AT&T 将于 2025 年迎来 5 天强制返回办公室的日子

电信巨头 AT&T 并没有投资派对帽子和彩带，而是以强制五天重返办公室的方式迎接新年——这让其员工非常不屑。

对于许多AT&T员工来说，这一政策变化将迫使他们搬迁或辞职，因为自疫情爆发以来，这家总部位于达拉斯的公司已关闭了300 多个办事处。

尽管公司发言人声称办公空间已配备足够的设施来应对增加的人流量，但员工们担心该政策是另一种暗中“瘦身”的尝试，即迫使员工离开而无需支付遣散费。随着许多其他科技公司被指控采取类似行为，以下是我们所了解的有关 AT&T 打击远程工作的所有信息。

AT&T 放弃混合工作，全面回归办公室

在 AT&T 加倍推行混合工作政策一年后，这家电信公司确认将要求员工从 2025 年 1 月开始全职回到办公室。

该公司将把员工召回洛杉矶、圣拉蒙、西雅图、圣路易斯和华盛顿等城市的九个核心办公地点，主要枢纽位于亚特兰大和达拉斯。

由于 AT&T 的相当一部分员工已经习惯了更灵活的工作安排和更少的通勤痛苦，每天前往办公室并工作整整 8 个小时可能会对系统造成冲击。然而，AT&T 证明，大多数员工已经习惯了全职工作，因此过渡相当简单。

“我们的大多数员工和领导者整个工作周都没有停止过现场工作，包括在疫情期间，”—— AT&T 发言人

虽然这项政策适用于所有美国家庭工人，但承包商和国际工人不受变更。有关新政策的谣言早在 10 月份就开始在 The Layoff 等员工论坛上流传，当时一些 AT&T 员工发帖称，他们将立即被带回办公室，而其他人则评论说，要等到新年。

据一位不愿透露姓名的 The Layoff 用户透露，之所以实施这一改变，是因为 AT&T 首席执行官约翰·斯坦基“有数据显示，现在所有员工每周工作 40 小时”，但这一说法尚未得到该公司的证实。

灵活工作正在推进，但办公室准备好满负荷运转了吗？

在疫情爆发之前，AT&T 曾在全美 5 个州拥有 350 多个办公中心。尽管该公司此后进行了多轮裁员，但其办公室容量的减少仍然让许多员工对这种全职回归将如何进行感到摸不着头脑。

“随着我们不断发展我们的模式，我们正在增强我们的设施和工作空间，调整我们的福利计划，并纳入最佳实践，以确保我们的员工能够最好地为我们的客户服务，”—— AT&T 发言人

AT&T 告诉《商业内幕》，它将更新其设施以支持新政策。然而，由于工作空间短缺，像亚马逊这样的公司被迫推迟对部分员工的 5 天 RTO 任务，很明显，即使是大公司也可能会错误地计算满足需求所需的办公空间量。

AT&T 的 RTO 指令真的是“披着羊皮的裁员”吗？

AT&T 的员工似乎对这种强制返回办公室的做法不太高兴，尤其是那些必须搬迁才能保住公司工作的员工。更重要的是，一些持怀疑态度的员工认为 AT&T 最近的政策转变被用作秘密裁员的方式。

公司员工一直在 Reddit 上讨论这一理论，用户 josephson93 发帖“AT&T 显然希望很多人退出”，用户 tubezninja 也表示同意，评论道“是的，这是在不实际裁员的情况下减少员工数量的最便宜的方法”人走了。”

这并不是这家全球第三大电信公司第一次受到这种批评。 2023 年 6 月，该公司被指控进行“披着狼皮的裁员”，此前该公司告诉 6 万名经理，他们必须从 7 月起返回办公室。这项政策因管理者必须返回公司九个中心地点之一而变得混乱，这意味着如果他们碰巧不住在一个中心地点附近，他们就必须搬迁——或者辞职。

随着公司在 2024 年继续应对经济压力，AT&T 并不是唯一一家被指控采取这种策略的大型科技公司。硬件制造商戴尔最近陷入了困境，因为一份被泄露的公司备忘录显示，其对 RTO 的打击确实是为了通过让远程员工辞职来“精简队伍”。

该国最有权势的办公室甚至也在考虑采取类似行动，政府效率部联合领导人埃隆·马斯克 (Elon Musk) 和维韦克·拉马斯瓦米 (Vivek Ramaswamy) 均表示，强制性 RTO 措施可能是削减员工人数的有效方法，因此，联邦开支。

这些措施相当残酷。但请放心，并非所有高管都能如此迅速地开启公司的命脉。如果您担心您的雇主可能会试图通过严格的 5 天返回办公室的方式来排挤您，那么选择一家允许您在任何地方工作的公司来确保您的未来可能是值得的。