2023 年每周工作 4 天的国家
已发表: 2023-11-05现在著名的“每周工作四天”是一种安排，企业允许员工将每周的工作时间减少一整天。 到 2023 年，越来越多的企业将提供每周工作四天的选择。
更重要的是，自大流行以来，全球范围内进行了多次每周四天工作的试验，其中一些涉及数百家公司和数千名工人。 结果非常积极。
那么，哪些国家/地区正在采取四天工作制，世界上哪里是最容易找到周五不工作的工作的地方？ 请仔细阅读，找出答案。
- 什么是每周工作 4 天？
- 每周工作 4 天的 5 个国家
- 正在试行每周 4 天工作制的 9 个国家
- 每周工作时间最短的国家
- 我的公司应该提供每周 4 天的工作时间吗？
并非所有四天工作周的安排都是一样的。 实际上，有些员工在一周内的总工作时间更少。 其他人要求他们工作相同的小时数，但超过四天。
许多每周工作四天的试验都采用了“100-80-100”方法。
这涉及到向工人支付100% 现有工资，支付他们 80% 的时间，以换取 100% 的生产力/产出。
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每周工作 4 天的 5 个国家
我们直接切入正题吧——尽管四天工作制在过去几年中引起了相当大的轰动，但很少有国家真正在全国范围内实施这一概念，或通过一项法律，赋予所有人普遍的自由。工人。
话虽如此，在一些国家，这种情况比其他国家更常见，而在一些国家，现有法律正在帮助加快向每周工作四天的过渡。
1. 比利时
早在 2022 年，比利时就成为第一个立法规定每周工作四天的欧洲国家。从法律上讲，比利时人现在可以在四天内完成标准的每周五天工作时间。
去年 11 月该法律通过时，比利时总理亚历克斯·德克罗 (Alex de Croo) 表示：“目标是让个人和公司有更多自由来安排工作时间。”
2. 阿拉伯联合酋长国
在阿拉伯联合酋长国，如果愿意，所有政府雇员现在都可以每周工作四天。 自 2023 年 7 月 1 日以来一直如此。
虽然这并没有覆盖阿联酋的每一位工人，但阿联酋近 90% 的劳动力受雇于政府，因此绝大多数人实际上可以每周工作四天。
3.冰岛
寒冷的小冰岛 — — 这个只有 35 万多人口的国家 — — 每周工作四天的工人数量实际上比世界上几乎任何其他地方都多。
在 2015 年至 2019 年间对每周工作四天进行了世界上规模最大、时间最长的试验之一后，这种做法似乎已经流行起来。 根据《福布斯》去年发表的一篇文章，近 90% 的冰岛工人每周都减少了工作时间。
4.立陶宛
立陶宛没有强制执行每周工作四天的全面法律，但它在 2021 年颁布了立法，现在意味着有小孩的父母每周只能工作 32 小时（该国平均每周工作时间为 40 小时）。
这实际上意味着立陶宛的父母每周工作四天，即使他们最终将工作分散到五天。
5.法国
尽管法国没有法律规定每周工作四天，但该国的企业提供每周工作四天的情况越来越普遍。
部分原因是法国早在 2000 年就将每周工作 35 小时写入法律，这一点众所周知，而且它极不可能被推翻。 法国劳工部表示，法国已有 10,000 名工人每周工作四天。
这项法律使得过渡到每周工作四天变得非常容易——每天工作四天，每周工作 8 小时，总计每周工作 32 小时，仅略少于大多数工人的工作时间。
正在尝试（或已经尝试）每周工作 4 天的 9 个国家
世界各地已经进行了多次每周四天工作的试验，总体而言，它们非常成功。
1. 英国（完整）
最近规模最大的一项每周工作四天的试验在英国进行，涉及 61 家公司和 2,900 多名工人。
值得注意的是， 92% 的参与公司在研究完成后继续每周工作四天 (92%)。 18 在研究后不久证实，这已成为他们公司政策的永久性改变。
2 & 3. 美国/爱尔兰（完整）
2022 年，美国和爱尔兰33 家公司的900 名员工参加了为期六个月、每周工作四天的试验。
