hoo.be 内部：与为内容创作者提升 Link-In-Bio 空间的团队的对话

在一个像技术一样多元化和广阔的行业中，一个伟大的想法只能占公司成功的一部分。 还需要了解市场需求，手头有经过验证的真正无缝创新，当然，还有一支愿意将他们所拥有的一切投入到下一个开创性产品中的团队。

进入 hoo.be - 第一个仅限邀请的生物链接平台，专门满足内容创建者社区的数字需求。 hoo.be 深受 Harry Jowsey、Natalie Noel 和 Dude with Sign 等顶级创作者以及 Tom Brady、Michael Strahan 和 Jeff Bezos 等知名人士的欢迎，hoo.be 正在将社交媒体个人资料上的链接生物空间用于凭借其令人印象深刻的内容共享功能、商务功能和各种嵌入工具，用户可以在平台内进行 NFT、现场活动等的销售，从而达到一个全新的水平。

在联合创始人 Jordan Greenfield 和 Casin Ward 两位来自波士顿的年轻企业家的带领下，hoo.be 是一个高度饱和的以内容创作为重点的技术领域的整体结构。

hoo.be 自 2021 年推出以来取得了惊人的增长，目前在社交媒体上的覆盖人数已超过 15 亿，它的成功反映了即使是在该行业最舒适的角落也可能发生的颠覆——如果你是愿意跳出界限去思考，比已经完成的任何事情都走得更远。

最重要的是，hoo.be 的目标不仅仅是一个科技巨头，远离其代码和谐之外的世界。 hoo.be 公司和 hoo.be 品牌首先以人为本——组织面对面的活动，为用户提供联系的机会，并在其内部团队中以人为本的态度。

我们有机会与 hoo.be 的核心团队成员交谈，Jordan Greenfield（联合创始人兼首席执行官）、Casin Ward（联合创始人兼首席运营官/首席营销官）、Andrea Ruiz（合作与收购总监）和 Kayla Birmingham（参谋长）讨论这家开创性创业公司的过去、现在和未来时态，以及他们的集体旅程是如何形成的。

hoo.be 团队成员 Casin Ward、Jordan Greenfield、Andrea Ruiz 和 Kayla Birmingham
在洛杉矶的 hoo.be Fest 加入更大的 hoo.be 团队。 （照片来源：乔恩·科帕洛夫）

Jordan Greenfield，作为 hoo.be 的联合创始人和活跃的首席执行官，告诉我们您是如何想到 hoo.be 的。 是什么让您对追求内容创建者驱动的生物链接平台感兴趣？

Jordan Greenfield：我们实际上在几年前构建了一些与 hoo.be 非常相似的东西，但由于时间问题我们搁置了。 当大流行来袭并且所有事情都在多个分散的平台上在线进行时，创作者需要一个集中的位置来将他们的流量带回变得至关重要。

我们决定专注于为那些最需要它的人构建生物链接解决方案：创作者和名人。 通过专注于这个利基市场，这使我们能够为核心用户的需求打造市场上最好的产品。

由于在推出 hoo.be 页面之前我们在创作者环境中建立的基础，我们知道通过适当的执行，我们将能够让社交媒体上的一些知名人士过渡到我们的平台。

Casin Ward，作为 hoo.be 的联合创始人和公司的 CMO/COO，Jordan 是什么让你想和他合作？

Casin Ward：我一直想从头开始做一些事情，但在遇到乔丹之前失败了几次。 作为一名年轻的企业家和高中辍学生，找到与我的长处相匹配并补充我的短处的合适的合作伙伴是非常具有挑战性的。

乔丹和我立刻点击了——我们都有颠覆这个行业的愿景，而且我们都有强烈的职业道德来让我们通过终点线。

归根结底，它归结为信任。 我用我的生命信任乔丹，我知道他是赌赢的马。

Andrea Ruiz，作为 hoo.be 的合作与收购总监，您曾为那些真正以自己的方式挑战极限的公司（谷歌、Tik Tok）工作。 是什么吸引你加入hoo.be？

