9 家公司将于 2024 年提供更年期福利

已发表: 2024-04-30

提供更年期福利的企业数量仍然少得可怜。但这份名单比去年这个时候要长很多。

据 Mayo Clinic 估计，由于员工更年期症状管理，美国经济每年损失 266 亿美元，其中 18 亿美元归因于生产力损失。 提供更年期福利除了有利于员工的福祉之外，还可以简化业务运营。

独特的福利待遇可以帮助企业在招聘最优秀和最聪明的人才时脱颖而出。一些选择包括宠物保险、四天工作周或带薪月经假。然而，公司仍然习惯于提供更年期福利的想法。

以下是哪些企业处于领先地位的快速浏览。

更年期福利涵盖哪些内容？

许多公司已经一方面提供全面的医疗福利，另一方面提供灵活的工作安排。但只有将这些专门针对更年期需求的福利（和其他福利）组合在一起，该公司才能提供更年期福利。

以下是公司在表示支持员工更年期需求时可能提到的福利类型列表：

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根据 1 月份报道的分析，目前有 15% 的雇主提供或计划在 2024 年提供更年期福利，比前一年的 4% 大幅增加。

潮热、关节疼痛、脑雾和睡眠不佳确实会影响一个人的工作表现。对于那些担任高级管理职务的人来说尤其如此，许多受更年期影响的人也是如此。

目前提供更年期福利的最大品牌是科技巨头微软，该公司直到 2023 年 7 月才添加了这些福利。

如今，全球各地的员工都可以享受到这些福利，据彭博社报道，在该福利推出后的头两个月内，Maven Clinic 已记录了“58 个国家/地区的 3,000 多次提供者与会员互动”。

软件公司 Adobe 一年前就推出了更年期福利，从而击败了微软。 Adobe 表示，在 2022 年末公告的“个人福祉”部分中，它现在首次为欧洲 Adobe 团队成员增加了“生育、探亲假和更年期服务”。

“员工、他们的伴侣或配偶可以免费获得 Peppy Menopause 和 Peppy Fertility 服务，包括一对一接触专家、在线资源或主持的群聊。” -Adobe

这远非欧洲第一次比美国同类更早地调整员工友好型福利：欧盟保证至少 20 个工作日的带薪休假，而美国平均约为 11 天。

Adobe 所依赖的服务 Peppy 也为总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的英国科技公司 Nvidia 提供了一个包含更年期相关福利的服务包。 Peppy 最近也在美国为 Nvidia 推出了更年期福利支持，覆盖约 13,000 名员工。

据该公司网站称，英伟达现在“为处于更年期任何阶段的员工提供临床和情感支持”。

根据去年年底的报道，到目前为止，反馈是积极的。该福利将于今年晚些时候续订，只要员工认为值得投资，该福利就会继续下去。

跨国制药公司 Organon 在更年期益处方面也有一定的优势：该公司本身正在努力寻找解决围绝经期和更年期一些影响生活的副作用的解决方案。 Organon 首席人力资源官 Aaron Falcione 告诉 HR Brew：“当然，我们应该在我们的政策框架内采取一些内部措施来承认这一点。”

他们具体在做什么？增加更年假，让管理人员了解这个问题，并采取一系列旨在消除这个话题的污名化的做法，例如为员工提供潮热期间短暂休息的空间或提供台扇。

这家英国跨国银行去年年底宣布在全球范围内推出这些福利，涵盖所有员工及其伴侣的更年期相关症状，预计将于本月 2024 年 4 月完成推广。

除了提供专业医生和处方药之外，银行正在做以下事情：

“他们推出了工具包、对话指南和咨询支持，以及电子学习和内部活动。经历更年期的员工还得到灵活的工作政策和工作场所调整的大力支持，以帮助他们更好地管理自己的症状。”

报告称，该公司约 7% 的员工个人受到更年期的影响。

美国国家篮球协会不允许任何人扣篮：他们提供更年期福利，以及“包容性生育和家庭建设福利”，所有这些都通过全球企业生育福利服务 Carrot Fertility 提供。

大数据监控公司 Palantir 的数据挖掘做法可能不会因为最好的原因而成为头条新闻，但它的员工确实有一些很棒的福利：该公司也在 Carrot Fertility 的客户名单上，为员工提供更年期福利。

服装零售商 Abercrombie & Fitch 也通过 Carrot Fertility 提供更年期益处。与 NBA 和 Palantir 一样，除此之外几乎没有提供任何信息，但很高兴知道该品牌处于现代公司福利文化以及世纪之交时尚风格的前沿。

更年期福利只是员工导向方法的一个例子，许多公司正在利用这种方法来保持工作场所健康和快乐，同时也吸引顶尖人才。

但值得注意的是，几乎每家公司都对其盈利负有责任。尽管从长远来看，健康的工作场所有助于实现盈利，但当出现季度短期利润需求时，塑造健康的巨大好处可能会被搁置。

工人和公众将继续强调在工作场所实现更好的平等的必要性，无论是更年期福利、月经假、完全远程工作还是任何其他灵活的选择，都会对员工的需求做出真正的承诺。