2023 年提供 4 天工作周的公司

自大流行开始以来，工作与生活的平衡一直风靡一时，远程工作政策向员工表明，生活比整天待在办公室更重要。 虽然现在有许多公司将远程工作作为员工的标准提供，但一些企业正在更进一步，提供备受期待的福利：每周工作四天。

每周工作四天的影响已经从小企业到整个国家进行了相当彻底的研究，结果几乎都是积极的。 提高生产力、更好的心理健康和更高的收入在已经测试过它的公司中很常见，几乎每个实验参与者都选择坚持每周工作四天。

在本指南中，我们将解释四天工作周及其好处，并为您提供一份经常更新的科技公司名单，这些公司目前向其员工提供四天工作周。

什么是 4 天工作周？

与大多数技术术语不同，为期四天的工作周是不言自明的。 与标准的每周工作五天不同，您公司的员工每周只工作四天。 薪水将保持不变，但您只是鼓励您的团队在更短的时间内完成相同数量的工作。

虽然这似乎是一项艰巨的任务，但研究发现，员工实际上效率更高，并且报告对工作的感觉也更好，这对企业主来说是显而易见的。 尽管如此，决策者并没有像您想象的那样迅速采用新系统，特别是考虑到支持变革的压倒性数据。 幸运的是，已经有一些公司加入了进来。

提供 4 天工作周的公司

无论您是考虑在您的企业实施每周工作四天，还是只是想找一份工作时间更灵活的工作，我们都列出了目前提供某种每周工作四天的科技公司名单政策。 看看下面的列表，一定要回来查看是否添加了任何新公司：

亚马逊

虽然并非亚马逊的每个员工都享受每周工作四天的时间，但这家大型电子商务零售商最近一直在赶时髦。 2021 年 10 月至 2022 年 3 月期间，亚马逊近三分之一的招聘信息提到每周工作四天。 虽然这离完全接受趋势还有很大的飞跃，但它确实表明了商业世界的增长趋势。

大本营

您之前可能听说过夏季时间，但 Basecamp 更进一步，现在提供夏季周，从每年的 5 月 1 日到 8 月 31 日，每周工作四天。 考虑到这项政策自 2008 年以来一直实施，Basecamp 实际上在这方面已经走在了前面。尽管如此，我们还是希望 Basecamp 能够在一年中的每个月看到缩短的时间表的价值，但夏季时间就目前而言已经足够了。

螺栓

2021 年，Bolt Financial 测试了为期三个月的四天工作周，结果非常积极。 该公司并没有回到过去的做事方式，而是拥抱变革，并于 2022 年 1 月 1 日对所有员工实行了每周工作四天。博尔特仍然鼓励员工在他们想工作的时候工作，但他们已经做到了这四天根据对创始人的采访，一周“当你合作时”，所以会议不会妨碍一个完美的星期五。

缓冲

Buffer始终走在商业趋势的前沿，在工资透明度方面处于领先地位。 嗯，在 2020 年 5 月，该公司做出了另一项决定，即针对业绩出色的员工测试为期四天的工作周，根据一项 Buffer 员工调查，91% 的员工表示他们在轮班后更快乐、更有效率。 现在，社交媒体管理公司已在可预见的未来全面实施该政策。

“这个为期 4 天的工作周时间是关于幸福、心理健康，并将我们作为人类和我们的家庭放在首位。” – Buffer 首席执行官 Joel Gascoigne

启动器

您不仅会在 Kickstarter 的页面上找到新想法，因为这家筹款公司几个月来一直在利用每周工作四天并取得了优异的成绩。 像大多数公司一样，Kickstarter 在完全承诺之前测试了该政策，并对四天工作周如何“通过员工找到更智能的工作方式带来的生产力提高”改善公司的底线感到震惊。

微软

甚至像微软这样的大公司也必须注意生产率的提高，例如据报道每周工作四天的工作效率。 至少，微软日本就是这种情况，它在 2019 年测试了该政策，并且由于生产率提高了 40% 而再也没有回头。 当然，美国办事处尚未效仿，但企业开始认识到每周工作四天是前进的方向只是时间问题。

松下

与微软一样，松下也决定在其日本办事处测试每周工作四天的做法，虽然结果非常好，但重点不是公司的利润，而是员工的整体健康和福祉员工长期。

“我们必须支持员工的福祉。” ——松下 CEO Kusumi Yuki

购物

Shopify 不仅仅是市场上最好的电子商务网站建设者。 它也是在夏季为员工提供四天工作周的公司之一。 虽然该公司在每周工作四天的情况下在生产力方面取得了成功，但它并没有完全致力于为其加拿大员工提供全年的津贴。

thredUp

与大多数这些公司的情况一样，thredUP 开始了为期四天的工作周，作为一项实验，看看它是否对现实生活产生任何影响。 它不仅提高了生产力，而且 thredUP 首席执行官 James Reinhart 表示，它还帮助他们吸引了顶尖人才，超过一半的新员工指出，每周工作四天是他们决定接受公司职位的主要驱动力.

“我认为成为先锋从来都不是一件容易的事，但我认为如果你采用第一原则方法来设计工作，最终你会发现那些得到充分休息、投入、快乐和稳定的员工在公司会长寿。 ” – James Reinhart，thredUP 首席执行官兼联合创始人

东芝

三天周末听起来不错，但并不是每家公司都将每周工作四天的精神铭记于心。 东芝就是其中之一，允许员工每周只工作四天，但仍要求每周工作 40 小时。 这使得一周中有相当长的时间，但是，嘿，至少你可以尽情享受那些假期周末。

找到工作与生活的平衡

如果您希望在工作安排方面有一点灵活性，我们不会责怪您。 在减轻员工工作量方面，您的员工和雇主都有很多好处，这就是为什么我们还创建了一份指南，列出了提供无限制 PTO 的公司，因此您的下一个假期不会有风险。

如果您更愿意在家工作，请查看我们提供远程职位的公司指南。