2023 年拥有无限 PTO 假期的公司

大流行期间发生的向远程和混合工作的大规模转变，以及企业面临的严峻经济形势，已经给工作世界带来了无数新奇的变化。

一个重大变化是，各种形式和规模的企业都提供比以往更多的福利和举措，使员工受益，以通过灵活的工作条件留住和吸引各自行业的顶尖人才。

微软成为最新一家向受薪员工提供无限制 PTO （带薪休假）的大型科技公司，他们现在可以休假多少时间没有强制性限制。

但是还有哪些公司提供无限 PTO，无限 PTO 是如何工作的，我们会在 2023 年看到更多吗？

在这篇文章中：

• 什么是无限取力器？
• 2023 年拥有无限 PTO 的公司
• 无限取力器如何工作？
• 无限 PTO 统计数据：数据说明了什么
• 我的公司应该采用无限取力器吗？
• 无限取力器的隐藏好处
• 创建无限 PTO 政策

什么是无限取力器？

无限 PTO 代表无限带薪休假。 它有时也被称为“酌情休假”、“无限假期”或“延长假期”。

尽管公司在使用“无限制 PTO”一词时并不总是表示完全相同的意思，但它通常指的是任何休假政策，其中对员工在给定年份中允许休假的天数没有限制。

2023 年拥有无限 PTO 的公司

微软并不是第一家在科技行业提供无限制 PTO 的公司，许多其他大公司已经提供由员工自行决定的无限假期。

事实上，其中许多公司多年来一直在提供它。 最近一项涉及 200 家美国大型媒体、科技和金融企业的调查发现，20% 的企业提供某种形式的无限制 PTO。 我们整理了一份具有无限 PTO 选项的公司列表，并详细说明了他们的无限 PTO 政策实际需要什么。

微软

正如我们已经提到的，微软最近宣布计划从 2023 年 1 月 16 日起向员工提供无限制的 PTO。但是，这仅适用于在美国境内工作的员工，而不会提供给那些按小时工作的员工与世界各地的 Microsoft 合作。

10 个公司假期、病假和请假将保留，未使用假期余额的员工将在 4 月份获得一次性付款。

微软表示，“将休假政策现代化为更灵活的模式”是公司转型的下一步。

然而，PTO 交易所的 Rob Whalen 告诉 GeekWire，此举是出于经济动机，并试图消除在员工离开公司时支付未使用休假时间的需要。

飞涨

网络会议应用程序Zoom在大流行期间大受欢迎，为其员工提供无限制的 PTO。

Zoom 将其无限 PTO 称为“我的休假”，并将其描述为“延长假期政策”。 除此之外，员工每年还将享受 11 次标准带薪假期。

Zoom 的无限制 PTO 版本仅适用于受薪员工，而 Zoom 的小时工则被安排在 Zoom 所谓的“丰富”PTO 计划中。

Zoom 还提供 Zoom 的 My-Time-Off 政策涵盖的远程角色。

推特

一段时间以来，Twitter 一直在提供无限制的 PTO 作为员工福利。 与此同时，该公司还提供 20 周的产假和陪产假，这比大多数美国公司都多。

然而，在埃隆·马斯克 (Elon Musk) 掌管社交媒体网络的持续动荡的统治期间，它是否会一直存在，谁也说不准。

网飞

流媒体巨头 Netflix 已经提供无限 PTO 一段时间了，他们称之为“无休假政策”。 在 Netflix，员工决定何时工作。

“我们没有规定的朝九晚五的工作日，因此我们也没有规定受薪员工的休假政策，”这家媒体公司在其就业门户网站上解释道。

“我们没有设定假期和休假时间表，因此您可以观察对您来说重要的事情——包括您的身心何时需要休息。”

Netflix 首席执行官里德黑斯廷斯在他 2020 年出版的著作《无规则规则》中建议，“如果你想取消休假政策，首先要让所有领导者休大量假期并就此进行大量讨论”。 他说，这将使员工感到舒适，可以腾出他们需要的时间。

领英

在其母公司决定这样做之前，微软旗下的 LinkedIn 长期以来一直提供无限制的 PTO。

自 2015 年以来，LinkedIn 员工可以根据公司价值观酌情休假，公司价值观规定员工在 LinkedIn 工作时应该“像主人一样行事”。

时任首席人力资源官 Pat Wadors，现任 UKG 的首席产品官，同时提供无限制的 PTO，他在一篇关于当时的平台。

体式

流行的项目管理软件提供商 Asana 为员工提供无限的休假时间。 据 Comparably 报道，60% 的 Asana 员工表示，无限 PTO 是公司目前为他们提供的最重要的员工福利。

“最好的是无限的 PTO，最糟糕的是 PTO 是无限的，”一位 Asana 员工在 glassdoor 上说。

然而，该员工还强调，“无限 PTO 的缺点是没有关于什么是‘合适’的休假天数的指导。”