Andrea Ruiz：在考虑加入一家公司时，我一直关注两个关键领域——人员和产品。 在 TikTok 工作期间，我有幸结识了 [hoo.be 的创始人] Jordan 和 Casin，从一开始，他们对 hoo.be 的兴奋和热情就极具感染力。

我围绕 hoo.be 进行的对话越多，我就越能看到它的潜力以及它在如此嘈杂的空间中可能造成的破坏。 当时，我渴望获得一个能够营造积极氛围、创造自由的职位，并有机会帮助为当今的顶尖人才重新定义直接面向观众的参与——同时享受乐趣。 我很快就明白，加入 hoo.be 并与他们才华横溢的团队一起工作会给我带来这样的好处。

Kayla Birmingham，作为 hoo.be 的参谋长，您实际上是通过社交媒体开始关注公司的，并且在加入团队之前是该平台的坚定支持者。 他们的信息是什么真正与您交谈并让您对 hoo.be 作为一家公司感到兴奋？

Kayla Birmingham：在加入团队之前，我对平台了解不多。 首先引起我注意的是乔丹经常发布的故事帖子，显示谁加入了该平台。 每一个新故事都比前一个更令人印象深刻。 所以，真正引起我注意的是这个独特的举措、持续的升级以及围绕乔丹 (hoo.be) 所做的事情的整体士气。

hoo.be 很快就取得了很大的成功，在用户名册中增加了一些知名人士，包括 Jeff Bezos、Tom Brady 和 Meghan Trainor 等等。 您认为真正吸引人们加入的原因是什么？

Jordan Greenfield：我的一位导师曾经告诉我永远不要低估一个好品牌的价值。 我相信我们首先为创作者建立社区的方式使我们能够降低障碍和摩擦，因为它与让顶级用户加入我们的平台有关。

话虽如此，没有好的产品或服务的好品牌总是会功亏一篑。 通过让我们的产品专注于这些用户的核心需求，我们能够围绕对他们最有利的东西来制作我们的产品。

图片说明（左起）：hoo.be 的 Jordan Greenfield 和 Dude 与 Sign 的 Seth Phillips 和 Tom Brady 共同支持 BRADY 内衣通过 hoo.be 平台的推出。

hoo.be 如何创新链接生物空间？

Casin Ward：我们的重点始终是创造者。 我们坚信，如果我们打造了一款创作者喜爱的产品，他们的粉丝也会同样喜欢它。

我们还采取了更多内容前瞻的方法，使用户能够创建更符合他们品牌的视觉形象，并在不过度定制的情况下吸引他们的观众。

保持平台仅限邀请是我们验证每个用户是否是他们所说的人的方式，同时在平台上保持高质量的创作者网络。 我们喜欢将 hoo.be 视为验证顶级创作者的蓝支票。

除了产品本身之外，我们通过举办独家活动、为用户创造相互协作的机会并提供尽可能好的支持来在 hoo.be 内建立一个社区对我们来说很重要。

我们正在产品中构建更多内容，我迫不及待地想让世界其他地方看到我们正在做的事情。

hoo.be 提供了当前市场中缺少的什么？

Andrea Ruiz：有几个因素将 hoo.be 与该领域的其他公司区分开来。 我们的基础是通过专门迎合希望吸引观众并提高可发现性的顶级内容创作者来破坏生物链接空间。 随着产品的发展，这种专业化使我们能够满足他们的特定需求——从服务和产品的角度来看。

我们提供独特的功能，允许用户以迷人的方式展示他们的内容，从而提高参与度。 这在我们的整体页面设计中很明显，我们提供的链接类型具有可定制的封面图像、交互式音频和视频嵌入，以及不断增长的独特集成列表，与空间中的其他人相比，这些集成可以帮助用户产生更多的视图、点击和转化。

