随着公司加大间谍力度，咖啡徽章正在消亡

去年，“咖啡徽章”这个词被创造出来，用来形容那些在办公室工作的员工，他们在离开办公室远程完成真正的工作之前，只是看起来像是在物理空间中工作。

现在，发起该术语的原始研究人员发布了他们的 2024 年报告：根据 Owl Labs 的数据，咖啡徽章自去年以来下降了 24% 。

与此同时，员工跟踪软件的使用量有所增加，该软件可以让管理人员准确了解员工何时在办公室， 48% 的员工表示他们的工作场所使用了某种形式的该技术。

人们还在咖啡徽章吗？

咖啡徽章仍在发放，但价格较低。 Owl Labs 的《2024 年混合工作状况》对美国 2,000 名全职白领工人的工作习惯和环境进行了调查，结果显示，美国经历了一些咖啡徽章打压。

如上所述，这种做法同比下降了 24%。然而，这并不意味着很多人不再依靠它来度过一周： 44% 的混合型员工表示他们仍然这样做。

他们的进展如何？嗯， 70% 的人都被他们的老板抓到过咖啡徽章，所以这并不是一种很容易逃脱惩罚的做法。然而，在被抓的人中， 59% 的人表示他们的雇主并不介意，而只有 16% 的人表示他们现在被迫整天呆在办公室里。

也许这份报告中最令人着迷的新统计数据是，75% 的员工认为，雇主对他们整天待在办公室的期望“仅仅是由于他们的传统期望”——这一统计数据从仅为 9% 大幅上升谁在 2023 年也说过同样的话。

以下是 2024 年报告有咖啡徽章的员工数量。来源：Owl Labs。

经理更有可能获得咖啡徽章

也许这就是为什么如此多的咖啡獾即使在被老板抓住后仍能顺利逃脱的原因之一？因为老板更有可能做同样的事情。 47% 的经理表示，他们会露面，但不会在办公室度过整个工作日，这一数字明显高于持相同看法的个人贡献者 34% 的比例。

诚然，这一消息无助于中层管理人员摆脱他们身上某些令人不快的刻板印象。然而，事实是，远程工作有很多好处，甚至管理者也可以从中受益。

我们过去在 Tech.co 上强调过很多这样的问题，从远程工作增加往往带来的更高生产力，到远程员工自我报告的幸福感的提高。现在，Owl Labs 的新报告提供了大量额外的统计数据来支持在家工作的价值：

• 84% 的混合办公和远程办公人员表示，与在办公室工作相比，他们在家工作时吃的食物更健康。
• 38% 的员工表示，他们会拒绝要求他们在办公室全职工作的工作机会。
• 90% 的混合员工表示，他们在混合模式下工作时的工作效率与之前一样，甚至更高。
• 28% 的人表示，灵活的工作时间将是未来雇主可以提供的最具吸引力的工作福利（这是第二名的结果，仅次于选择更好或更实惠的健康保险的 29%，并与选择增加 401K 缴款的 28% 的人持平） ）

员工监控软件正在掀起波澜

然而，咖啡徽章的衰落也有其阴暗面：它与工作场所监控软件的增加同时发生。

近一半（ 46% ）的受访员工表示，他们的公司在过去一年“增加了员工跟踪软件的使用”。由于这是一份关于使用量增加的用户的报告，因此它表明在过去 12 个月内对该技术突然产生了兴趣。

对于任何对这种自动化微观管理持谨慎态度的员工来说，这都是一个坏消息。大多数接受调查的员工 (86%) 认为，如果公司使用这些工具，“应该依法要求其披露” 。

员工跟踪软件的发展轨迹与一般远程工作相同：它在 2020 年突然流行，但如今仍然是美国工作场所的主要力量。当时的一项调查发现，员工出于多种原因对该技术不满意：43% 的人认为这是对信任的侵犯，28% 的人感到自己不受重视，36% 的人表示这种做法使他们工作时间更长。

在我们对这项技术崛起的报道中，我们采访了营销人员 Saurabh Wani，他通过 Hubstaff 的屏幕截图进行监控。 “在隐私方面，一开始我感觉受到了侵犯，但后来就习惯了，”瓦尼告诉我们。

每周工作三天仍然是世界各地混合型员工最喜欢的工作时间。资料来源：猫头鹰实验室。

首席执行官并未赢得远程工作之战

科技公司高管仍然在很大程度上支持在办公室工作，一项研究发现，64% 的首席执行官公开表示，未来他们的员工每周会回到办公室工作五天。另一项研究以另一种方式支持了这一点，发现 86% 的首席执行官表示，他们会给办公室员工分配更好的任务、加薪或晋升，以“奖励”他们。

顶级科技公司正在继续推动重返办公室，亚马逊最近宣布从 2025 年初开始，对所有员工实行严格的5 天办公室政策。对于任何注意到这家电子商务巨头击败对手的方法的人来说，这可能并不奇怪。咖啡徽章，自 7 月份以来，亚马逊强制团队在访问其实体办公室时停留多个小时。

然而，Owl Labs 的新报告表明，随着 2024 年底的临近，远程工作正在蓬勃发展，这与首席执行官的希望和梦想形成鲜明对比。

如今，全职在职员工占劳动力的 62% ，比去年略有下降6%。与此同时， 38% 的员工属于混合型或远程型员工，同比增长15%。

员工仍然更喜欢更远程的时间，大多数每周在办公室工作四天的混合员工表示，他们宁愿不那么频繁地上班。

如果您就是这样，我们也许可以为您提供帮助：查看我们的指南，询问您的老板是否允许您完全或部分远程工作，以及我们关于如何制作完美简历以帮助您获得完全远程工作的建议。只是不用费心去询问亚马逊的任何人。