中心点

Hubspot 提供无限制的 PTO，因为他们说，“员工被当作人对待，而不是订单项。”

“员工是完整的人，有家庭、爱好和工作以外的生活”Hubspot 在其网站上解释道。 “我们远程工作，保持非传统的工作时间，并使用无限假期来创造适合我们和我们所爱的人的工作与生活。”

甲骨文

软件公司 Oracle 为无法加班的受薪员工提供无限假期。

唯一真正的规定是它必须由经理签字，所以很多员工不会在公司需要他们的服务时休假。

然而，根据 Comparably 的说法，只有 25% 的甲骨文员工表示这是他们最重要的福利，其中 401K 贡献排名更高。

索尼电子

Sony Electronics 为所有受薪员工提供无限制的带薪休假，认识到员工能够在需要时放松和充电的价值。

一名员工在 Glassdoor 上证实，索尼“在经理批准的情况下为受薪员工提供无限假期”，并评论说“很多人每年休几次私人假期”。

Roku

Roku 的 Comparably 简介详细说明，员工将无限假期列为公司目前为员工提供的第二大福利。

“对于受薪员工，我们不跟踪假期”Roku 在其网站上确认。 “相反，你可以采取你认为合适的方式，只要你完成你的工作并且不影响团队的工作。”

技能分享

Skillshare 是一个面向创作者的在线学习社区，提供在线课程。

作为一家具有前瞻性思维的公司，Skillshare 不仅每年为员工提供无限假期，而且还强制规定员工必须休假的最短时间。

除此之外，Skillshare 还为终身雇员提供带薪休假，甚至每月报销高达 25 美元的咖啡和茶水。

虚拟机软件

云计算公司 VMWare 有一项针对假期的“非应计政策”，适用于美国的受薪员工。

“根据业务需要，如果你和你的经理同意，你可以请假”公司的无限制 PTO 政策写道。

该公司补充说：“你应该提前与你的经理讨论你的休假时间，以便在你不在办公室时进行业务覆盖。”

币库

根据一些在线消息来源，加密货币交易平台 Coinbase 提供无限假期。

然而，在匿名专业网络 Blind 上，一位前 Coinbase 员工详细描述了他在 Coinbase 的负面无限 PTO 经历。

“在我工作的 18 个月 [原文如此] 期间，我没有休息一天。 我做不到，因为工作量太大了，而且我认识一些因请假而被 PIP' 的人”，他们解释道。

“所以我从来没有这样做过。 裁员来了，带来了一个有趣的惊喜！ 因为公司有无限制的 PTO 政策，所以你不会因为你没有使用的休假而得到报酬。”

其他提供无限制 PTO 的公司

实际上有更多的公司提供无限 PTO。 提供无限假期的一些最著名的企业包括：

• Salesforce （CRM 和营销软件）
• 高盛（银行与金融）
• Kronos （劳动力管理）
• Stacker （数据驱动的新闻报道）
• Veritone （企业人工智能解决方案）
• Evernote （笔记存储应用程序）
• 通用电气（各种电子产品和服务）

无限取力器如何工作？

从理论上讲，无限制的 PTO 意味着员工可以一次性休假数周甚至数月。 然而，无限 PTO 政策的运作基础是受信任、有价值和有能力的员工不会以这种方式滥用该政策。

“迄今为止，它取得了压倒性的成功。 生产力实际上提高了，员工士气也处于历史最高水平，”Electrician Apprentice HQ 首席执行官 Thomas Hawkins 解释道。 然而，他警告说，“需要监督”以避免“负面结果”。

在提供无限制 PTO 的大多数情况下，员工仍会通过其经理申请休假。 很少有公司实行全民免费的即兴休假。

绝对建议制定一些关于如何预订休假的补充 PTO 指南，这些指南可以在公司范围内或逐个团队的基础上创建。 例如，允许员工预订他们想要的任何休假时间，只要他们在建议的休假日期前指定的天数（取决于您的业务需求）这样做，将最大限度地减少对您的运营和休假次数的潜在干扰你拒绝的要求。

一个成功的无限 PTO 政策是关于信任和沟通的，尤其是员工和经理之间的信任和沟通。 如果尽早以合作和透明的方式规划指南，则确保其顺利运行要容易得多。

无限取力器：数据怎么说

然而，根据现有数据，拥有无限 PTO 的公司不太可能担心员工滥用休假制度。

去年，人力资源软件公司 Namely 检查了与他们密切合作的 1,000 家企业提供的 PTO 计划。

Namely 发现，拥有无限 PTO 政策的公司的普通员工每年平均休假 12.09 天，而拥有有限 PTO 政策的公司的员工平均每年休假 11.36 天。

有趣的是，当 Namely 在 2018 年进行类似的研究时，他们实际上发现，拥有无限 PTO 的员工实际上每年休假的时间 (13)少于休假时间有限的员工 (15)。

