人工智能如何让 25% 的员工每周工作 4 天

人工智能对劳动力产生了重要影响，帮助我们比以往更快、更智能地工作。 但除了有利于企业的盈利之外，Gemini 和ChatGPT等工具的使用也使最理想的员工福利之一更接近现实——每周工作 4 天。

新研究发现，未来十年，25%的加拿大劳动力可能会采用每周工作4天的工作制，而90%的工人的工作时间可能会减少10%，这证明人工智能的好处可能不仅仅限于白领工人。

然而，这一结果取决于雇主优先考虑工人福利而不是无限的生产力提高，许多首席执行官（包括商业自动化软件 Kognitos 的创始人）认为这种假设可能过于乐观。

人工智能可能会让四分之一的员工每周工作 4 天

您是否在周五时渴望每周工作 4 天？ 减少工作时间卓越中心 (WTRCoE) 和英国研究小组 Autonomy 的一份新报告发现，这个梦想可能用不了多久就会成为现实，尤其是如果您在加拿大工作的话。

该报告将加拿大政府劳动力数据与国际货币基金组织 (IMF) 使用的指数联系起来，发现由于人工智能技术的不断采用，未来 10 年内 25% 的加拿大工人可能可以每周工作 4 天。 研究发现，具有较高人工智能增强潜力的企业也可以在不影响生产力的情况下推出该模型。

这份报告的结果与我们自己的《技术对工作场所影响》报告的调查结果相吻合，该报告表明人工智能确实可以成为催化剂，使灵活的工作场所策略在不久的将来变得更加普遍。

我们的报告包括来自 1000 多家美国企业领导者的调查回复，显示 93% 将人工智能完全集成到其流程中的企业已经推出或正在考虑采用 4 天工作制。 相比之下，只有 41% 的企业没有在工作场所使用人工智能，这表明公司的人工智能使用水平是决定是否取消工作日的一个巨大决定因素。

这些发现无疑会让那些在人工智能素养较高的组织中工作的人感到兴奋。 然而，由于每周 4 天工作制的主要批评是其福利只为办公桌前的高收入工人保留，WTRCoE 的报告揭示了人工智能对更广泛劳动力的影响是什么？

人工智能革命不仅有利于白领工人

根据 WTRCoE 最近的报告，与酒店业和制造业等行业的白领相比，白领更有可能每周工作 4 天。 然而，这并不意味着人工智能的好处不会被广泛感受到。

报告中汇编的数据表明，未来十年，90% 的加拿大劳动力可能会减少 10% 的工作时间，大多数主要行业都会受到影响。 调查还发现，从地理位置来看，安大略省、不列颠哥伦比亚省、魁北克省、阿尔伯塔省和新斯科舍省的工人可以工作四天的比例最高。

“在全球大多数医疗保健行业和服务中，有大量的行政工作涉及管理日程安排和护理安排，而人工智能工具和技术实际上可以发挥真正的作用。” – Joe O'Connor，WTRCoE 首席执行官

WTRCoE 首席执行官 Joe O'Connor 热衷于揭穿人工智能革命不会让在医疗保健等高压行业工作的员工受益的神话。 在接受雅虎加拿大财经采访时，他解释说，虽然大多数人认为医疗保健专业人员永远不可能每周工作 4 天，但人工智能工具实际上可以在简化日程安排和预约等行政流程方面发挥重要作用，从而节省时间。

人工智能能否创造一种永远在线的文化，让我们工作得更多？

然而，该报告确实包含了一个相当重要的警告。 逐步转向每周工作 4 天取决于奥康纳所说的雇主的“选择”。 他告诉雅虎加拿大财经，虽然关于生产率提高的结论在数据中“相当明显”，但结果取决于雇主是否选择利用这种生产率来提高利润，或者减少员工的工作时间。

“如果它成为一种选择，我们是否将所有这些生产力的提高与底线或减少就业等成本节约相结合，或者我们是否从社会和经济角度设计一个模型，在企业和劳动力之间更公平地分享和分配这种利益？” – Joe O'Connor，WTRCoE 首席执行官

奥康纳的焦虑反映了商业专家的担忧，其中包括 Kognitos 的创始人兼首席执行官 Binny Gill，这是一家利用人工智能实现业务流程自动化的公司。 尽管创办这家公司的初衷是为了节省员工的时间，但吉尔却在周末工作。他告诉《商业内幕》，人工智能的进步可能会激怒员工中已经存在的“永远在线”文化，从而让我们工作得更多。

“人类会做更少的体力工作，但他们会一直待命，因为公司不会睡觉，因为这一切都是为了与你的竞争对手竞争，而竞争对手不会睡觉，”他解释道，并补充说“普通公司将使用人工智能只是为了留在比赛中”。

面对充满挑战的经济逆风，许多企业主面临着越来越大的提高利润的压力，许多专家还担心人工智能的兴起将导致更多雇主用该技术取代工人。 事实上，人工智能革命将对每个工人产生不同的影响，但有一点是确定的：随着人工智能继续改变我们的工作和生活方式，十年后的就业前景肯定会发生很大的变化。