受到赞赏，并且他们的成就立即得到团队的认可。
胡普拉
Hoopla 是一个用于吸引员工的平台，同时主要在许多设备上提取绩效数据，它可以帮助活跃公司的工作环境。
在整个办公室的工作场所中，都会显示信息数据，这些数据有助于依赖对某些指标的跟踪，并为实现这些目标的人提供认可。 排行榜有助于跟踪这些活动，并用作友好的内部竞争。
卡胡特！
Kahoot 是一款教育性企业培训游戏，可帮助为任何群体创建任何主题的游戏。 每个游戏都可定制，以便于任何语言、设备和年龄的用户使用。
凭借在回合和奖励管理之间的活跃排行榜，它为分析添加了绩效指标，并且非常适合作为新员工的入职工具。
欢乐工作室
Funifier Studio 将自己定位为一个安全、灵活且易于访问的平台。 通过使用可以添加到应用程序、网站和社交网络的预构建游戏化流程，用户可以添加许多不同的东西来向他们的团队展示自己。
通过添加个人资料、挑战、徽章、级别、活动等，这可以帮助激励员工和用户保持专注，同时为他们提供激励。
曼波.IO
Mambo.IO 平台具有许多功能和完整的行为跟踪系统，可以帮助向用户提供奖励、通知、积分和活动流。 它是一个用于通过购买商品或使用产品来激励留在公司内的激励措施来提高客户忠诚度的平台。
这还可以通过激发更多的电子学习和培训来帮助提高员工的工作效率。
Bunchball Nitro
Nitro 激励其用户采取行动。 无论该行动是朝着目标努力，获得同行和其他用户的认可，还是努力获得一定的回报。
Bunchball Nitro 通过实施无缝且可供所有用户访问的挑战来帮助扩大应用程序、网站和社交网络。
游戏化
Gametize 是适合中小型公司的完美游戏化软件，最适合用于银行、金融、咨询、电信和教育等项目。
作为一个社区参与平台，易于使用的内容管理与可定制的成就和奖励相结合，有助于为企业提供重要的分析。 它非常适合接收团队的反馈，非常适合入职。
祖尔莫 (CRM)
作为一个客户关系管理 (CRM) 平台，Zurmo 专注于业务和消费者。 作为开源软件，它具有高度可定制性，可适应公司的所有需求。
凭借营销活动、联系人管理、活动日志和奖励系统的强大功能，Zurmo 是一款出色的游戏化软件，可用于参与和市场覆盖。
判断
Judgify 专注于徽章和竞赛管理，是游戏化软件的行业领导者。 通过使用各种协作工具，Judgify 通过排行榜、主动跟踪和奖励认可管理计划帮助将团队聚集在一起。
Qstream
Qstream 是忙碌的销售专业人士的理想平台，具有直观的移动界面，可随时随地使用。 Qstream 提供 18 种不同的语言版本，提供直观且易于访问的界面，包括排行榜和创意评分。
通过提供有关客户响应的即时反馈，销售专业人员能够通过应用程序上的内置辅导中心轻松跟踪他们的进度、工作和 KPI。
欢呼！ 排行榜
Hurray 是一个令人难以置信的实时识别工具。 关键数据显示在工作环境周围的电视上，并播放实现的 KPI。 通过使用吸引人的比赛，这对团队来说是一个很好的实时激励。
这也有助于提高团队士气，因为即使在传球时也很容易庆祝队友的成就。
志向
作为快节奏、数据驱动的销售组织者，Ambition 有助于创建一个可供公司所有级别访问的仪表板。 这有助于在所有级别提供问责制。 更容易看到短期和长期目标，并为公司提供了一种突出表现最佳的方式。
游戏效果
Gameffective 跟踪员工的实时和相关 KPI，以帮助团队实现其绩效指标。 借助可定制的排行榜系统，可以轻松确定队友在某些领域的成功。 通过显示可视化数据，庆祝成功并确定需要改进的领域很容易。
可执行的
Iactionable 专为工作场所设计，提供员工管理计划，帮助利用游戏化作为提高员工绩效、参与度和全公司认可度的一种方式。
问答游戏
