2024 年和 2023 年结束完全远程工作的公司

已发表: 2023-03-22

随着 Covid-19 的尘埃落定，全球的企业领导者面临着一个非常艰难的决定——继续远程工作、让员工返回办公室，还是采取混合解决方案。

对于亚马逊和微软等许多公司来说，放弃 WFH 实验转而采用面对面协作的时机来得太早了，财富 100 强公司中有 14% 最早于 2021 年发布了重返办公室的要求。由于权衡放弃远程工作的影响，并面临员工越来越多的阻力，强制退货已被推迟。

为了了解最近在远程工作方面态度大转变的公司，以下是我们定期更新的已决定告别这种做法的公司名单。

哪些公司已经完全放弃远程工作？

已结束远程工作的公司包括：

  • 星巴克
  • 通用汽车
  • 迪士尼
  • 沃尔玛
  • 戴尔
  • 亚马逊
  • 动视暴雪
  • 联合包裹服务公司
  • 元
  • 研磨机
  • 国际商业机器公司
  • 育碧
  • 罗布乐思
  • 印孚瑟斯
  • 摇滚明星
  • 没有什么
  • 普华永道

星巴克

  • 2023 年 1 月

去年 9 月，星巴克首席执行官霍华德·舒尔茨 (Howard Schultz) 尝试实施一日返岗，但未能成功，今年 1 月，星巴克首席执行官霍华德·舒尔茨 (Howard Schultz) 要求所有公司员工每周至少返回办公室三天。根据舒尔茨发布的一份备忘录，数据显示，员工此前并未遵守这一宽松的要求，迫使他更加认真地对待这一战略变化。

作为首席执行官“重建”公司办公文化努力的一部分，这项新措施于 1 月 30 日生效，所有居住在距离公司西雅图总部通勤距离以内的员工现在预计每周二、周三和周四在办公室工作。他们选择的第三天。向地区办事处汇报的员工应遵守类似的命令，但他们的联系日期尚未规定。

通用汽车

  • 2023 年 1 月

去年 10 月，总部位于底特律的汽车制造商通用汽车宣布，将从 1 月 30 日开始启动受薪员工重返工作岗位的计划。这与该公司之前的政策发生了巨大的转变，该政策允许员工远程工作直到2023 年。

该公司预计 53,000 名受薪员工平均每周返回办公室三天。然而，通用汽车的做法并不像同时代的公司那么坚定，制造商告诉员工，它将听取他们的反馈，并将其纳入未来计划的实施中。

迪士尼

  • 2023 年 1 月

去年11月重新加入公司后，迪士尼新任首席执行官鲍勃·艾格(Bob Iger)要求员工在今年1月的周一至周四返回办公室，以期提高公司的“创造力”和“文化”作为他的员工的职业生涯。 不过从技术上讲，这并不是该公司第一次尝试放弃远程工作，因为该指令取代了自 2021 年以来实施的每周三天的政策。

不幸的是，对于首席执行官来说，这一政策变化并没有受到热烈欢迎，2,300 名迪士尼员工签署了一份请愿书作为回应，要求艾格重新考虑该政策，因为其“意想不到的后果”可能会给公司带来“长期困难” ”。不过，这种阻力似乎并没有产生太大影响，因为迪士尼每周工作四天的政策仍然有效。

沃尔玛

  • 2023 年 2 月

沃尔玛也不甘示弱，除了要求所有白领每周两天返回工作场所外，还决定要求数百名员工搬迁城市，关闭奥斯汀、卡尔斯巴德和波特兰办事处以收回成本。

该公司首席执行官道格·麦克米伦(Doug McMillon)将其描述为“选址战略”，该公司告诉《华尔街日报》，一些搬迁的工人将被允许成为全职远程工人。然而，对于大多数沃尔玛员工来说，如果未能搬到拥有剩余枢纽办公室的城市，将导致他们被公司驱逐。

