在 LinkedIn 上寻找员工的 5 种最佳方法

如果您想知道如何在 LinkedIn 上查找员工，那么您并不孤单。

LinkedIn 已发展成为全球最大的职业社交平台之一，拥有超过 9 亿用户。

无论您是寻求专业技能的小企业主，还是寻求顶级管理人员的大公司，LinkedIn 庞大的用户群和先进的工具都使其成为现代招聘不可或缺的资源。

我自己广泛使用 LinkedIn 进行招聘，发现它是与优质候选人建立联系的宝贵平台。

今天，我将解释如何使用 LinkedIn 的各种功能和工具来为您的企业找到合适的员工。

如何在 LinkedIn 上查找员工？

LinkedIn 提供了众多旨在帮助雇主找到最佳候选人的功能。

该平台简化了招聘流程，从利用搜索过滤器和发布招聘广告到与被动候选人建立联系。

1. 深入使用 LinkedIn 搜索过滤器

LinkedIn 的高级搜索过滤器功能强大，可让您微调搜索以准确找到您需要的人。以下是如何最大限度地利用这些过滤器：

• 位置过滤器

对于需要本地人才或想要进入特定地理区域的公司来说，这种过滤器可以改变游戏规则。

通过将搜索范围缩小到特定地点，您可以重点关注愿意在您所需领域工作的候选人。

例如，在招聘内容作家时，我使用位置过滤器在拥有强大创意社区的城市中寻找候选人。

通过确保我只审查本地或愿意搬迁的个人的资料，这节省了时间。

• 职位名称过滤器

如果您知道要招聘的确切职位，例如项目经理或软件工程师，则可以使用职位过滤器来筛选具有该特定角色的专业人员。

职位过滤器可让您避免浏览不相关的个​​人资料。例如，我曾经使用职位过滤器来搜索经验丰富的营销经理。

它提供了比仅依赖关键字搜索更准确的候选者库。

• 技能组过滤器

基于技能的搜索可让您准确找到具有您所寻求的特定专业知识的候选人。

例如，如果您正在招聘数字营销职位，您可以在搜索条件中包含“SEO”、“PPC”和“社交媒体管理”等技能。

候选人在他们的个人资料中列出了这些技能，以便您可以快速找到符合您要求的专业人员。

• 经验等级过滤器

无论您是在寻找入门级公司员工还是经验丰富的专业人士，此过滤器都可以帮助您根据经验水平定制搜索以查找候选人。

我使用这个过滤器来寻找经验与潜力完美结合的候选人。如果您想建立一支具有不同专业水平的多元化团队，这会很有帮助。

通过有效应用这些过滤器，您可以在 LinkedIn 上创建更有针对性、更高效的招聘流程。

2. 在 LinkedIn 上发布招聘广告的详细信息

在 LinkedIn 上寻找公司员工的另一个关键策略是通过职位发布。

虽然许多人认为职位发布是一种被动的招聘方法，但 LinkedIn 提供的多种功能使这种方法更加主动和有针对性。

• 撰写完美的招聘广告

在 LinkedIn 上发布招聘信息的第一步是撰写有吸引力、清晰且详细的招聘广告。

在公司页面上，您必须清楚地说明您的职位以及在您公司工作的职责、要求和福利。

根据我的经验，关于薪资范围、成长机会和公司文化的透明招聘广告往往会吸引更高质量的求职者。

像候选人一样思考是至关重要的——什么能说服你申请这个职位？

• 瞄准您的职位发布

LinkedIn 允许您针对特定人群投放招聘广告，例如行业、工作职能、经验水平和地点。

例如，在招聘用户体验设计师时，我将广告定位于在科技行业拥有 3-5 年经验的个人，特别是在旧金山和奥斯汀等以科技人才闻名的城市。

LinkedIn 的定位功能可让您控制广告支出，同时确保其覆盖最相关的受众。

• 职位发布促销

您可以通过 LinkedIn 的广告工具进行宣传，进一步提高招聘广告的可见度。

宣传您的招聘广告将更频繁地出现在用户的信息流、电子邮件和职位搜索中。这增加了您与可能没有看到该列表的合适候选人建立联系的机会。

