2024 年 9 家对 LGBTQ 友好的进步科技公司

过去几年，在让女同性恋、双性恋、男同性恋、跨性别者和酷儿员工在工作场所感到受到欢迎方面取得了很大进展，无论是远程职位还是办公室工作。 然而，并非每家公司都竭尽全力促进平等。

六月是骄傲月，这意味着许多公司目前正在其徽标上喷洒彩虹旗并宣称自己是盟友，但是当七月到来时，有多少公司能够真正支持这些声明，尤其是如果您是一名员工？ 调查您所申请的企业是否确实拥有让您在工作中感到受欢迎和支持的基础设施非常重要。

在本指南中，您将了解 2024 年最适合 LGBTQ+ 个人工作的一些公司，这些公司为所有员工提供福利、制度和普遍包容性。

1.Adobe

Adobe 的企业座右铭是“Adobe for All”，它概述了公司如何“致力于建设和提升我们的全球员工队伍，以反映我们客户和我们周围世界的多样性”。

这似乎是事实，Adobe 为 LGBTQ+ 个人提供了广泛的福利，让他们融入工作场所。 从性别肯定护理的必要医疗服务到非生育育儿假，该公司一直坚定支持 LGBTQ+ 员工。

最重要的是，Adobe 全年经常举办员工小组讨论和客座演讲活动，而不仅仅是在骄傲月期间。

2. Dropbox

包容性是 Dropbox 的游戏名称，这家云存储公司实际上赢得了 2022 年内置的“庆祝包容性工作空间”奖。你为什么问这个？ 因为他们已经推出了 LGBTQ+ 员工福利！

Dropbox 通过 Anthem 健康保险以及针对盟友和支持 LGBTQIA+ 父母等主题的社区特定教育课程，为有兴趣收养、性别肯定护理的员工提供财务支持。

更好的是，为了确保性别肯定护理的包容性，Dropbox 不需要典型的心理健康认证即可获得该服务。

3. 团购

在为 LGBTQ+ 员工提供福利方面，Groupon 并没有采取 50% 的折扣。 该公司已经表明，它致力于建立一家包容性公司，在鼓励团队多元化方面付出了全部代价。

更具体地说，Groupon 为跨性别者提供收养援助计划和平等的健康保险，且不排除必要的医疗护理。 该公司还设有 LGBTQ+ 员工资源小组，帮助缓解员工在工作场所接受度方面可能遇到的任何问题。

4.英伟达

去年，英伟达已成为世界上最有价值的公司之一，这主要是由于在整个商业领域推出越来越多的人工智能的推动。 不过，新的人工智能芯片并不是该公司的全部目标，因为它被认为是最适合 LGBTQ+ 员工的公司之一。

对于计划生育，所有 Nvidia 员工都可以使用 FertilityIQ，这项服务“提供与专家临床医生创建的资源的连接”，希望帮助同性恋和跨性别员工找到为人父母的道路。

在性别肯定护理方面，Nvidia 做得更出色，通过其健康计划提供许多福利，包括手术和其他外科服务、旅行和住宿、脱毛、言语治疗以及激素治疗就诊和管理。

5.Pinterest

Pinterest 是一个为你的骄傲月服装寻找灵感的好地方，但它也是一家在为 LGBTQ+ 员工提供关怀和支持方面取得了巨大进步的公司。

最值得注意的是，Pinterest 拥有广泛的社区，其中之一是专注于支持 LGBTQ+ 员工的 Up & Out 社区。 该团体提供结识他人的参与机会、以演讲者和演讲形式呈现的教育时刻，以及为该事业筹集资金的慈善活动。

Pinterest 还提供遵循世界跨性别健康专业协会 (WPATH) 护理标准的医疗计划，其美国医疗福利包括激素治疗、生育、性别确认手术和咨询等跨性别服务。

6.苹果

你可能希望世界上最大的科技品牌之一（拥有财富 500 强公司第一位公开同性恋首席执行官的公司）成为一个对 LGBTQ 人群友好的工作场所，你是对的。

该公司长期以来一直支持 LGBTQ+ 事业，并大力游说反对损害同性恋和跨性别群体的立法。

在 Apple 内部，员工可以加入众多多元化网络协会 (DNA) 之一，该协会倡导差异性和包容性，最早成立于 1986 年。基于 LGBTQ 的网络 Pride@Apple 帮助员工与志同道合的员工建立联系，确保他们的声音被领导层听到，并提供支持和资源。

7. 销售人员

Salesforce是全球最大的 CRM 提供商，占据行业近三分之一的市场份额。 幸运的是，他们并没有被这些成功冲昏了头脑，公司提供了一系列福利，让 LGBTQ+ 员工感到受欢迎。

首先，Salesforce 提供全面的全球性别包容性福利套餐、性别确认休假、医疗报销、服装报销、咨询服务和法律费用报销，以支持跨性别员工。

Salesforce 还有一条以公司为中心的支持热线，称为 Warmline，该热线已经过更新和改进，以包含针对 LGBTQ+ 员工的资源。

8. 谷歌

谷歌可能不像苹果那样拥有悠久的 LGBTQ+ 支持历史，但公平地说，它的存在时间没有库比蒂诺巨头那么长。 然而，它也不甘落后，其第一个 LGBTQ 员工团体 Gaygler 于二十多年前成立，并成为社区的重要资源。

如今，该组织被称为“谷歌骄傲”，但毫无疑问，这些成员多年来对公司产生了巨大影响，在酷儿员工问题上帮助公司走向正确的方向，提供富有洞察力和真实的声音。

在福利方面，该公司于 2010 年将健康保险和病假福利扩大到同性伴侣，一年后，它提供了包容跨性别者的医疗保健福利，其中包括过渡程序和治疗。

该公司 2023 年多元化报告的数据显示，7% 的 Google 员工认为自己是 LGBTQA+。

9. Spotify

作为可以说是世界上最大的音乐流媒体平台，很高兴知道 Spotify 在照顾 LGBTQ+ 员工方面也站在了正确的一边。

首先，Spotify 提供了一个名为 Spectrum 的 LGBTQ+ 员工团体，为员工提供咨询、支持和其他重要资源。

Spotify 甚至制作了一段视频，概述了其跨性别支持选项，包括世界跨性别健康专业协会推荐的男性化和女性化治疗方法，这些治疗方法自 2019 年以来一直为现实生活中的员工提供帮助。