借助互联网的力量，现在可以更轻松地进行就业前背景调查

已发表: 2022-02-09

为您的企业雇用合适的人不仅意味着找到具有相关技能和工作经验的人，还意味着找到能够很好地融入团队和公司形象的人。

虽然进行必要的研究来确定这一点过去很耗时，但借助互联网的力量，它变得比以往任何时候都容易。

当然，雇主总是需要获得书面同意才能进行特定类型的检查——比如信用记录、教育历史和犯罪记录，而且为了吸引健康的企业，最好也保持一定程度的透明度与潜在的未来员工的关系。

也就是说，您可以通过多种方式在线进行就业前背景调查。

您几乎可以在 Internet 上找到您需要的任何东西——无论您要搜索什么，很可能会有专门针对该确切内容的网站。在进行就业前背景调查的情况下，这里没有什么不同。

有几个著名的网站提供这项服务，最好的网站包括一个人的社交媒体活动、犯罪记录以及他们当前的地址。使用这项服务是一个不错的选择——它可以为您节省大量时间和精力，而这些时间和精力本来可以通过其他方式来查找这些信息。

但是，即使在此类最受欢迎的网站之间也存在差异。有些以提供最深入的犯罪记录而闻名，有些是教育背景调查的最佳选择，而另一些则包含更多的技能和个性特征。

为确保您获得所需的信息，请研究哪个网站最适合用于搜索不同类型的就业前背景调查信息。

也许您自己做的最简单的步骤是检查申请人的社交媒体资料。今天，大多数人都在 Twitter、Facebook 或 Instagram 上，您可以从这里找到很多关于他们的信息。

例如，如果此人的个人资料中有粗鲁或冒犯性质的帖子，那么他或她很可能在工作中也会以类似的方式行事，并且在工作环境中具有破坏性。

此外，他们的活动可能会让您深入了解他们的社交能力。如果您正在考虑让他们担任与客户直接接触或非常强调团队协作的职位，那么知道他们有反社会倾向可能会损害他们被录用的机会。

这是社交媒体对雇主真正有帮助的一个例子——它使他们能够淘汰可能与其公司文化不兼容的潜在员工。

简而言之，公共记录是任何想要查看它们的人都可以公开获得的文件——这些可以是住房记录、车辆所有权信息、刑事定罪等。

公共记录的伟大之处在于它们基本上是免费的——其中许多文件可以在网上找到，其中很多文件甚至可以在法院本身获得。

同样，访问此类信息需要获得申请人的同意，但这应该不是问题。一般来说，任何反对你进行必要的就业前背景调查的申请人都可能在他们的壁橱里有很多骨架，他们试图向你隐瞒——这很容易被证明是你公司的责任。

还值得注意的是，他们在未成年时可能拥有的任何记录很可能在此时被封存，因此仅进行犯罪背景调查不足以全面了解情况。

你可能以前听过这个。反向图片搜索已经存在了一段时间，用于通过在谷歌或其他搜索引擎上输入图片本身作为查询来查找图片的来源——它也可以在照片共享网站上完成，例如Facebook 和 Flickr。

人们可以更改名称，或者他们可能有一个通用名称，这会使简单地在谷歌上搜索他们变得困难——在这种情况下，反向图像搜索可以帮助您找到您正在寻找的结果。

这样做可能会帮助您确定是否在网上有任何提及它们 - 在新闻或其他方面，您可能无法通过其他方式发现。

基本的 Google 搜索是一种很好的方法，可以清除一些可能试图通过在简历上撒谎来击败系统的人。就职前检查而言，这是非常非正式的，基本上只是为了您自己的安心 - 谷歌让您看到人们在网上寻找它们时还会弹出什么。

与图像反向搜索类似，它可以潜在地让您对候选人有一个大致的了解，如果他们还没有为您提供他们的句柄，它还可以帮助您找到他们的社交网络。

但是，由于肯定会有其他人同名，除非他们做了一些真正引起注意的事情，所以你不可能仅仅通过谷歌搜索就能找到太多。

虽然在技术上是一个社交媒体平台，但 LinkedIn 值得单独提及，因为它主要致力于专业联系和简历。这是一个很好的资源，因为它可以让您大致了解员工在工作生活中所做的事情。

有些人会使用 LinkedIn 来建立网络，但不会经常更新它，而另一些人则依靠它来提供最新信息。与其他社交媒体平台不同，在此平台上没有个人资料并不一定意味着申请人缺乏某些理想的社交特征。

但是，如果他们确实在那里有个人资料，并且他们会定期更新，这是一个很好的迹象，表明他们正在寻求建立自己的专业网络，这总是积极的。

因此，虽然有几种不同的方法可以进行这些类型的检查，但它们都有一个共同点——它们很容易。只需单击几下即可进行在线搜索，如果操作正确，可以为您节省数小时的时间。

为了获得最彻底的结果，您可能需要结合其中一些方法——使用背景调查网站是简化流程并确保您不会遗漏任何内容的好方法。

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