2022 年提供在家远程工作的公司

随着最严重的大流行已经过去，生活恢复正常，仍然有一个巨大的悬而未决的问题——远程工作。 一开始是必需品，现在已经成为标准，至少对许多公司来说是这样。

如今，远程工作已成为一个顺畅的过程，网络会议等技术无缝地弥合了家庭和办公室之间的差距。

如果您正在寻找一份远程工作，无论是在家工作还是混合工作，最好在提交申请之前了解哪些工作允许。 以下是一些允许您在家远程工作的公司，以及一些不允许的公司。

让您在家远程工作的公司

Facebook

2021 年 6 月，Facebook 宣布，在大流行期间被认为必要的远程工作政策已被证明是成功的，并且员工可以永远自由地在家工作，只要他们的角色与这种方法兼容。 任何决定要亲自工作的人都需要承诺至少有一半的时间在办公室。

那些决定前往门洛帕克总部的人会觉得值得一试，那里有理发店、商场、代客泊车、干洗店等。 但是，如果您不想通勤，那么嘿，Facebook 也很酷。

如果您确实选择加入 Facebook 并进行远程工作，那么您将不会是唯一一个。 马克·扎克伯格承诺一年中的六个月远程工作。

亚马逊

亚马逊的远程工作政策并不像它的一些竞争对手那么明确。 目前，现场不需要的人（对不起仓库工人和送货司机）可以自由地远程全职工作。

2022 年 9 月，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 表示没有返回办公室的计划，并表示：“我真的不相信我们最终会回到办公室。”

虽然 Jassy 确实承认团队会议可能比视频通话更具挑战性，但公司的首要问题是客户。 如果远程工作不妨碍这一点，那么亚马逊员工似乎就可以在这里工作。

微软

微软是混合工作的巨大拥护者，这是有充分理由的。 它销售一套软件，旨在促进远程工作人员之间的沟通，特别是Microsoft Teams网络会议平台，它为全球许多工作人员弥合了家庭和办公室之间的差距。

不过，如果您想加入这家科技巨头，请务必询问您是否可以在家远程工作。 公司确实允许这样做，但那些想要在超过 50% 的时间内这样做的人必须让他们的经理签署请求。 在签署该合同之前，请确保您已以书面形式获得。

爱彼迎

它追踪到专门从事旅行和度假的公司 Airbnb 将允许其员工远程工作。 你甚至不需要在家。 截至 2022 年 4 月，该公司宣布员工可以永久免费在家（或办公室，如果他们选择）工作。

此外，员工还可以在他们居住的国家/地区的任何地方移动，对工资没有负面影响。 并非所有公司都如此。 例如，去年谷歌实施了一个计算器，根据他们所在的位置计算出他们的工资会受到多少影响。

您甚至不需要拘泥于自己的国家——远程工作政策允许员工在 170 多个县工作，一年最多工作 90 天。

就连Airbnb 的 CEO 也在放弃办公室，将公司的财产用作临时基地。

推特

Twitter 的远程工作方法非常明确。 蓝鸟公司雇用的员工可以自由地在他们“觉得最有生产力和创造力”的任何地方工作。 无论是在家里、办公室还是两者兼而有之，就 Twitter 而言，一切都很好。

Twitter 首席执行官 Parag Agrawal 在今年早些时候给员工的一封信中指出，工作受到干扰会带来一些挑战，但很明显，该公司出于任意原因将员工需求置于填补办公室之上。

值得注意的是，埃隆马斯克仍在试图收购这家公司，而且他对远程工作的看法，正如特斯拉的政策所显示的那样，并不那么慷慨。

松弛

消息平台 Slack 走在了前面，宣布员工可以在 2020 年 6 月永久在家工作，当时大流行还仅仅几个月。

该公司还表示，它希望在未来越来越多地雇用远程工作人员——这对所有非通勤者来说都是个好消息。 首席执行官斯图尔特巴特菲尔德最近证实，该公司已经雇佣了“数千名员工，他们在我们根本没有办公室的地方”。

优步

优步商业模式的性质意味着，绝大多数为该公司工作的人根本无法远程工作（也就是说，直到我们破解了自动驾驶汽车）。 但是，那些在公司担任办公桌职务的人可以在一半的时间里自由地远程工作。

该公司表示，它仍然相信面对面的合作，因此那些寻找完全偏远职位的人可能会感到失望。 然而，那些乐于在办公室工作一半时间的人可能会欣赏公司的混合政策，员工可以选择每周在办公室工作五天，然后下一个不工作。

销售队伍

Salesforce 早在 2021 年 2 月就概述了其远程工作政策。有三种可能的选择。 首先，Salesforce 称之为“灵活”，这是一种混合方法，员工每周会进入办公室一到三天，在项目上进行协作，并在一周的剩余时间里远程工作。 第二个是完全远程的，不住在 Salesforce 站点附近或不需要亲自在办公室的员工可以无限期地在家工作。 最后，每周在办公室工作四到五天。