作为针对任何企业的培训计划，Quizgame 旨在解决问题并在不同平台上回忆知识强化。 它是一款出色的通用游戏化软件，适用于呼叫中心和教育员工。
凭借性能指标和排行榜，Quizgame 是一款出色的内部数据分析软件。
Spinify
Spinify 提供排行榜和销售活动，促进团队之间的良性竞争。 凭借成就、生产力差距、认可度、经常性表现、个性化和本地分数等功能，Office 电视和显示器为最努力的工作人员提供了亮点。
Spinify 能够借助移动应用程序在任何地方查看这些排行榜，是让团队保持负责和专注的好方法。 它被用作经理的警告系统，以帮助需要额外提高绩效的团队成员。
十一级
LevelEleven 是一个销售活动管理系统，可帮助确定销售业务的基本行为。 通过在考虑分数的情况下跟踪日常销售，LevelEleven 可以帮助新员工集中注意力，让他们跟上团队的步伐，并让当前团队成员了解绩效。
获取徽章
GetBadges 是一个面向软件开发人员的游戏化平台。 它是一种工具，使公司能够在整个团队中策划创意和竞争性游戏。 这有助于项目管理和开发人员工具，同时平衡竞争和团队士气。
SuMo 激励 (CRM)
使用游戏策略作为客户关系管理系统是 SuMo Motivate 的特色。 SuMo 的目标是改善数据的收集，同时提高数据的质量。
SuMo 还能够与 Salesforce 等程序无缝同步，并且可以监控多个 KPI 的销售活动。 SuMo 的系统通过为工作场所的销售和服务提供动力，非常适合工作场所。
重新点燃
利用他们作为随时随地访问计划的优势来激发销售团队和现场代表以产生高质量的工作。 通过更快地完成交易，销售额可以继续上升，而员工的满意度也会随着他们看到自己的目标得到实现而提高。
考虑到该领域的工人，Repignite 通过专注于实地代表来帮助公司发展。
战斗丛林
Battlejungle 是人力资源专业人士的绝佳工具，用于将员工的积极性提升到一个新的水平。 通过提供大规模的游戏化活动，Battlejungle 可以创建环境，通过让每个人都享受的活动和活动来帮助提高动力。
通过使用不同的收藏品、奖杯和奖励，该软件为团队创造了令人兴奋和激励的领域，以提高士气和整体生产力。
我的销售游戏
Mysalesgame 使用积分和徽章系统来帮助奖励销售专业人员每天尽最大努力。 Mysalesgame 通过特定流程或计划增加参与度，并鼓励增长和竞争。
通过有机会将高层目标分解为可管理的小任务，员工和经理能够更好地组织团队并设定可实现的目标。
推销员
该平台通过质量可视化提供准确和实时的销售数据查看，可以创建数据驱动和激励环境。 有了改变数据呈现方式的能力，跟踪进度和奖励团队变得更加容易。
Saleskick 是一款易于与现有 CRM、数据平台集成并帮助自动输出信息的软件。
重复性
RepTivity 是一个排行榜，旨在根据 KPI 和徽章奖励对销售代表进行排名。 通过专注于销售团队的士气，RepTivity 可以进一步提高销售生产力，最终促进公司发展。
借助活跃的排行榜和绩效指标，实地代表能够跟踪他们的进度，以更好地实现他们的目标。
加米实验室
Gamilab 是与学校、学习和教育相结合的完美游戏化软件。 通过创建和分享学习游戏，Gamilab 为用户提供了学习和轻松实现目标的机会。
通过在线访问和积极的排行榜跟踪，这是一种以有趣且简单的方式累积积分和查看进度的简单方法。
轨迹智商
Trajectory IQ 软件将内容与 50 多种游戏、谜题和测验相匹配，为所有用户创造独特的体验。 通过使用较小的奖励系统，用户将获得他们实现的每个里程碑的奖励。
通过这样做，这促使参与者继续为下一个目标而努力，无论目标大小。 通过主动跟踪，管理人员能够跟踪员工的进度并帮助他们实现目标。
