您可以在 2024 年 9 月申请 Microsoft 的完全远程工作

您是否厌倦了早上的通勤、昂贵的办公室午餐和无菌饮水机的闲聊？如果是这样，那么也许是时候加入数百万美国工人的远程办公行列了。

幸运的是，放弃办公室工作也不会与职业发展产生冲突，行业领导者微软在远程工作方面处于领先地位。该公司目前正在招聘数百个完全远程的职位，其专业范围从人工智能到营销。

如果您有兴趣在一家真正重视包容性的科技公司工作，可以在舒适的客厅里工作，我们收集了一些您今年 9 月应该了解的令人兴奋的职位。

Microsoft 2024 年 8 月完全远程工作

截至撰写本文时，Microsoft 正在招聘 530 名完全远程的职位。在这些机会中，预计有 245 人将向美国办事处汇报工作，其余的将在国际办事处担任领导职务。如果您只考虑在美国时区工作的职位，我们建议您定制搜索，以便仅向您显示这些职位。

虽然这家总部位于华盛顿的公司仍然比谷歌和苹果等竞争科技公司提供更多的远程职位机会，但本月提供的职位列表数量比 8 月份要少得多。考虑到这一点，我们建议趁热打铁并尽快申请，以防公司未来缩减远程招聘规模。

以下是您可以从事的一些完全远程工作的选择：

• 产品营销经理 - 思想领导力和讲故事
• 首席热工
• 首席软件工程师
• 高级技术项目经理
• 全球高级关键环境（CE）应用服务工程师
• 高级软件工程师 - Azure 网络
• 首席软件工程师 - AI 搜索
• 首席热工
• 首席软件工程师 - AI 搜索
• 首席安全软件工程师
• 高级产品经理，威胁防护活动、研究和路线图
• Microsoft 医疗保健数据和 AI 技术专家 - 数据库
• 技术项目经理
• 高级合规技术项目经理

所有这些角色都可以让您 100% 远程工作。如果您愿意接受混合形式的工作，您将有资格获得更多机会。请参阅 Microsoft 职业页面，了解该公司的完整职位列表。

包容性正在推动微软灵活的工作安排

微软是新冠肺炎 (COVID-19) 大流行之初接受远程工作最快的公司之一，该公司于 2020 年 3 月强制要求大多数员工实行在家工作政策。

从早期开始，该公司还致力于使这一转变尽可能具有包容性，让员工选择在会议中关闭摄像头，并通过优先考虑申请人的独特需求来促进虚拟招聘过程中的公平性和可访问性。

跳到今天，尽管最近出现了重返办公室 (RTO) 的强制要求，但微软决定加大远程工作力度，也遵循了同样的包容性原则。具体来说，微软的灵活工作政策与“One Microsoft”计划相一致，该计划旨在培养更具协作性和包容性的组织文化，培养每位员工的潜力。

尽管这家科技巨头仍然声称面对面工作的好处，微软首席执行官萨蒂亚纳德拉此前在接受《纽约客》采访时警告称，“数字技术不应取代人与人之间的联系”，但该公司仍然关注包容性远程工作的好处。

这与许多公司在 2024 年采取的方法截然不同，其中包括戴尔，该公司最近因其噩梦般的 RTO 政策而成为头条新闻。这项强制性政策导致近 50% 的公司员工选择留在家里，尽管这意味着他们要牺牲未来的晋升机会。

你准备好放弃办公室了吗？

对于我们大多数人来说，在办公室换取五步通勤是理所当然的事情。然而，尽管在家工作有明显的好处——特别是对于残疾员工或有照顾责任的员工来说——但完全放弃面对面的工作并不是每个人的正确选择。

对于热衷于单独工作和协作工作相结合的员工来说，混合模式可以提供两全其美的效果。除非您主动努力离开家并寻求共同工作的机会，否则远程工作可能会让人感到孤立。事实上，研究表明，远程办公人员在工作中感到孤独的可能性是办公室职员的两倍，与混合型员工相比甚至更高。

更重要的是，最近的一项调查显示，远程工作可能并不是我们曾经认为的消除职业倦怠的灵丹妙药。盖洛普 (Gallup) 的调查显示，24% 的远程员工表示大部分时间都感到精疲力尽，而混合办公和完全现场办公的员工的这一比例为 27%。虽然家庭工作者的这一比例略小，但这些研究结果表明，公司的工作安排并不是影响幸福感的唯一因素，他们的组织文化也是一个巨大的因素。

最终，关于我们工作地点的讨论非常重要。但是，由于完全远程、混合和办公室模式都为员工提供了独特的好处和挑战，因此在完全关闭任何选项之前考虑自己独特的工作方式非常重要。