我们还专门为人才机构提供服务，最近推出了独家优质企业模式。 这种独特的产品迎合了希望在其人才页面上分层定制品牌的合作伙伴，并提供专门的支持。

Kayla，作为公司的参谋长，你优化了团队的效率，让一切都保持在正轨上，这在大多数成长型公司的早期阶段是很困难的。 是什么让 hoo.be 成为规则的例外？

Kayla Birmingham：我不认为 hoo.be 是该规则的例外——无论如何，这都很难。 但困难并不能阻止 hoo.be 的任何人，这就是我认为我们团队的非凡之处。 我们直面事情，战略性地思考，并通过适当的优化为成功做好准备。 从那里我们成长，这是最有价值的部分。

Casin，作为一家初创公司的 CMO 和 COO，您拥有什么样的领导风格，以及在日常工作中发生的什么样的协作，让你们都为成功而奋斗？

Casin Ward：我一直有一种非常规的做事方式。 我是一名高中辍学生，从未上过大学，也不想从上午 9:00 到下午 5:00 工作。

我知道，如果我想成功，就必须投入工作并快速学习，这也是我与团队共享的领导风格。

我们在 hoo.be 制定了“写你自己的书”政策，这意味着我们赋予团队的每个成员成为自己领导者的机会。

在 hoo.be 作为一家公司的成长和扩张过程中，你们是如何相互支持的？

Andrea Ruiz：众所周知，在初创公司工作将包括快节奏、职责多样化和永无止境的任务清单。

hoo.be 的团队由充满激情、积极进取的个人组成，他们显然热爱自己的工作。 因此，我们很容易陷入手头任务的区域。 话虽如此，在相互支持方面，检查并鼓励彼此保持工作和个人生活之间的平衡一直是一个重要组成部分。

另一个组成部分是我们作为一个集体培育的文化。 我们营造了一个让人感到安全的空间，并鼓励所有人表达自己的意见。 随着我们作为一家公司不断发展壮大，保持思想的开放性至关重要。 我们的安全空间允许的创作自由是您今天看到的 hoo.be 所体现的许多创新功能和元素的原因。

我们还始终致力于在整个过程中获得乐趣，当您被志同道合的人真正关心彼此时，这会变得更容易。 归根结底，我们是一家人。

除了公司本身的外部成功之外，您最自豪的是在 hoo.be 创造和实施了什么？

Casin Ward：我为 hoo.be 周围的人和文化感到最自豪。 hoo.be 已经真正成为一个激发创造力、成长和联系的社区。 无论您是用户还是团队成员，每个人都非常支持彼此。

看起来你真的组建了一个团队，他们的价值观与你一开始就对这个领域感兴趣。 你认为是什么促使你们拥有如此强大的核心基础？

Jordan Greenfield：从第一天开始，我们就一直是一本开放的书。 我们是一群年轻而充满激情的创业者，他们希望在创造者经济上留下持久的印记。 从一开始，我们就做好了向外界讲述我们的故事的工作，并吸引了志同道合、有着相似目标和抱负的人才。

对于 hoo.be，接下来你最兴奋的是什么？

Casin Ward：每天都有新事物令人兴奋。 无论是欢迎一群新用户加入平台，还是推出一项新功能来帮助我们的用户做到最好，在 hoo.be 上，我们永远不会感到无聊。

Kayla Birmingham：对于 hoo.be 的下一步发展，最让我兴奋的是我们的持续增长。 我们当然有一个路线图，但我们始终保持足够的灵活性，可以转动以变得更聪明、更强大。 我认为这是作为一家初创公司的主要好处之一——我们可以直接利用我们的用户群来提供他们想要和需要的东西，随之而来的是有机的、指数级的增长。

Jordan Greenfield：我们正在进入 hoo.be 生活中非常激动人心的篇章。 在接下来的几个月里，外界将非常清楚，我们如何看待创造者经济的未来与该领域的其他人不同。

Andrea Ruiz：继续破坏生物链接和内容平台空间。 我们的主要重点是为顶尖人才和品牌提供一个重新定义内容共享的平台。 我很高兴能进一步弥合我们的用户和他们的观众之间的差距——继续发展我们的社区和我们的再投资来支持他们。 总体而言，我很高兴继续通过超越雄心勃勃的目标并使“遥不可及”成为现实，让每个从外部看到的人都感到惊讶。

有关 hoo.be 的更多信息或申请加入，请访问www.hoo.be。