戴尔

  • 2023年5月

戴尔员工这几个月过得很艰难。随着二月份宣布裁员数千人，那些留下来的员工现在被告知必须返回办公室。

据 The Register 报道，首席运营官杰夫·克拉克 (Jeff Clarke) 向员工发送了一份备忘录，指出那些居住在距离办公室一小时通勤范围内的人应该每周至少出行三天。在此之前，戴尔曾承诺实施更强有力的在家工作政策，首席执行官迈克尔·戴尔 (Michael Dell) 在 2020 年表示，“我认为，如果你对在家工作持怀疑态度，现在可能不会了。”我认为过去几个月我们都学到了很多东西。当时该公司还指出了搬迁到偏远地区对环境的影响，并指出通常由通勤引起的温室气体排放减少。

亚马逊

  • 2023年5月

今年 2 月，亚马逊决定放弃 WFH 政策，要求所有员工从 5 月 1 日起每周至少返回办公室三天。简而言之，员工们并不满意。为了响应亚马逊首席执行官安迪·贾西的命令，员工起草了一份内部请愿书来反对该命令，敦促他考虑一项新的、更灵活的工作政策。

今年三月，该公司加大了力度，亚马逊内部常见问题解答显示，三天退货仍将实施，灵活性很小。虽然亚马逊似乎只是顺应科技行业当前的趋势，但新政策标志着其大流行时代政策的重大变化，该政策让经理决定他们的团队是否需要在办公室以及多久需要在办公室。

2024 年 9 月，该公司宣布完全放弃混合办公，并要求员工每周返回办公室五天。

动视暴雪

  • 2023 年 4 月和 7 月

它可能负责地球上一些最大的游戏，包括《魔兽世界》和《使命召唤》，但在远程工作方面，动视暴雪并不是在玩游戏。

动视部门的员工被告知，他们必须在 4 月 10 日返回办公室，而暴雪的员工要到 7 月才能再次开始通勤。暴雪的游戏制作人在 Twitter 上直言不讳地批评了导致员工流失的政策。

联合包裹服务公司

  • 2023 年 6 月

另一家财富 500 强公司 UPS 决定在今年年初改用混合工作计划。该送货服务要求所有白领员工每周至少返回亚特兰大办公室三天。该决定影响了大约 3,600 名 UPS 员工，其中大多数人自 Covid-19 爆发以来一直在远程工作。

UPS 的目标是通过改造其自助餐厅并确保高层领导能够提供反馈意见，让员工尽可能享受愉快的体验。更重要的是，与迪士尼和亚马逊不同的是，UPS 声称这一决定是基于其员工的意愿，其副总裁 Chris Bartlett 解释说：“我们倾听、研究了业务的需求、查看了人们的反馈并选择了我们的想法是最好的行动方案。”

元

  • 2023 年 6 月

2023 年 6 月，Meta 宣布了一项政策变更，要求所有办公室工作人员每周至少返回各自的办公室三天，从 9 月 5 日起生效。

两个月前，这家社交媒体公司停止在招聘信息上宣传“远程”或“不在办公室”选项，并鼓励员工采用混合模式。

自 Covid-19 期间首次欢迎远程工作以来，Meta 一直是灵活政策的最大支持者之一。然而，由于在宣布这一消息时，Meta 员工平均在办公室工作的时间约为 2.2 天，因此这种转变不太可能对每周的例行工作产生太大的改变。

研磨机

  • 2023 年 8 月

LGBTQ+ 约会应用程序 Grindr 向其员工下了最后通牒——要么返回办公室，要么丢掉工作。根据 8 月 4 日发给员工的一份表格，员工需要在 8 月 17 日之前确认是否要搬到距离 Grindr 位于芝加哥、洛杉矶和旧金山的办公空间 50 英里范围内的地方，或者牺牲自己的工作。月底。

就在这些行动发生几周前，Grindr 员工试图在美国通信工人协会的领导下成立工会——Grindr 高管称这一进展为“奇怪的巧合”。

国际商业机器公司

  • 2023 年 9 月

这家计算巨头告诉员工，他们必须每周返回办公室三天，就在该命令实施前一周。该公司还任命了“软件主管焦点”——主要是负责劝说其他人回到办公室的员工。

目前，四分之一的 IBM 员工每周三天在办公室工作 - IBM 希望到下个月将这一比例提高到四分之三。

育碧

  • 2023 年 9 月

9 月 11 日，游戏发行商育碧 (Ubisoft) 号召其蒙特利尔办事处的 4,000 名员工返回办公室，结束了为期三年的远程工作政策。员工每周至少在办公室呆两天