Namely 还透露，从他们上次进行这项研究（2018 年）到 2022 年，提供无限 PTO 的公司数量增加了 34.5%——这可能表明更多的公司愿意将关于无限 PTO 的负面结果的神话和误解用于一边。

我的公司应该采用无限取力器吗？

数以千计的公司现在为员工提供无限假期，因此您的公司肯定不会孤军奋战。 许多公司报告说，赋予员工更多决定休假时间的权力会产生积极影响。

对于人力资源软件公司 Checkr，它“允许 [他们的] 员工在他们的日程安排上有更大的灵活性，使他们更容易平衡个人和专业责任，”首席人力资源和运营官 Linda Schaffer 解释道。

她说 Checkr 的团队“更快乐、更高效、更投入”，这最终导致“客户服务满意度得分提高”。

“去度假有助于防止员工倦怠。 为我的员工提供休息时间对我的业务效率和生产力产生了重大影响”——Millitary Money Manual 首席执行官 Spencer Reese。

Bettertools.io 的创始人 Zephyr Chan 表示，自从他的公司推出无限 PTO 以来，他看到了“成果的增加”。

“甚至不给员工压力或增加他们的工作量，工人之间就有一种与生俱来的责任感”，他向Tech.co解释道。 “……生产力猛增。 我们的员工明白这是一种让步的局面。 他们使公司受益，作为回报，我们会照顾他们。”

无限 PTO 政策的隐藏好处

虽然这是一个相当大的好处，但允许员工休假以振兴自己以获得最大生产力并不是 PTO 的唯一好处。

“根据传统的 PTO 政策，员工通常会在 12 月休假，”Inside Tech World 的主编 Aima Irfan 解释道。 “这导致很多员工同时休假。 现在不再是这种情况了。

“有了无限制的 PTO，员工的休假时间在一年中平均分配。 最终，它帮助我们提高了业绩、收入、员工人数和业务增长”——Aima Irfan，Inside Tech World 主编。

Military Money Manual 的 Spencer Reese 发现，在实施无限制的 PTO 政策后，员工的技能提升更容易。

“我可以在一些员工在工作而其他员工不在的时候对其他员工进行交叉培训。 这有助于他们提高团队效率，并在员工突然离职时提供出色的支持”他告诉Tech.co。

无限 PTO 也可以成为年幼孩子父母的天赐之物。

“在一家提供无限假期的公司工作是一种改变游戏规则的方式——作为父母！” 英国公司 The Point 的营销总监 Sarah Crimes 解释说。 1888 年。

“众所周知，孩子们的假期很长……在假期长短方面拥有更大的灵活性极大地改善了我的生活，这意味着我在假期期间支付的托儿费用要少得多。”

这也是将人才留在公司的好方法。 “留住员工是一项相当艰巨的任务，大多数公司都在努力应对，”ConsumerGravity 首席执行官保罗·马洛里 (Paul Mallory) 说，他将无限假期描述为“这个问题的答案”。

最重要的是，马洛里说他的“公司的生产力水平提高了，员工现在比以前更有效率”。

创建无限 PTO 政策

本文前面讨论的数据表明，总体而言，拥有无限 PTO 的公司可能更担心员工休假时间不够，而不是休假时间过多。 考虑到这一点，如果您的企业想要推出无限制的 PTO 政策，这里有一些提示：

• 不要称其为无限 PTO。 虽然这在旨在说服人们申请的工作列表中听起来不错，但它是双曲线的。 有更好的方法来描述员工对他们下班时间拥有更多权力的过程。 Zoom 的“My-Time-Off”就是一个很好的例子。
• 有一个结构化的休假申请系统。 建立一个系统，允许员工在需要时预订休假并尽量减少，以及何时合适的指导方针，将确保每个人都在同一页上，你不会经常拒绝请求，进而打击士气。
• 将其与贵公司的价值观联系起来。 LinkedIn 将其酌情休假政策与公司“像主人一样行事”的价值观联系起来。 如果员工能够清楚地看到无限 PTO 如何融入贵公司的总体价值结构，他们就更有可能以正确的方式并出于正确的原因使用它。
• 执行“最短”休假。 您仍然可以提供无限制的 PTO，并提供员工每年必须休假的基准天数，这正是像 Skillshare 这样的公司所做的。 这将确保所有员工都明白公司支持他们休假的决定。

最重要的是，如果您的公司希望提供无限制的 PTO 计划，请确保您不会无意中阻止员工因超负荷工作而请假。 这将使他们不太愿意请假，从长远来看，他们会筋疲力尽。

2023 年对许多企业来说将是艰难的一年——因此寻找新的方法来激励员工、留住人才和雇用高素质员工是很自然的。 从已有企业的经验来看，无限制的 PTO 政策绝对可以成为答案的一部分。