微学习简短指南

已发表: 2022-08-13

对员工培训的需求每天都在变化。今天，员工希望培训计划能够通过最新使用的方法来个性化，这些方法可以以有影响力的方式清晰地解释概念。

定制 eLearning是一种久经考验的解决方案，用于开展相关、有效和个性化的培训。培训内容是专门设计的，牢记特定目标。通过包含各种电子学习策略，例如游戏化、增强学习、虚拟学习、微学习等，可以使内容具有相关性、吸引力和分析性。

在所有策略中，我们将在本文中专门揭示微学习的有效性。让我们开始吧。

什么是微学习？

简单来说，微学习是指将长形式的内容分解成一口大小的信息块。这使学习者能够更快地选择概念的核心，从而提高清晰度和知识保留率。

微学习利用电子学习方法，主要包括简短且引人入胜的视频、快速指针和信息图表以及其他形式的媒体。目的是使内容更方便、更直接、更吸引学习者消费和吸收。

用几句话来总结微学习，“保持简短”或“小就是新的大”。

这对学习者的思想产生了更大的影响，他们越来越习惯于电子学习，甚至已经开始期待它。

从社交媒体到在线购物帖子，今天的内容消费速度非常快。读者没有时间阅读长段落来了解主题的实质，相反，他们需要以快速而清晰的形式阅读它。

微学习改变了学习方式，因为管理人员现在可以快速、即时地制作微单元的学习材料。

研究表明，微学习可以提高注意力并支持高达80%的长期保留。可以公平地说，学习者喜欢以短脉冲形式提供的内容。

您一定想知道为什么一个小型学习单元如此有效，因为它甚至不涉及描述和解释。然而，它的受欢迎程度只是呈上升趋势。

这是我们所知道的。电子学习无处不在。没有什么比在人们手中发现手机更常见的了。各个年龄段的人都拥有一部手机。随着智能手机的普及，教育工作者意识到了他们所拥有的力量。手机是在一个永不停息的世界中传递内容的好方法，人们总是在旅途中。

每个人都习惯于使用智能手机，当他们想阅读或了解任何东西时，他们只需拿出手机，瞬间消费一小块信息。通过这种方式，微学习使人们即使在注意力缩短的情况下也更容易获得知识。

微学习的使用在员工入职和员工培训中变得越来越普遍。

让我们探索一些微学习的好处，这些好处将进一步告诉您较小的知识块如何导致更突出的结果。

当今时代，整个世界都在你的掌中，你怎么能忽视学习呢？

在微学习中，这些单元被压缩到更小的尺寸以获得更高的便携性，从而使它们适合移动学习。此外，学习不再局限于物理空间。因此，无论您是在途中还是无法访问桌面，您都可以在智能手机的帮助下轻松开始学习，以访问电子学习课程。

通过微学习，内容以照片、插图、图表、谷歌幻灯片演示和画外音的形式呈现；所有这些方法都快速、简单，并有助于吸引注意力。

简短的音频或视频剪辑如何让您参与学习，这与阅读或聆听某人口头解释概念的方式大不相同（而且更有效）。因此，可以肯定地说，微学习具有提高学习者注意力和长期知识保留的潜力。

顾名思义，微学习以更容易理解和提高注意力的更小的单元提供内容。通常，通过微学习理解一个概念所需的平均时间约为 5 到 15 分钟。此外，当他们不必长时间坐在教室里时，学习者在学习时不会感到疲惫和紧张。快速、方便的内容形式可提高学习者的理解力、参与度和记忆力。

包含现实生活场景不仅有助于保持学习者的参与度，而且还为他们在工作中实施所学技能做好准备。

游戏化，当用作微学习工具时，为学习者提供了一个机会，通过完成各种任务来评估他们的技能，同时在团队中灌输竞争精神。

在当今时代，时间就是金钱，通过微学习，我们可以充分利用它。这对学习者来说是有益的，因为他们完成课程所需的时间更少，并且为组织节省了资金，因为他们不必花钱购买教室空间、电力或将教师带到培训场所。公司还通过为学习者提供在线培训资源而不是打印出来来节省大量资金。

此外，如果您有常规的 LMS 内容生成器工具或软件，那么设计您的微学习内容将会更快。

可以快速轻松地准备微学习内容。借助正确的软件或任何支持您要创建的内容媒介的应用程序，只需几个小时即可完成十几个单元。带有内置创作工具和网络会议功能的学习管理系统等工具在这里变得相关。

学习在进步，方法也在进步。找到一种注入微学习的方法不仅可以提高学习者的注意力，还可以让他们变得自信和有意识。

微学习不仅是一种电子学习趋势，而且是一种通过轻松创建引人入胜且清晰的内容来吸引学习者注意力的明智策略。