研究：72％的高级领导人支持法国风格的“断开连接权”

随着员工福利继续为美国雇主提升议程时， Tech.co的新报告发现，目前有72％的高级潜在客户支持“断开连接”劳动法的权利，这将使工人在不时时忽略沟通的权利。

这项政策在全球范围内越来越大，已经受到包括法国，葡萄牙和比利时在内的许多欧洲国家的拥护，澳大利亚去年夏天加入了该队列。

随着钟摆似乎偏向于员工，人们越来越希望欧洲风格的政策将有助于打击美国普遍存在的“始终在线”文化。然而，由于美国人因取款时间（PTO）而臭名昭著，尽管升级了工人倦怠的案件，因此我们讨论了该政策是否实际上准备好在本土上被接受。

断开连接的权利正在全球增强动量

随着工作中心技术的日益普遍性继续使专业和个人界限变得模糊，断开连接的权利旨在使员工更容易拔掉工作，而某些国家采用这种立场作为法律。

该法律试图通过在合同工作时间之外的电子邮件，呼叫和松弛消息中脱离电子邮件，呼叫和松弛消息来遏制工人倦怠的案件。

正如立法者继续注意的那样，澳大利亚已成为施加直通法律的最新国家，该国于去年8月根据其公平工作法采取了该国。

这使全球总数达到了十多个，其中包括法国，西班牙，葡萄牙，意大利，巴西，秘鲁和阿根廷等各种欧洲和南美国家，在过去几年中已经通过了该政策，甚至更多的国家，包括荷兰在内，在政府中提出了该法案。

美国高级领导人中有77％是法律的

美国被指控在拥护员工权利方面落后。但是，我们2025年技术对工作场所报告的影响的结果表明，在公司高管之间的支持权具有令人惊讶的支持。

在调查了1,036名总部位于美国的高级管理人员之后，我们发现目前有72％的受访者支持该政策，而只有14％的受访者直接拒绝了这项政策，而14％的受访者没有明确的立场。由于更清晰的工作场所边界被证明可以通过降低倦怠和压力的水平来提高富有成效的劳动力，因此考虑该法案，毫不奇怪的是，工人同意的是雇主的最大利益。

电子邮件工具测试人员的2024年调查显示，美国10名员工中有9名赞成该政策，并希望看到欧洲法律成为自己的劳动力的主食。该调查还显示，有74％的工人与亲人的交流较少，因为他们通过与工作中的客户和同事沟通而感到被烧毁了，这是关于当今工作文化如何破坏个人生活的醒目的证明。

与美国的喧嚣文化矛盾的权利是否有权？

然而，尽管对高级领导人和工人之间的政策几乎一致支持，但我们的报告的结果暗示，美国目前的工作文化可能会阻止该国不久的将来遵循其欧洲和南美同行的脚步。

经理显然还没有准备好将“辞职”通信插入插件，即使他们正在休假，也很大一部分（39％）承认，即使在紧急情况下，他们也会与员工接触。令人惊讶的是，年轻一代实际上是在这件事上领先，其中37％的Z经理说，他们将与工作时间以外的关键商业问题联系，而45-54岁的经理中只有28％。

大多数工人也感到有义务也有义务，有83％的员工仍然感到有义务在度假时对工作消息做出反应，而只有17％的员工能够愉快地断开连接。

美国立法者也没有遵守该政策。尽管加利福尼亚和新泽西州最近考虑推出直通法律，但没有任何州正式推出该政策。但是对于我们许多人来说，这个消息并不奇怪。美国是唯一不授权官方PTO政策的国家之一，并且对一个人可以工作几个小时没有限制。结果，与法国和西班牙等雇员保护更严格的国家相比，在本地土壤上实施一项直通的法律将更加困难。

这并不意味着您应该失去希望。这项政策得到了许多高级领导人的支持，这一事实表明，高管最终开始更加认真地对待员工的福祉。更重要的是，虽然联邦政府可能很快就不会在卡上脱颖而出，但仍有可能与尊重您界限的雇主一起找到一份工作，以及当之无愧的假期时嘲笑工作通知的权利。