Dialpad 对黑人企业家的承诺堪称典范

在许多行业中成为黑人并不容易。 有时人们会发表一些有问题的种族主义言论。 但这是可以忍受的，不是吗？ 肯定很有趣——对吧？ 作为有色人种，我们经常告诉自己这些事情，以避免因无知和不宽容而感到沮丧。

其他时候，可能是某人看待你的方式让你作为一个黑人感到不舒服。 这仅仅触及了表面——但确实揭示了一些有色人种、女性和其他少数族裔在工作场所面临的歧视情况。

另一方面，黑人创始人有自己的障碍要跨越。 许多黑人创始人发现很难获得所需的资金来整合支持远程劳动力、远程会议、甚至新人才入职和客户服务目的所需的技术。

因此，黑人创始人往往缺乏许多非少数族裔企业轻松利用的资源。 这些工具也可能会产生相当大的影响。 Dialpad 的创始人兼首席执行官 Craig Walker知道使用上述技术可能会有多大帮助。

Walker 最近坐下来接受GetVoIP News的独家采访，在此他公开了他认为统一通信软件开发人员的责任——通过将关键任务技术的终身免费使用扩展到多达 10 个席位来帮助平衡竞争环境.

如果创始人想增加更多席位，他们可以享受公司统一通信解决方案 75% 的折扣。 Walker 指出，这样做是 Dialpad 的道德责任。 沃克对 GetVoIP 的读者说：

“过去一年半以来，随着黑人社区发生的一切事情，人们越来越清楚社区面临和仍​​然面临着多么荒谬的代际不平等。 如果有办法让它变得更好——我们有责任去做。”

做正确的事的理念长期以来一直是 Dialpad 的固定观念，自 Dialpad 成立以来一直是其使命宣言。 现在，Walker 说，UC 提供商正在把钱放在嘴边。

免费/减少对黑人创始人的访问

Dialpad 是在 2020 年中发起倡议后不久加入#TechForBlackFounders运动的首批 SaaS（软件即解决方案）公司之一。 如今，参与该计划的数据收集、归因、分析和客户参与领域有近 40 家科技公司。 根据沃克的说法：

“Dialpad 扩大了我们的创业计划，允许任何由一名或多名黑人创始人领导的美国公司，这些公司筹集的风险资本少于 3000 万美元，员工人数少于 150 人（由 TFBF 创始成员组织）。 ”

Dialpad 是唯一一家参与这项工作的 UCC 公司，它为黑人创始人提供了很多价值，其中大部分是免费的。 UCC 提供商表示，自 2020 年夏天以来，它已经欢迎 50 多家黑人创立的初创公司加入该计划。

如果您符合要求，您可以免费注册并使用 10 条免费的商务电话线和终身无限制的视频会议，以及额外电话线最高 75% 的折扣。

Tote and Pears + Dialpad 迈向平等

成为您希望在世界上看到的变化的一部分有时意味着不惜一切代价捍卫平等。 没有人要求平等，只是乞求一个公平的机会和平等地获得资源。 这就是借用有价值的技术可以发挥重要作用的地方。

琥珀安德森是 Tote + Pears的创始人兼战略主管，这是一家拥有三名全职员工的全方位服务营销公司。 安德森在最近的一次采访中告诉我——该公司还积极雇佣大约 50 名普通的自由职业者来处理品牌、内容开发、产品设计等范围内的任务。

这家成立九年的公司专注于为女性和少数族裔创造品牌体验，希望为品牌营造一种包容性文化。 另一个目标——确保听到这些经常被边缘化的声音。 她看待事物的方式——女性颇具影响力，但在许多方面经常被忽视。 安德森指出，女性在家庭中做出了许多基本决定——这让我对女性的影响力有了一些急需的洞察力。

根据安德森引用的研究，93% 的女性决定家庭吃哪些食物，90% 的女性为亲人做出医疗决定。 住房也不例外，据安德森称，91% 的女性做出住房决定。 根据安德森的说法，尽管有许多义务，但绝大多数女性仍然感到被企业和品牌误解。

现在，在加入该计划仅两个月后，安德森认为正是这种对 Dialpad 的免费协作/电话软件的访问权限帮助她做的事情比以前多得多。 在此期间，安德森加大了公司的招聘力度，她现在可以接触到由更多不同候选人组成的全球人才库。

这家黑人拥有的企业不再有孤岛

安德森提到，该公司之前利用了几个孤立的系统。 现在，它为几乎所有挑战提供了解决方案。 公司的新员工可以使用促进远程工作所需的适当工具，现有员工可以更好地在内部项目上进行协作。 谈到她作为黑人女性的经历，安德森分享道：

“作为一名非裔美国女性和我家的主要养家糊口者，这样的事情对我们来说是游戏规则的改变者。 我们并不总是拥有合适的资源，而且我知道如果我能够更早地使用 Dialpad，我可以更快地扩展。”

公平使用此类工具，包括电话/协作工具，是无数黑人企业家进入的众多结构性障碍之一。 安德森将终身免费软件的赠送视为一种服务，有助于为边缘化公司提供与其他公司竞争所需的推动力。

超越工作场所公平/多元化目标

沃克说，2020 年，Dialpad 重申了在整个公司增加黑人代表的承诺。 此举随后导致创建公司的股权、平衡和归属 (EBB) 组。 自成立以来，沃克告诉我，该集团在不到 12 个月的时间内将黑人员工的比例从 1.3% 提高到了 6.8%。 这项工作由一名非裔美国人领导。

如今，Dialpad 拥有 700 多名全职员工——其中 34.3% 为女性，另外 50.1% 为少数群体。 Dialpad 25% 的董事会成员为女性，37.5% 为少数族裔。 沃克对董事会主要是男性和白人非常坦率——他发誓将来要改变这一点。