您需要留意的 8 个学习和发展趋势

自疫情爆发以来，企业的经营方式发生了重大变化。 在部分员工仍在家工作的情况下，组织必须想出切实可行的方法来提高员工的工作效率。 引入新的和改进的学习与发展 (L&D) 计划是确保这一点的一种方法。

这些学习与发展计划面临的最大挑战是跟上不断变化的趋势和战略。 从在项目中添加游戏化到进行基于微学习的旅程，如果您想保持领先地位，则需要考虑很多因素。 但首先，让我们看看 2023 年发展势头强劲的 L&D 趋势。

1.微学习：

微学习是一种实用的学习方法，它以小块的形式提供信息，以便快速、轻松地使用。 在当今快节奏的企业环境中，员工很难参加长时间的培训课程。 通过微学习，您可以轻松解决这个问题。

此外，当复杂的培训材料被分解为较小的课程时，学习者更容易理解和保留这些信息。 它还允许您开发适合学习者要求的内容。 此外，较短的尺寸和格式使这些材料更容易更新。

2.游戏化：

学习与发展项目游戏化的趋势已经存在一段时间了。 从表面上看，这种趋势在未来几年也将继续存在。 游戏化允许您在培训材料中添加类似游戏的元素，使学习者更兴奋、更有吸引力。 它鼓励学习者积极参与培训过程。

游戏化通常包括排行榜、积分、挑战和徽章等元素。 这种培训方法旨在让员工的学习更加有趣。 该方法还使用讲故事来指导学习者完成培训课程。 此外，这种学习方法的竞争性质鼓励员工更多地参与学习过程。

3.移动学习：

与游戏化趋势一样，移动学习在 2023 年及以后仍将与 L&D 项目相关。 顾名思义，这种学习方法通​​过平板电脑和智能手机等移动设备提供培训材料。 虽然 L&D 领域对这种方法很熟悉，但毫无疑问，它在 2023 年将获得发展势头。

移动学习具有许多优点，例如更好的可访问性、方便性和灵活性。 通过这种学习方法，您的员工可以随时随地访问培训内容，从而更好地保留和应用知识。 此外，您还可以选择通过各种格式提供移动学习材料，包括交互式模块、播客和视频。

4. 个性化学习的人工智能和自动化：

人工智能和自动化正在改变企业的运作方式，它们对学习与发展项目的影响也相当明显。 借助人工智能，您可以更轻松地为员工提供个性化的学习体验。 换句话说，员工将收到根据他们的要求和兴趣量身定制的培训材料。

自动化进一步允许组织评估员工技能并查明他们需要改进的领域。 除了帮助学习与发展专业人员专注于为参与者开发真正个性化的学习体验外，人工智能还将确保员工学习并获得未来工作场所所需的技能。

5. 协作学习：

协作学习实践有效提高了学习与发展项目的成果。 这就解释了为什么这种趋势在员工培训领域掀起波澜。 这种方法鼓励员工共同学习和解决问题。 这种社交学习方法有助于促进更好的沟通、团队合作和知识共享。

您可以通过各种方法促进协作学习，包括同伴指导、小组项目和在线论坛。 这种学习方法旨在在组织内建立一种培训文化，以提高员工的敬业度和保留率。 此外，它还允许员工与同事建立更好的关系。

6.沉浸式学习：

虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR) 技术的出现正在彻底改变学习与发展领域，而且随着时间的推移，这一趋势只会越来越受欢迎。 公司正在利用这些新兴技术，通过在模拟环境中创建现实生活场景，为员工创造身临其境的学习体验。

沉浸式学习方法利用数据科学、先进的学习技术和空间设计来增强用户体验。 VR 和 AR 技术允许您创建现实世界的模拟，使学习者能够在安全、沉浸式的环境中零干扰地解决现实世界的问题。 它还提供互动元素，使员工的学习体验更加愉快。

7.更加强调公平和包容：

多元化和包容性对于在所有行业创造健康的工作环境至关重要。 您的员工培训计划还需要强调公平和包容。 提供反映组织不同经历的个性化培训材料有助于为员工营造一个包容的环境。

雇主可以包括专门为焦点小组、少数群体或调查设计的部分，以接收员工的反馈。 它们还可能包括号召员工采取行动，促进基于公平的行为。 这种员工培训方法将使雇主能够创造一种重视每个人独特观点的文化，同时鼓励团队成员之间的协作。

8.更加注重发展软技能：

员工对特定软技能的需求始终是相关的。 因此，当您为员工设计学习与发展计划时，您需要确保该计划允许员工提高他们的基本软技能。 公司总是在寻找能够适应工作场所不断变化的要求并快速学习新事物的熟练员工。

软技能包括多种能力，从解决问题和批判性思维到积极倾听和协作技能。 为了保持领先地位，您需要设计更适合组织需求的培训计划，并更多地关注实际应用而不是理论。

结论

随着组织工作性质的发展，雇主越来越需要为所有员工提供持续学习的机会。 这不仅提高了团队成员的技能和知识，还使他们在很大程度上提高了生产力。 如果你希望你的员工百分百付出并保持竞争力，你必须在还有时间的时候采用上述趋势。