2024年如何成功要求加薪（附示例脚本）
已发表: 2023-12-22在美国，工资增长明显落后于生活成本的上涨，导致许多白领工人的工资受到挤压。 然而，好消息是你可以采取一些措施，通过自信地提出加薪建议。
要求加薪是完全正常的，而且你加薪的机会可能比你想象的要多。 事实上，尽管许多员工担心遭到拒绝，但四分之三的美国公司计划在 2024 年加薪，因为雇主比以往任何时候都更加渴望留住顶尖人才。
你也没有什么可失去的。 在最坏的情况下，您的雇主将拒绝您的建议，让您可以自由地寻求其他选择。 不过，要求加薪需要有令人信服的理由。 因此，为了避免给人留下准备不足的印象，或者用不雅的提议侮辱你的老板，在要求加薪时请按照以下步骤操作。
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1. 确保您符合资格
过早地要求加薪可能会给你带来不好的影响，甚至会阻碍你将来获得加薪的机会。 因此，如果您在公司工作时间不足一年，我们建议不要要求加薪，因为绩效评估通常每 12 个月进行一次。
如果你的表现达不到标准，也不要指望能加薪。 加薪旨在奖励辛勤工作和有价值的贡献，因此，如果您没有达到目标或超出目标，您的要求就不太可能成功。
2.等待合适的时机
虽然可能感觉没有要求加薪的最佳时机，但有些时刻肯定比其他时刻更好。
作为一般经验法则，您应该在上次加薪后至少一年内重新审视您的薪水。 过早进行薪资谈判可能会适得其反，让你显得要求过高或不耐烦。
如果您的公司有薪资审核周期，您应该了解何时进行，并在流程开始前安排一两个月的会议。 这样，如果请求成功，您的老板将有时间在年度截止日期之前实施更改。
如果您的公司财务状况良好并且您的进步强劲，您也更有可能获得加薪。 因此，在决定何时提出理由之前，也值得考虑这些因素。
3.计算你的价值
决定要多少钱可能是一项棘手的任务。 要求太多可能会被认为是一种侮辱，而要求太少可能会导致错失机会。
首先，我们建议通过研究不同公司中类似职位的员工的薪酬来进行薪资基准测试。 一旦你确定了你的职位的市场平均水平，在得出你的总和之前，请根据你的专业经验、教育背景和公司所在地等因素进行调整。
请记住，美国的平均工资增幅约为 4-5%，因此，如果您计算出的数字大大超出了您当前的工资水平，我们建议您缩小该数字，以使您的要求更加切合实际。 不过，将薪资要求提高几个百分点可能是一种战术策略，因为这个过程可能会涉及一些谈判。
4. 构建你的案例
在您决定要求多少工资后，就该证明您有资格获得加薪的原因了。
虽然自吹自擂可能会让人感觉不舒服，但现在不是谦虚的时候。 因此，在您与雇主会面之前，我们建议您整理一份您在公司的主要成就的记录。 这些可能包括您超出目标、成功实施新流程、培训或入职新员工、或学习可为您的团队增加价值的新技能和工艺的时间。
不要忘记您也表现出批判性思维、团队合作、计时和领导力等软技能的时候，因为提及这些将有助于将您描绘成一个全才。 然而，虽然引用通货膨胀率上升等因素是适当的，但请避免提及您需要这笔钱的原因，因为这与您的情况无关，并且可能会被认为不专业。
5. 提前起草提案
即使你对自己的提议充满信心，提前计划好你要说的话也会让你显得更加成熟和准备得更好。
您不必逐字逐句地计划您的案例，但您的脚本应包含您的会议意图、案例正文和一些结束语。
不知道从哪里开始？ 请随意从以下示例中获取灵感。
1.随心所欲地打开
“你好[插入老板的名字]，非常感谢你今天与我见面。 我安排这次会议是为了讨论我的薪水和可能的薪酬上涨。”
2. 概述你的主要案例
“我很高兴与[插入公司名称]一起工作[插入您在公司工作的时间]。 我计划未来继续在公司努力工作，但为了做到这一点，我想确保我的薪酬反映我当前的表现。
自从我加入公司/进行上次薪资审查以来，我取得了许多重大成就，包括[列出成就]。 由于这些努力，[插入指标]增加了[插入百分比]，这使公司在以下方面受益[列出好处]。
我还[进一步阐述您的案例，包括软技能、技术技能或课程的证据]，这通过[列出好处]为公司增加了价值。”
3.提出你的建议
“根据我的薪资基准研究，我的角色、行业和地点的典型员工会获得报酬[插入薪资范围]。 考虑到这个基准、我目前的薪水、我在该领域的经验以及我给公司带来的价值，加薪[此处插入百分比]似乎是公平的。”
这个数字还考虑到了通货膨胀率上升和生活成本的增加，自从我目前的工资确定以来，这些费用已经增加了[插入百分比]。
4. 总结发言
我真的很重视成为这家公司的一员，也很感谢您今天抽出时间来倾听我的请求。 如果我能做些什么来帮助促进这一过程，请告诉我，如果您有任何疑问，请随时告诉我。”
6. 表演时间到了！
确定脚本后，会议的日子就到了，是时候将你的努力付诸行动了。
如果可能的话，尝试与您的雇主面对面交流。 这不仅表明您认真对待该请求，而且还使您更容易接受非语言队列并相应地调整您的音调。 我们还建议您着装得体并保持良好的目光接触，以确保您尽可能自信且合格。
如果会议结束后您没有得到答案，请不要紧张。 大多数公司都有相当严格的薪资审查流程，因此您可能需要等待长达八周才能得到答复。 请随意礼貌地通过即时消息或电子邮件进行跟进，但避免试图仓促处理，因为这只会阻碍您的案件。
6. 如果你加薪会发生什么
如果您的请求成功，那么干得好！ 您的雇主已经明确认可您对公司的贡献，并决定给予您更公平的报酬。
虽然毫无疑问是时候用一瓶汽水来庆祝你的努力，但艰苦的工作还没有结束。 虽然加薪和晋升是两种不同的调整，但您的责任可能会随着您的薪水上涨而略有增加。
不要因自己的胜利而沾沾自喜，而要继续努力证明你的雇主做出了正确的决定。 这样做也将使您在今后处理类似的请求时处于有利地位。
7. 如果你的老板拒绝了怎么办
没有得到您希望的答案？ 这可能会是一个打击，特别是如果您认为加薪的机会很高。
不过，尽量不要沮丧太久。 随着宏观经济环境继续给企业带来挑战，许多雇主在加薪方面束手无策。 拒绝很可能并不反映你的表现和在公司的地位，因此，现在不是纠结于回应，而是制定下一步行动的好时机。
如果您还没有准备好跳槽，那么询问公司内部的晋升或其他高薪机会是一个不错的起点。 如果这是不可能的，或者如果您无论如何都准备好继续前进，那么现在可能是考虑发展机会或其他公司高薪职位的好时机。
如果您追求的不仅仅是更高的薪水，那么考虑建立更健康的工作与生活界限的公司（例如那些提供每周工作 4 天的公司）是让您对朝九晚五的生活更加满意的另一种方法。 缩短每周工作时间并不意味着工资减少。 以下是每周工作 4 天的高薪职位空缺列表，向工人支付 100% 的工资。