员工团体牙科保险政策的好处

已发表: 2022-02-13

员工在申请新工作时将牙科保险列为第三项最重要的福利，这已不再是私事。随着商业实践范围的扩大，以及雇主寻求吸引最适合空缺职位的人才，一些人现在正在考虑团体牙科保险可以为他们的业务和员工带来什么好处。

虽然美国企业目前首当其冲地感受到了“大辞职”的冲击，但在员工福利方面，改变游戏规则的不仅仅是跨国公司和中型组织。

酒店和餐饮业等可能面临创纪录数量的劳动力短缺的行业正在寻求大幅提升其当前的员工福利。希望通过渐进式员工薪酬方案吸引更强大、更有弹性的劳动力。

大多数公司似乎已经为他们的员工提供了一些东西，但获得最好的牙科保险可能会影响整个工作环境。尽管近年来员工的需求没有改变，但雇主现在正在寻找更多创新的方式来建立高质量的健康保险计划。

因此，如果您是企业主，或者可能是初创雇主，以下是员工保单中团体牙科保险福利的概述。

增加每年的工作时间

2018 年的一项研究显示，美国一年平均损失了大约3.208 亿小时的工作时间。 牙齿健康状况不佳和缺乏牙科保险导致员工错过了原本可以更好利用的工作时间。

同一项研究表明，在损失的 3.208 亿工时中，超过 9400 万小时用于紧急咨询和手术， 1.598 亿小时用于计划的常规护理和检查，约6860 万小时用于美容护理。

这些损失的时间可以归因于价值数千甚至数百万美元的工作时间，这些工作时间本可以转化为更有生产力的工作时间。

考虑一些员工需要多少时间休假，计划和计划外拜访当地牙医或正畸医生进行例行检查或整容手术。虽然我们不能否认这些程序对员工的健康和福祉至关重要，但雇主应该考虑这些时间中有多少可以投入到业务中。

如前所述，在查看员工福利的设计方式时，我们应该首先考虑员工的健康和福祉。一项研究发现，员工每年请病假约 6.5 天，从宏观上看，这听起来并不多。

为员工提供更好的健康和牙科保险意味着，虽然他们被分配了这些病假或带薪休假，但这些干预措施使一些雇主每年花费约225 亿美元。

拥有团体牙科保险计划意味着员工将能够获得更好的正畸护理、频繁的检查和日常清洁。这一切都归结为雇主愿意在多大程度上确保他们的员工能够获得更好的工作体验，同时不必承担压力或健康或与牙科相关的问题。

根据美国劳工统计局2021 年员工福利摘要，目前约有40% 的私人雇员以及60% 的州和地方工人可以获得牙科保健福利。

大多数美国私营公司仍在努力为员工提供牙科保健福利，这实质上可以转化为员工对工作场所的满意度。从雇主那里获得健康保险的员工中，大约 36% 的员工财务压力较小，而没有获得任何形式的健康福利的员工中，这一比例为 51%。

员工压力和缺乏工作满意度不仅会影响他们的心理健康和幸福感，还会让雇主付出更多的钱。拥有更好的牙科保险只是一些员工可能觉得他们的雇主没有做足够的工作来满足他们的需求的主要原因之一。

团体牙科计划可能会花费更多，虽然它们可以由雇主和工人共同提供部分资金，但它可以降低年度保费并有助于随着时间的推移提高工作满意度。员工希望了解并对其当前职位感到满意，而不管金钱补偿或相关利益如何。

虽然没有人真正喜欢在家里生病或被请假，而您可能会与朋友、家人共度时光，甚至可以提升您的事业；更好的团体牙科计划有助于提高员工的健康和福祉。

提升员工的健康和牙科福利将再次与工作满意度、因牙科相关的日常工作而损失的小时数以及因员工不得不休假以确保他们能够妥善照顾牙齿而造成的金钱损失联系起来.

当我们从内部查看时，这些福利中的大多数都是相互关联的，它显示了牙科护理福利可以对员工的整体福祉产生多大的影响。

这不仅仅是获得频繁的牙医或正畸检查的机会。它涉及雇主如何愿意对待他们的工人，并有一种理解和同情心来帮助改善他们的生活方式和健康状况。

在建立团体牙科保险单时，雇主应该花费多少时间和精力确实应该没有限制。这很简单，福利越好，一些工人可能越倾向于留在现在的位置，对公司保持爱国。

根据Willis Towers Watson 的一项调查，如果发生紧急情况，大约 39% 的员工没有能力拿出 3,000 美元。虽然这看起来很小，但财务压力是对员工产生负面影响的众多因素之一。

制定这些小组计划可以让员工获得更优质的牙科护理程序，降低美容程序的成本，并且通过年度预防性护理，可以最大限度地减少更高级或更昂贵的程序。

尽管可以获得健康和牙科福利（如果有的话），但超过49% 的可能面临财务压力的员工报告说他们的焦虑或抑郁程度有所增加。

是的，这些因素可以再次与员工的幸福感联系起来，但提供团体牙科计划意味着员工将不得不承受更少的财务压力，从长远来看，这将成为他们整体工作场所满意度的更大问题。

能够获得更好的健康和团体牙科福利的员工可能会对他们目前的工作更加满意，并提高员工的士气。建立更好的工作环境不仅关乎雇主为员工提供的物理或表面工具或资源，还关乎如何考虑他们的福祉。

尽管由于昂贵的成本或最少的财务资源，仍然有大多数私人和公共实体仍然不提供团体牙科计划，但如果可能的话，拥有这些好处可以更容易地留住工人并提高他们的忠诚度。

有明确的研究支持这样一种观点，即如果雇主帮助员工获得牙科和健康福利，他们的财务压力水平可以随着时间的推移而降低。

虽然我们可能还需要一段时间才能获得一个不仅适用于那些负担得起的人的通用牙科保健系统，但雇主仍然在其工人的整体福祉和牙齿健康方面发挥着至关重要的作用。