还在远程工作吗？请阅读我们的最佳远程协作工具指南，获取正确使用工具的建议。

罗布乐思

  • 2023 年 10 月

游戏平台 Roblox 效仿其他公司，在 10 月份要求员工每周返回办公室三天。这代表着该公司政策的巨大转变，自 2022 年 5 月以来，Roblox 员工此前可以“主要远程”工作。这次打击行动要求员工每周二、周三和周四来到加州圣马特奥总部，那些不遵守规定的人将获得遣散费。

印孚瑟斯

  • 2024 年 11 月

印度第二大软件服务出口商印孚瑟斯 (Infosys) 在 11 月改变了远程政策，要求部分员工返回办公室，采取每月在办公室工作 10 天的不同寻常的混合工作模式。 Infosys 首席执行官 Salil Parekh 强调，虽然在某些情况下“每个人一起工作会更好”，但考虑到该公司目前的在家工作基础设施，灵活的方法仍然很重要。

摇滚明星

  • 2024 年 2 月

Rockstar 最出名的可能是《侠盗猎车手》系列，但在远程工作方面，该公司并不是在玩游戏。这家游戏巨头在 2 月份宣布，预计员工每周返回办公室五天，以完成备受期待的侠盗猎车手 VI 的制作。

在彭博社看到的一份内部备忘录中，Rockstar 出版主管 Jenn Kolbe 列举了这一需求的生产力和安全原因。 Rockstar 的焦虑也许是对的，因为早期游戏片段已经在网上泄露。

侠盗猎车手 VI 发布后，Rockstar 是否会重新引入远程工作政策还有待观察。

没有什么

  • 2024 年 8 月

智能手机制造商Nothing在8月份发布了一些不受欢迎的消息，当时该公司告诉员工，预计他们将返回办公室。与我们名单中的其他一些公司不同，员工预计会返回整整五天，而混合型公司将被完全抛弃。

首席执行官 Carl Pei 表示，做出这一决定的原因是公司的潜力仅发挥“0.01”，为了加速发展，员工需要在办公室相互协作和解决问题。

普华永道

  • 2024 年 9 月

9 月，普华永道告诉其英国员工，预计到 2025 年 1 月，他们将每周回到办公室三天。不仅如此，该公司还将监控他们的行动，以确保他们遵守指令。

在一份有关此举的声明中，普华永道的一位管理合伙人表示，之前的混合工作方式“有待解释”。

推出 2022 年重返办公室指令的公司

尽管许多公司推迟到今年才要求员工返岗，但大多数企业（包括 32% 的财富 100 强企业）在 2022 年撤销了在家办公政策。

著名的例子包括苹果公司，由于员工的广泛反对，将为期三天的回归从 2021 年 9 月推迟到 2022 年初； Uber也同样将其混合政策推迟到 2022 年 4 月，以应对 Omicron 病毒。 Salesforce还从 2022 年第一天起开始让一些员工回到办公室，并要求那些面向客户的员工每周至少有四天通勤。

其他取消在家办公政策的公司包括高盛（要求员工从 2022 年 3 月起整整五天回到办公室）、第一资本（自去年 9 月大流行以来首次开设办公室）和花旗集团（要求员工从 2022 年 3 月起回到办公室）。从 2022 年 2 月起，所有接种疫苗的员工都将返回现场工作。

当埃隆·马斯克（Elon Musk）去年接任Twitter首席执行官时，不祥之兆已然来临。作为众所周知的远程工作反对者，马斯克已经要求特斯拉员工返回办公室，果然，当他到达 Twitter 时也做了同样的事情（并解雇了超过一半的公司员工）。

2021 年，会计集团毕马威 (KPMG)告诉其员工，预计他们每周只在办公室呆两天。然而，到同年 12 月，出于对审计质量的担忧，该公司指示员工必须每周至少返回办公室四天。

由于经济环境仍然不确定，大公司继续感受到紧缩，不可避免的是，更多的企业领导者将采用混合模式以最大限度地提高盈利能力。然而，商业格局仍然存在分歧，并且由于无缝网络会议工具，许多公司仍然欢迎远程工作。

请阅读我们提供远程工作的公司指南，了解哪些公司拒绝强制返还办公室。