2024 年提供带薪月经假的公司

从每周 4 天的工作制和自由的随时随地工作政策，到 2024 年，企业最终会默许更大灵活性的需求。 然而，尽管许多公司开始认真对待员工的福祉，但一项主要福利仍然经常被忽视——带薪月经假。

对于许多工人来说，尤其是那些患有子宫内膜异位症或多囊卵巢综合症 (PCOS) 等疾病的工人来说，经期疼痛可能会让人衰弱，几乎一半的美国女性被迫请假来应对症状。 尽管如此，而且更年假等福利获得了更多公众支持，但在将该政策纳入法律方面，美国却落后于西班牙等国家。

如果您正在寻找一家具有女性友好工作场所政策的公司，我们已经收集了目前在美国和国外提供这项福利的公司。 我们还评论了为什么雇主在仍然受到性别失衡困扰的就业环境中提供额外津贴很重要。

7家提供经假的公司：

1. 佐马托
2. 努文托
3. 查尼
4. 莫迪博迪
5. 未来超级
6. 斯维吉
7. 维多利亚时代妇女信托基金

什么是月经假？

经假允许员工在经期症状（如痉挛、恶心和头晕）变得虚弱时休假。

对于许多工人来说，月经症状使得执行简单的日常任务变得困难。 这项政策允许受影响的个人按照自己的时间康复，而不会强迫他们耗尽年假。 虽然具体细节因公司而异，但大多数提供女性友好政策的工作场所将允许员工每月申请大约三天的经假。

通过认真对待经期的顺性别女性和跨性别工人所感受到的问题，经假有助于打破 2024 年仍然渗透到劳动力中的社会耻辱。随着就业市场的权力平衡不断发生变化，提供这种福利还可以提高公司的招聘潜力有利于候选人。

去年，西班牙成为第一个给予经期工人带薪经假权利的欧洲国家，加入了韩国、赞比亚和印度尼西亚等拥有类似立法的国家行列。 但请放心，如果您在这些国家/地区之外工作，只要您申请以下公司之一，您仍然可以获得该福利。

2024 年提供月经假的 7 家公司

无论您患有子宫内膜异位症或多囊卵巢综合症 (PCOS) 等疾病，还是只是想在一家关心女性问题的公司工作，以下是一些在 2024 年提供这项福利的公司：

1.佐马托

为了挑战印度有关月经的禁忌，总部位于古尔冈的食品配送公司 Zomato 在 2020 年推出了这项政策。Zomato 每年为员工提供最多 10 天的经假，并鼓励员工自由使用这项福利，公司首席执行官高管告诉员工“申请休假不应带来任何耻辱或耻辱。”

尽管在印度，月经存在着宗教和文化上的耻辱，但佐马托的政策改变受到了印度国内和国际上几位女权活动人士的赞扬。

2. 努文托

全球软件公司 Nuvento 也于 2022 年开始提供月经假，使其成为少数享受这项福利的美国公司之一。 公司员工每年有权享受 12 天的宽松假期。 根据该公司在社交媒体上发布的帖子，推出这项政策是为了让女性能够“在艰难的日子里得到休息”并“带着全部潜力重返工作岗位”。

据《华盛顿邮报》报道，这一变化受到了员工的热烈欢迎，一位数字内容经理告诉出版业员工，自从该政策实施以来，他们“感到被听到了，而且更舒服了”。

3.查尼

另一家认真对待经期的公司是 Chani——一款总部位于洛杉矶的占星应用程序。 这家倡导酷儿和女权主义价值观的公司于 2022 年首次推出了这项福利。与名单上的许多其他公司不同，Chani 没有限制休假时间，公司员工有权无限期休假以从经前综合症症状中恢复过来。

该政策审批流程宽松，广受员工欢迎，60% 的员工在第一年就已经使用了该政策。

4.莫迪博迪

澳大利亚经期内衣公司 Modibodi 于 2021 年推出了带薪月经假，这是一项非常符合该公司品牌的决定。这项福利是与一系列其他以女性为重点的政策一起推出的，包括带薪更年期假和流产假。 如果这些病症的症状影响了他们的工作能力，Modibodi 员工每年可以享受 10 天的休假。

在谈到这个问题时，该公司创始人兼首席执行官解释说：“对我们来说，打破月经是可耻、尴尬或需要保密的耻辱是很重要的。”

5.未来超级

Future Super 是另一家接受期间休假的澳大利亚公司。 这家零售退休金公司在 2021 年推出了他们所说的“一项非常好的政策”。与莫迪博迪一样，这项安排也对出现更年期症状的员工开放。

该政策也得到了银行和金融服务行业的认可，Future Super 被《Future Review Boss》评为 2022 年最佳工作场所之一。

6. 斯威吉

印度在线食品配送公司 Swiggy 也在 2021 年对这项政策表示欢迎。该公司的“不问任何问题”政策允许员工每月因经期相关症状请假两天，这一举措考虑到了经期送货司机所感受到的不适当他们在路上工作时。 该政策的出台是 Swiggy 认真对待以女性为中心的工作场所问题的复杂战略的一部分。

7. 维多利亚妇女信托基金

性别平等倡导组织维多利亚妇女信托基金 (Victorian Women's Trust) 于 2017 年开始践行其主张。这家澳大利亚慈善机构每年为经历经期症状的员工提供 12 天的休假，并为经历更年期相关挑战的员工提供津贴。

该集团执行董事玛丽·克鲁克斯表示，该政策迄今为止很受欢迎，克鲁克斯解释说，该政策受到了员工的积极欢迎，没有出现“干扰或混乱”。