向您的就业律师提出 5 个重要问题

作为一名创业企业家，有时您需要扩大规模并招募新员工。 无论是为了满足不断增长的需求、捕捉新的市场机会，还是扩大您的业务，这几乎总是您的业务蒸蒸日上的标志。

然而，无论您是打算招聘新员工还是正在处理与就业相关的问题，咨询就业律师始终是最重要的。 如果您询问Eldessouky Law的专家，他们会告诉您，雇佣法方面的法律专业人士对于任何拥有一名或多名雇员的企业来说都是非常宝贵的工具。

从准备雇佣合同到避免冲突、防止歧视等问题，甚至在法庭上代表您，经验丰富的律师可以在很多方面为您的企业提供帮助，包括确保遵守劳动法。

这使得在雇用法律人员之前和之后提出正确的问题变得很重要。

问就业律师的问题——在雇用他们之前

为了在聘请劳工律师时做出明智的决定，您可以在与他们面谈时提出以下几个问题。

1. 你的团队在初创公司有什么样的经验？

在为您的初创企业聘请雇佣律师时，重要的是要了解他们在支持像您这样的企业方面拥有什么样的经验和知识。 向您未来的律师询问他们过去代表雇主和雇员的经验； 特别想知道他们处理此类案件的时间有多长。 他们拥有的法律经验越多，他们就越有可能使您受益。

2. 能否举例说明帮助创业者的成功案例？

在聘请就业律师之前，了解他们与类似客户的成功率也很重要。 询问他们最近为一家初创公司（或其员工）提供咨询并帮助取得积极成果的一个或多个案例的详细信息。

这将使您深入了解他们解决棘手工作场所冲突的技能组合、知识、策略和创造性方法——所有这些都是成功驾驭复杂的雇佣法的必要条件。

3. 你多久会见客户讨论他们的案例并跟进他们的进展？

至关重要的是，您聘请的律师可以在案件或法律事务的每个步骤中为您的企业提供支持。 询问他们关于他们的沟通时间表的详细信息——例如，如果您需要任何更新或澄清，他们将在何时以及多久联系一次。

导航就业法可能会很快变得复杂，并且在整个法律程序中获得及时反馈对于取得成功结果至关重要。

4. 您是否提供法律建议以外的资源来帮助企业家了解雇佣法的复杂性？

在寻求雇佣律师的服务时，重要的是获得法律建议以外的支持。 这对于那些刚接触商法并需要帮助做出明智决策的人来说尤其有用。 向您的潜在律师询问有用的资源（如果有的话），以确保您不仅获得好的法律顾问，还获得专门为像您这样的客户设计的其他信息。

5. 对于我的规模范围或行业领域的企业，你们的服务通常会收取哪些费用？

您的预算是聘请雇佣律师时要考虑的另一个关键因素。 收取的费用可能会有所不同，具体取决于您的业务规模和行业，以及其他因素，例如您寻求的特定服务。

所以，一定要提前询问这个。 寻求准确概述法律咨询可能花费多少的准确信息。 你未来的律师应该足够透明，这样你就知道提前预算什么。 如有必要，请继续询问与不同结果相关的其他潜在成本（如果它们出现）。

问你的律师的问题——一旦你雇用了他们

聘请了一位优秀的律师后，您可以提出几个问题，以确保您从他们的服务中获得最大收益。 一些示例包括以下内容：

1. 我怎样才能遵守适用的雇佣法？

了解您所在地区适用的雇佣法非常重要。 向您的律师咨询如何确保您的企业符合所有相关法规和法律的建议。

例如，您可以讨论基本的员工权利、养老金和健康福利、在不同情况下管理员工的程序，以及根据当地或特定行业的劳动法适用于雇主的任何其他义务。

法律专业人士还可以帮助制定适合您组织需求的规则和策略，这反过来又可以在未来进一步扩展业务时实现平稳过渡。

2. 如果我不遵守雇佣法，会有什么风险？

不遵守劳动法可能会导致代价高昂的罚款、声誉损失以及员工或其他方可能采取的法律行动。 例如，违约问题和违反工作场所健康与安全法规可能导致严重后果，例如支付赔偿金。

因此，如果您未能遵守适用的雇佣法，请务必向您的律师了解所涉及的风险。 如果他们有足够的经验，一位优秀的就业律师可以为您做好一切准备。

除了在各种可能的情况下解释炫耀劳动法的后果外，他们甚至可以建议在您需要在不遵守规定造成的任何损害失控之前限制其采取的措施。

3. 我的员工应该有书面的工作描述和合同条款吗？

在许多州和国家，劳动法要求雇主准备书面文件，在加入公司时为某些工人制定工作描述、合同条款和其他细节。 该文件有助于确保雇主和雇员在建立关系时理解他们的合同义务。

当在计时、工资支付等问题上发生争议时，它也可以证明是无价的。 但是，由于存在不同的就业形式，因此有必要咨询您的律师以确定是否需要专业协议，以及如何制定既符合法律要求又适合相关双方的协议。

4. 某些员工是否需要受特定的法定保护或保险计划的保护？

某些工作人员可能需要遵守额外的法律要求和规定，通常由他们的主要活动和雇佣性质决定。 例如，那些在危险环境中工作或工资低的人通常会受到法律的额外保护。

向您的律师询问与不遵守这些额外要求相关的潜在风险——例如为工作场所实施适当的安全规程或为弱势工人提供适当的保险等。

您的法律专家还可以帮助您根据您企业的劳动力构成确定哪些法定保护是必要的，并确保您了解在制定政策计划时也需要注意的所有特殊规定。

5. 如何避免侵犯员工在数据保护法和保密法下的权利？

所有雇主都有责任保护雇员的权利，尤其是在涉及个人数据时。 个人、私人和机密的员工信息应始终保持安全，并且仅用于批准的目的。

这使得向您的律师询问您可以确保根据当地法律和公司政策妥善处理所收集的任何员工信息的各种方式变得很重要。

总而言之，雇佣律师是任何成长型企业或初创公司最重要的专业人士之一。 从策划雇佣合同到解决雇佣纠纷索赔的建议，劳动法可能很复杂，如果您不够小心，有时会变得无情。 以上只是您在雇用劳工律师之前和之后应该询问他们的许多重要问题中的几个，这样您才能最好地保护您的企业和员工！