打造员工友好型工作场所

企业慢慢开始明白，他们员工的表现与他们对待这些员工的方式密切相关。

如果您不创造一个对员工友好的环境，那么如果他们未能充分发挥其潜力也就不足为奇了。 但是，与大多数事情一样，你得到你投入的东西。

“悄悄辞职”流行的部分原因是员工被雇主有效地吸干了血。 因此，请确保您不要落入那个陷阱。

该博客将介绍有用的提示，以帮助创建一个环境，推动您的员工尽其所能。

雇用好

这一切都始于您的招聘过程。 如果你招错了人，你将不可避免地难以拥有一支推动公司向前发展的团队。

有些员工不适合您的业务。

为您的运营找到合适的员工意味着要做的不仅仅是查看他们的简历以了解他们的经验。

这是为了确保他们会接受公司的总体精神。 如果你对你的团队通常不感兴趣，那么审查你的招聘流程是值得的。

成功入职

如果员工犯了一个错误，那就是雇用人员，然后只是期望他们做好自己的工作。

他们可能拥有世界上所有的人才，但请记住——新员工只是可能性的种子。

你需要培养这种人才，才能充分利用他们。 而这一切都始于入职流程。

这将基本上确保他们能够尽快启动并运行。

同样，有软件可以帮助您管理此任务。

好领导

担任管理职务的人很容易陷入自我陷阱。 他们开始将员工视为对象。

您可以看到他们为什么这样做，但这并不正确 - 事实上，如果经理缺乏帮助他们做好工作的基本领导技能，他们可能会对他们的业务产生重大负面影响。

好的领导可以有多种形式。 派人参加领导课程的权威职位是个好主意，为他们提供领导公司所需的工具，而不仅仅是管理公司。

提供工具

没有什么比知道自己想做什么但没有工具更令人沮丧的了。 优秀的员工希望提供最好的工作。

您应该建立一个允许他们这样做的框架。 最简单的方法是询问您的团队他们需要什么才能做到最好，并确保他们拥有它。

会议空间

研究非常清楚地表明办公室需要一种友情。

他们表明，办公室里有朋友的人往往比没有朋友的人表现得更好，更快乐。

对工人和整个公司都有真正的好处。 最好不要假设您的员工会相互了解。

他们可能会，但事实是，有些办公室并没有为此设置得那么好。 所以确保它确实发生了。

你可以在办公室里增加一个社交空间，在工作之余组织一些员工聚会也是个好主意，这样人们可以在更轻松的环境中相互了解。

投资他们的未来

员工对工作的要求不仅仅是薪水。

当然，这很重要，但这并不是他们要寻找的唯一东西。 他们还想知道他们在职业生涯中的某个地方。

无论如何，这是最雄心勃勃的工人的观点，这是您应该寻求加入的候选人类别。

此外，您可以通过投资于员工的学习和发展来帮助提高员工满意度。

这不仅对员工有利； 它还将减少员工流动率，并让您接触到技能更高的工人。

弹性工作

人们不喜欢感觉他们总是过着土拨鼠日。

他们想一次又一次地把事情搞混。 您可以给团队的最好礼物之一就是能够在他们想要的时间和地点工作。

您有时可能需要他们在特定时间在办公室，但如果有办法让他们在适合他们的时间在家工作，那为什么不呢？

研究表明，当员工也有这种选择时，生产力也会提高。

给予信任

你可以把这篇文章中的所有技巧都带上，但如果你没有表现出你信任你的员工，那么你只能走这么远。

员工不喜欢感觉他们一直被监视，或者他们的经理不相信他们能够提供高质量的工作。

这是可能影响员工为公司工作的经验的那些看似微不足道的问题之一。

解决方案？ 给予信任。 这对人们来说并不总是自然而然的，但值得寻找学习如何做到这一点的方法。 它会得到回报的。

工作的好处

我们之前提到过，员工不仅在寻找雇主的薪水。

如果你要求人们“加入你的家庭”，你需要表现出对该职位的一些承诺。 一种方法是提供津贴。

这些是向您的雇主表明您关心他们的小方法。 您可以提供的福利不乏。

您可能会在工作时提供食物和咖啡、发放奖金、向远程工作人员发送礼物或其他任何事情。 当然，如果你不确定你的团队会喜欢什么，你可以直接问他们。

创造空间

办公室不仅仅是办公室。 它不仅仅是一个工作的地方。

或者，至少，它不应该只是一个工作的地方。 创造一个温馨、温馨、全方位令人愉悦的空间是很有价值的。

毕竟，我们的环境确实反映了我们的经验。 如果你有一个黑暗且没有灵感的办公室，你就不能突然期望你的团队永远快乐。

所以再看看你的办公室。 它让你进入什么样的心情？ 有没有办法改进它？

工作与生活的平衡

您无需阅读有关员工开始感到筋疲力尽的报纸报道。

例如，您只需在商业区走一圈就可以看到它。 你可能在自己的办公室里见过它。

在过去的几年里，人们不得不经历很多事情，因此很难在办公室里继续工作，就像一切都很好。 人们需要休息一下。

您可以通过为您的员工提供更好的工作/生活平衡来表明您关心您的员工 - 并真正改善办公室氛围。 这是他们会非常感激的。

此外，它还可以帮助您的业务。 当人们不不断地与疲劳作斗争时，他们会产生更高质量的工作。

打开门

即使您尽最大努力营造对员工友好的环境，您也不可避免地会在某些时候遇到问题。 不幸的是，您无法避免所有问题。

但是您可以做的是确保您始终愿意在问题发生时解决问题。

做到这一点的一种方法是在您的工作场所制定开放政策，这意味着员工可以在出现问题时来找您。

让你的团队知道他们总是可以来找你是一种心理安全，可以起到很长的作用。

积极的态度

公司领导为其他员工定下了基调。 如果经理感到压力和消极，那么员工不太可能会有所不同。

只需对工作带来积极的态度，您就可以帮助创建一个出色的工作场所。 你会惊讶于积极的态度能走多远。

这可能是屈服于压力和在压力中茁壮成长之间的区别。 但是，当然，总会有事情出错。

你无法控制它。 你能控制的是你如何回应这些负面观点。 另外，积极的一面没有任何成本。

继续你的发展

您可能在公司中担任最高职位，但这并不意味着您是完成的文章。 和其他人一样，你也会有弱点和缺陷。

因此，继续发展你的技能是值得的。 除了让您在工作中做得更好之外，您还会发现您还可以更好地管理您的员工。

这是一种自我投资的形式，可以帮助您更上一层楼。

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