感谢人工智能，下一次伟大的辞职可能会让上一次相形见绌

随着美国劳动力继续应对工作量不断增加而薪资停滞不前的情况，普华永道的一项新研究发现，与 2022 年大辞职期间的辞职人数相比，明年考虑辞去目前工作的员工数量要多得多。

像生成式人工智能这样的技术颠覆也有很大的作用，绝大多数临时人工智能用户相信这项技术将有助于改善他们未来的职业发展和收入潜力。

随着员工的愿望不断发展，我们在解释公司可以采取哪些措施来留住优质人才之前，先探讨辞职是否可能是不满意员工的最佳选择。

我们正处于最大的伟大辞职的风口浪尖吗？

在疫情导致就业市场发生翻天覆地的变化并让员工有机会重新审视自己的职业生涯后，2022年将有超过5000万美国工人辞职，成为迄今为止最大规模的就业洗牌。

跳到今天，根据普华永道 2024 年“希望与恐惧”调查的数据，破纪录的数字即将突破。 调查显示，在接受调查的 56,000 名员工中，28% 的人声称他们“非常”或“极有可能”在未来 12 个月内离开目前的公司，而 2022 年这一比例为 19%。

虽然动机各不相同，但共同点包括过度劳累和低估——45% 的受访者声称他们的工作量在过去 12 个月中显着增加。 大多数员工还表示面临经济压力，11% 的受访者每月难以支付账单等基本开支。

但除了长期以来对职业倦怠和薪酬的担忧之外，一些独特的现代因素也开始出现。 例如，调查显示，人工智能的快速发展正在极大地影响员工的决策，但其方式却并非你想象的那样。 76% 的员工认为生成式人工智能将为他们创造学习新技能的机会，从而有利于他们的职业轨迹。 这挑战了人们普遍持有的人工智能将成为职业生涯毁灭性力量的观念。

不过，人们对人工智能的态度并不完全积极。 近一半的受访者（47%）认为生成式人工智能将以负面方式改变他们的工作性质，甚至更多的员工不相信该技术是准确的信息来源。 无论人们对工作场所人工智能的看法如何，其变革潜力都是不可否认的。

但是，随着经济状况的波动和人工智能的广泛采用导致就业形势变得越来越不可预测——转向被认为更美好的牧场总是一个好主意吗？

辞职是个好主意吗？

在许多情况下，辞职可能是您生活和职业生涯的最佳行动方案，尤其是当您未充分利用自己的技能或应对有毒或不健康的工作环境时。 重要的是要明白，戒烟也没有错误的理由。 虽然辞职曾经被认为是一种失败，但在现代，它被理解为员工的需求未得到满足的合乎逻辑的反应——无论他们是否希望以每周工作 4 天的形式实现更健康的工作与生活平衡，更多员工福利，或更多的职业发展机会。

然而，2023 年 Paychex 的一项调查显示，大多数“大辞职”放弃者都对自己的决定感到后悔，因此争论肯定并不明确。 Paychex 调查的 825 名员工中，超过 80% 的人希望自己不这样做，而 Z 世代员工的这一比例上升至 89%。

这种广泛的悔恨——许多人称之为“巨大的遗憾”——很大程度上是由于员工想念他们的同事以及他们在工作场所感受到的社区意识。 然而，许多 X 一代也表示，他们以前的工作最缺乏工作与生活的平衡。

辞职并抛弃同事显然对员工来说将是一段困难时期，因此调查结果并不令人意外。 然而，虽然员工在与公司分道扬镳后最初的心理健康状况下降是很常见的，但从长远来看，当员工在职业生涯中取得积极进展并与新同事建立联系时，这一决定可能是合理的。

还在考虑递交通知吗？ 了解如何写一封完美的辞职信。

雇主可以做些什么来留住顶尖人才？

如果您担心公司的人才流失，普华永道建议采取一系列措施，使您的公司成为更理想的工作场所。

首先，由于很大一部分员工面临难以管理的工作量，雇主需要尽其所能确保期望切合实际。 职业倦怠影响的是整个公司，而不仅仅是员工个人，因此优先考虑员工的心理健康并设定合理的目标是照顾最有价值员工的重要方法。

随着人工智能不断改变工作环境，为员工提供探索其潜力的机会是保持领先地位的重要途径。 推出数字技能提升等发展选项还可以让工人通过技术增强劳动力，而不是冒着被完全取代的风险。

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