据 CNBC 报道，参与者对这次体验的评分为 9.1 分（满分 10 分），而 97% 的人表示他们希望保留每周四天的工作制。
4. 西班牙（完整）
西班牙巴伦西亚市是今年 4 月 10 日至 5 月 7 日期间进行的另一起最近审判的所在地。 该市议会在连续四个周一安排了四个当地假期，让36 万名参与的工人每周多休息一天。
研究发现，这种安排更有利于西班牙工人的健康，也有利于他们的孩子。 还有其他一些有趣的积极结果，例如由于通勤减少而减少了燃料排放。
5. 南非/博茨瓦纳（完整）
南非于 2023 年 3 月 1 日开始试行每周工作四天，涉及该国的28 家企业和邻国博茨瓦纳的 1 家企业。
审判结束后，大多数公司表示希望继续执行新的工作安排，只有三家公司直接停止了这一安排。
BusinessTech 报道称，该实验“显示压力降低了 40% ，倦怠度降低了 75%，病假减少，工作与生活平衡得到改善。”
6. 日本（完整）
尽管日本因拥有世界上最艰苦的工作周而享有国际声誉，但日本实际上是另一个尝试每周四天工作制的国家。
微软日本公司早在 2019 年就对其员工进行了一项实验，看看每周工作四天是否会对他们和企业有利。
结果令人难以置信——试验参与者在压缩工作时间后工作效率提高了约 40% ，比一年前同月的结果要好得多。 然而，这一趋势尚未在全国范围内流行。
7. 加拿大（完整）
2022年，加拿大进行了一项为期四天的工作周试验，涉及41家公司，其中大多数公司的工资单上有11-25名员工。
在这项研究中，由公司决定如何减少工作时间——唯一的任务是确保它不会对产出产生负面影响。
在这 41 家公司中，有 35 家报告称他们要么计划保留变革，要么倾向于这样做。
8. 葡萄牙（进行中）
葡萄牙是最近允许部分劳动力进行试验的国家之一。 6月，为期6个月的试点开始，涉及39家企业。
近四分之三的葡萄牙工人每周工作时间超过 40 小时，因此了解它如何影响生产力将会很有趣。
9. 巴西（进行中）
巴西的每周四天工作制试点于 2023 年 9 月 4 日开始全面展开。参与试点的公司有 20 家，所有公司都雇用了 400 多名工人。
数百家巴西企业申请参与这项研究，但只有少数企业被选中。 这是拉丁美洲首次进行每周四天工作的试验。
我的公司应该提供每周 4 天的工作时间吗？
上述为期四天的每周试验的大部分证据都是引人注目的。 如果试验可信的话，员工似乎能够多抽出一天时间来放松和充电，而不会损害公司的生产力。
但是，这完全取决于您的企业当前的运营方式。 您首先要考虑的是财务方面。 您的企业是否处于足够稳定的增长阶段来实施试验，即使试验无效且没有效果？
然而，从长远来看，每周工作四天可能会帮助您减少办公费用，例如电费和其他管理费用。
其次，一些企业将无法轻松过渡到每周工作四天（如果有的话）——例如，日报总是需要一些员工每周每天工作。 例如，向这样的员工提供这样的安排比简单地在周五关闭办公室要复杂得多。
如果您最终确实为员工实施了四天工作周，请记住在整个过程中咨询他们并收集反馈 - 这可能对某些部门和团队有用，但对其他部门和团队无效 - 当然，也有可能不会为你公司的任何人工作。
阅读我们关于如何实施四天工作周的完整指南
其他灵活的工作选择
如果您认为每周工作四天不适合您的业务，还有其他选择。 大多数公司提供一些远程角色，而其他公司则允许员工有时到办公室工作，而其他公司则允许员工留在家里。
Asos、Kellog's、PwC 和Tech.co等公司提出了“夏季星期五”的概念，即如果员工补足了前一周的工作时间，则可以在夏季的几个月中在星期五工作半天。
最重要的是：自大流行以来，大多数公司处理员工工作模式和安排的方式发生了显着变化。
如果您不能为员工提供一定程度的灵活性，那么在 2023 年吸引顶尖人才就会困难得多——就像让他们在公司工作时保持快乐一样。