Salesforce 总裁布伦特·海德 (Brent Hyder) 表示，传统的朝九晚五已经“死”，员工体验不仅仅是“乒乓球和零食”。

飞涨

如果有人可以让远程工作政策真正发挥作用，你会认为这将是网络会议平台 Zoom 。 大流行将公司推向了平流层，突然之间，它拥有了每个人都想要的一件事。

2022 年 1 月，该公司宣布，未来员工将可以自由地完全远程、混合或在办公室工作。

红迪网

这家社交媒体平台很快就确定了其远程工作政策，仅在大流行爆发六个月后。 从本质上讲，公司很乐意让您在任何地方、在家、在办公室或介于两者之间的任何地方工作。

革命

金融科技公司 Revolut 在 2021 年初透露，它正在转向永久性的远程办公场所。 此外，该公司很高兴员工每年在国外工作 60 天。

Spotify

当 Spotify 告诉其 6,000 多名强大的员工，他们可以自由地在家工作或在办公室工作时，员工的耳朵一定是音乐。 选择真的取决于个人。

该公司表示，它正在寻求保持“灵活性、就业保障和工作完成度之间的完美平衡”。

不允许您在家远程工作的公司

在您穿着睡衣变得过于舒适之前，请小心。 有些公司不太热衷于员工在家工作的想法。 如果你想要一份远程工作，你会想要避免这些。

特斯拉

如果你曾经想过成为埃隆马斯克帝国的一部分，那么你可能需要穿上鞋子离开家。 马斯克与混合工作趋势进行了激烈的斗争，以至于他要求想要远程工作的特斯拉员工每周必须至少在办公室工作 40 小时。 那些没有被告知离开特斯拉的人。

事实上，早在 7 月，该公司就开始跟踪员工的出勤率，那些没有收到自动电子邮件的人会羞辱他们。

苹果

2022 年，苹果与竞争对手微软签订了严密的合同，一直在公开与其员工发生争执，试图让他们重返办公室。 它有几个错误的开始，目前要求苹果员工每周强制返回办公室三天。

但是，员工不在船上。 他们成立了一个名为 Apple Together 的组织，他们一直在争取更灵活的工作安排，并在批评管理方面非常直言不讳。

看起来苹果公司首席执行官蒂姆库克手头有一场战斗，但如果你致力于完全远程，我们建议在你向苹果公司提交简历之前等待这个。

谷歌

与苹果和特斯拉不同，谷歌可能会让你在家工作，但你是个例外。 就像苹果一样，该公司一直在努力让员工回到办公室。 该公司此前规定了为期三天的办公周，但结果持平，该公司略微放松并软化了立场。

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊宣布，该公司将允许 20% 的员工完全远程办公，其中 60% 的员工“每周有几天”在办公室，另外 20% 的员工在新地点工作。

所以从技术上讲是的，你的新谷歌工作可能允许你在家工作，但你会是幸运的人之一。 在不久的将来，谷歌的工作岗位可能也会减少，因为该公司会削减开支并收紧钱包。

在家工作适合我吗？

在 Tech.co，我们在大流行之前就一直在撰写有关远程和混合工作的文章。 我们也知道我们在说什么——团队中的每个人都在某种程度上远程工作。 如果您从未远程工作过，那么您可能会质疑是否可以使其正常工作——我们认为您可以，但有几点需要考虑：

纪律- 与在办公室相比，在家中没有人盯着你，你确实需要确保你可以不分心地工作。 如果可能的话，试着找一个可以集中注意力的空间，最重要的是，不要用电视遥控器。 一个很好的建议是穿得像走进办公室一样——这有助于让你的心态比旧睡衣更好。

协作——您可能认为远程工作时团队合作很棘手，但您可以使用很多工具来帮助协作。 网络会议是一个关键——Microsoft Teams和Zoom等工具让您无论身在何处都能赶上您的团队。 虚拟会议与现实生活中的会议略有不同——阅读我们的网络会议技巧，以充分利用您的下一次通话。

安全性——办公室是非常安全的环境，被 IT 部门封锁。 对于那些在家工作的人来说，情况并非总是如此，远程工作的兴起也见证了网络攻击的增加。 我们建议寻求密码管理器的帮助，以帮助安全地跟踪您的所有密码。 如果您要在咖啡馆工作并使用公共 Wi-Fi，一个好的VPN 也是必不可少的。

工作时间——不要因为定期休息而感到内疚。 起床并伸展双腿 10 分钟可以产生很好的再生效果。 还要记住设置注销时间。 由于不存在通勤并且您的工作始终触手可及，您可能会想稍后再工作。 试着用明确的工作模式来避免模糊你的工作和个人生活之间的界限，并让同事知道你什么时候下班。