已于 2023 年结束完全远程工作的公司

随着 Covid-19 的尘埃落定，全球的商业领袖面临着一个非常艰难的决定——继续远程工作，让员工回到办公室，还是采用混合解决方案。

对于亚马逊和微软等许多公司来说，放弃 WFH 实验以支持面对面协作来得再快不过了，财富 100 强公司中有 14% 最早在 2021 年发布了重返办公室的命令。然而，正如其他公司一样权衡放弃远程工作的影响，并面临来自员工的越来越多的阻力，强制返回已被推迟。

为了让人们了解最近在远程工作方面发生大转变的公司，这里是我们定期更新的名单，列出了已决定在 2023 年告别这种做法的公司，以及去年做出类似决定的一些公司。

哪些公司在 2023 年放弃了完全远程工作？

迪士尼

去年 11 月重新加入公司后，迪士尼的新任首席执行官鲍勃·艾格要求员工在今年 1 月的周一至周四返回办公室，作为改善公司“创造力”、“文化”的尝试的一部分作为他的员工的职业生涯。 不过，从技术上讲，这并不是该公司第一次尝试摆脱远程工作，因为这项规定取代了自 2021 年以来一直实施的每周工作三天的政策。

不幸的是，对于 CEO 来说，这一政策变化并未受到热烈欢迎，2,300 名迪士尼员工签署了一份请愿书作为回应，要求艾格重新考虑该政策，因为其“意想不到的后果”可能会给“公司带来长期困难” ”。 不过，这种抵制似乎并没有产生太大影响，因为迪士尼每周工作四天的政策仍然存在。

亚马逊

2 月，亚马逊决定放弃 WFH 政策，要求所有员工从 5 月 1 日起每周至少返回办公室三天。简而言之，员工并不高兴。 为了响应亚马逊首席执行官安迪贾西的授权，员工起草了一份内部请愿书来反对这项授权，敦促他考虑一项新的、更灵活的工作政策。

3 月，该公司加倍决定，亚马逊内部常见问题解答显示三天退货仍将实施，几乎没有灵活性。 虽然亚马逊似乎只是在顺应科技行业的当前趋势，但新政策标志着其大流行时期政策的重大变化，该政策让管理人员决定他们的团队是否需要在办公室工作以及多久需要在办公室工作。

星巴克

今年 1 月，星巴克的首席执行官霍华德舒尔茨要求所有公司员工每周至少返回办公室三天，而去年 9 月曾尝试实施一天返回，但未能成功。 根据舒尔茨发布的一份备忘录，数据显示，员工此前并没有遵守这一宽松的要求，迫使他更加认真地对待这一战略变化。

作为首席执行官“重建”公司办公文化努力的一部分，这项新措施于 1 月 30 日生效，所有居住在公司西雅图总部通勤距离内的员工现在预计每周二、周三和周六在办公室工作。他们选择的第三天。 向区域办事处报告的员工预计将遵循类似的命令，尽管他们的联系日没有规定。

沃尔玛

沃尔玛也不甘示弱，除了要求所有白领每周有两天返回工作场所外，沃尔玛还决定要求数百名员工搬迁城市，同时关闭奥斯汀、卡尔斯巴德和波特兰。办公室收回成本。

在公司首席执行官道格·麦克米伦 (Doug McMillon) 所描述的“选址战略”中，该公司告诉《华尔街日报》，一些搬迁的员工将被允许成为全职远程员工。 然而，对于大多数沃尔玛员工来说，如果不搬到有剩余中心办公室的城市，将导致他们被公司开除。

通用汽车

去年 10 月，总部位于底特律的汽车制造商通用汽车公司宣布，将从 1 月 30 日开始为受薪工人推出重返工作岗位的计划。这与公司之前允许远程工作直到2023.

该公司预计其 53,000 名受薪工人平均每周要返回办公室工作三天。 然而，通用汽车的做法并不像其同时代人那样坚定，制造商告诉其工人，它将听取他们的反馈，并将其纳入其未来计划的实施中。

联合包裹服务

另一家财富 500 强公司 UPS 在今年年初决定改用混合工作时间表。 送货服务要求其所有白领员工每周至少返回其亚特兰大办公室三天。 该决定影响了大约 3,600 名 UPS 员工，其中大多数人自 Covid-19 爆发以来一直在远程工作。

UPS 的目标是通过改造其自助餐厅并确保高层领导可以获得反馈，让员工体验尽可能愉快。 更重要的是，与迪士尼和亚马逊不同的是，UPS 声称这一决定是基于其员工的意愿，其副总裁克里斯巴特利特解释说“我们听取了意见，研究了企业的需求，研究了人们的反馈并选择了我们的想法是最好的行动方案。”

在 2022 年推出重返办公室任务的公司

虽然许多公司推迟到今年才要求员工回来，但大多数企业——包括 32% 的财富 100 强公司——在 2022 年取消了他们的 WFH 政策。

值得注意的例子包括苹果公司和优步，苹果公司将其为期三天的复工时间从 2021 年 9 月推迟到 2022 年初，而优步公司同样将其混合政策推迟到 2022 年 4 月以应对 Omicron 病毒。 从 2022 年的第一天起， Salesforce还开始召集一些员工回到办公室，并要求那些面向客户的员工每周至少通勤四天。

其他撤回 WFH 政策的公司包括要求员工从 2022 年 3 月起整整五天返回办公室的高盛、自去年 9 月大流行以来首次开设办公室的Capital One以及要求员工在家办公的花旗集团。所有接种疫苗的员工从 2022 年 2 月起重返工作岗位。

当埃隆·马斯克 (Elon Musk) 去年接任Twitter首席执行官时，事情已经不妙了。 作为远程工作的知名反对者，马斯克已经要求特斯拉员工返回办公室，果然，当他到达 Twitter 时也做了同样的事情（并解雇了超过一半的公司）。

由于经济环境仍然不确定，大公司继续感到紧缩，不可避免地会有更多的商业领袖采用混合模式来最大化盈利能力。 然而，商业格局仍然存在分歧，而且由于无缝网络会议工具的出现，许多公司仍然欢迎远程工作。

阅读我们提供远程工作的公司指南，了解哪些公司拒绝强制性办公室返工。