nGAGEMENT
nGAGEMENT 为公司提供了一个非常适合联络中心的平台。 通过以直接影响团队社交媒体状态、识别模式和动机的游戏机制为中心，nGAGEMENT 提供了一个独特的沉浸式环境，帮助用户进行自我管理并实现他们为自己设定的目标。
通过使用基准和管理目标作为重点，员工可以感受到与他们的团队和经理的联系，并知道他们正在对他们的公司产生影响。
祖诺斯
Zunos 是一个提供员工培训计划的数字学习平台。 通过适合现代企业，Zunos 有助于激励员工参与友好竞争并提高参与度。 通过这样做，团队能够每天学习并研究如何帮助他们的公司获利。
（另请阅读：小型企业的顶级游戏化趋势）
如何使用员工游戏化平台获得更好的业务成果？
要使用员工游戏化平台，公司必须首先决定实施该平台是否对内部、外部或两者都有好处。 在内部使用员工游戏化平台时，这可以帮助团队相互负责，并在团队内部引发友好的竞争。
这有助于提高生产力并提高团队士气。 如果员工游戏化平台主要用于外部，这可以帮助吸引现有用户，同时吸引新用户参与。
当用于两种受众时，这可以创建一个包容所有用户的整体社区。 这样做可以为公司提供有价值的信息和分析/指标，同时为消费者提供具有竞争力和信息丰富的环境。
许多公司已经证明游戏化策略在过去是有效的，并且随着越来越多的公司将其实施到他们的生态系统中，它将继续变得更加流行。
M&M's - 间谍椒盐脆饼
2013 年，M&M'S 推出了一款非常受欢迎的游戏化活动，并结合了椒盐卷饼营销活动。 该游戏基于窥探逻辑，是一种让所有用户参与的简单且廉价的方式。 该品牌获得了 25,000 个 Facebook 赞、6,000 次分享和 10,000 条评论。
耐克 – 耐克跑步俱乐部排行榜
Nike 最初是作为 Nike+ 和 Nike 燃料的，它集成了一个排行榜，在他们的应用程序上跟踪用户每周、每月和所有时间的总里程。 跟踪英里/公里的数量，并保持个人的时间，以免在用户之间进行比较。
它被用来激励他们的观众彼此跟上，除了让他们留在应用程序上，同时为用户提供锻炼、教练建议以及购买最新的耐克跑步服装和配件。
优科学
该公司致力于开发有助于引导人们走向理想职业道路的资产。 这是通过让用户通过本质上是大脑游戏的技能测试和测验来完成的。
当他们完成这些时，他们会获得有关潜在工作/职业匹配的信息。 在内部，员工可以参加这些相同的测验，以了解他们在公司中的职位，同时为业务提供服务。
工作场所游戏化的好处是什么？
作为大多数工作场所员工游戏化平台计划的趋势，其主要本质是团队的组织和动力，以在其工作环境中争取高质量的结果。 无论是教育、销售、数据驱动，还是只是改进公司工作流程的整体工具，游戏化都是一种帮助视觉激励团队的简单方法。
通过营造一个良性竞争的环境和文化，代表们将不断超越对方，并在此过程中创造出高质量的成果。
最后的想法
促进健康的工作环境有很多原因，而游戏化计划有助于以积极的方式做到这一点。 通过创建一个排名系统，保持团队的责任感，同时激励他们高效、快速、高质量地工作。
通过为越来越小的团队提供相互反应、分享、协作和互动的机会，更多的成长机会出现了。 衡量团队易于阅读和理解的结果有助于促进更好的工作文化，并最终为公司带来更多成果。
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Miguel Pobre 是俄勒冈州波特兰市的一名自由内容创作者。 他毕业于俄勒冈大学，获得新闻学文学士学位，辅修工商管理。 除了写作，米格尔还对摄影和设计充满热情。 在 LinkedIn 上与他联系。
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