• 赞助职位列表

赞助职位是吸引更多候选人的另一个不错的选择。

LinkedIn 使用算法来确定哪些用户最有可能对您的职位发布感兴趣，从而确保您的列表出现在合适的人面前。

当我赞助高级开发人员职位的招聘启事时，我注意到申请数量增加了 40%，其中许多都是高素质的。

发布招聘广告对于吸引活跃的求职者至关重要，但这只是 LinkedIn 招聘难题的一小部分。

3. 在 LinkedIn 上与被动候选人互动

LinkedIn 最有价值但未得到充分利用的方面之一是它能够将您与被动的候选人联系起来。

这些专业人士并没有积极寻找新工作，但可能对合适的机会持开放态度。以下是如何有效地与他们互动：

• 通过联系建立关系

与被动候选人互动的一种方法是通过发送个性化的联系请求立即启动工作，与他们建立联系。

您可以提及共同的行业兴趣，称赞您在他们的工作中看到的一些内容，或者解释您为何要联系他们。

我发现这种方法可以带来更有意义的对话，最终可以演变为工作机会。

• 通过 LinkedIn 群组参与

加入特定行业的 LinkedIn 群组可以帮助您与被动候选人建立联系，他们是各自领域的领导者或专家。

参与小组讨论并分享宝贵的见解，以建立您在小组中的声誉。

当您始终如一地提供价值时，被动的候选人就更有可能与您互动。

我曾经聘请了一位技术精湛的平面设计师，他第一次注意到我是通过我们共同参与一个以设计为中心的 LinkedIn 小组。

• 用于直接外展的 InMail 消息

LinkedIn 的 InMail 功能可让您直接向潜在候选人发送消息，即使他们不在您的网络中。这对于吸引被动候选人特别有用。

撰写 InMail 时，请保持简短、切中要点。透明地说明您为何伸出援手以及您可以为他们提供什么。

在我最成功的招聘工作之一中，我使用 InMail 联系了一位被动的候选人，他的技能与我需要填补的职位完美匹配。

他并没有积极找工作，但这个机会引起了他的兴趣，最终他出现在 LinkedIn 的求职板上。

与被动的候选人打交道需要耐心和长期战略，但可以带来高回报的聘用。

4. 使用 LinkedIn Recruiter Lite

对于那些认真考虑在 LinkedIn 上进行招聘的人来说，LinkedIn Recruiter Lite 是一个非常宝贵的工具，可以显着加快您的招聘流程。

以下更详细地介绍了此高级功能的优点：

• 高级搜索功能

LinkedIn Recruiter Lite 的突出功能之一是其高级搜索功能。它允许您执行布尔搜索，这可以帮助您找到高颗粒物。

例如，假设您正在寻找一位在 Python 和机器学习方面都有经验的软件开发人员。

在这种情况下，您可以使用布尔搜索将这些关键字与其他特定限定条件组合起来。

• 邮件内积分

Recruiter Lite 还提供额外的 InMail 积分，使您每月能够接触到更多潜在候选人。

这对于需要接触更多被动候选人的职位特别有用。

借助 Recruiter Lite，您可以根据候选人回复率确定 InMail 外展的优先顺序，这可以帮助您优化时间和精力。

• 候选人见解

Recruiter Lite 可深入了解候选人的 LinkedIn 活动，例如他们参与内容、回复消息或更新 LinkedIn 个人资料的频率。

这些数据可以帮助您识别哪些候选人更有可能响应您的外展活动，并且可能对新机会持更开放的态度。

此功能帮助我将精力集中在积极保持 LinkedIn 形象的候选人身上，从而增加成功聘用的机会。

• 管道管理

该工具还允许您有效地管理候选管道。您可以保存个人资料、添加注释并跟踪您与潜在员工的互动。

如果您同时处理多个空缺角色，则此组织功能非常方便。

LinkedIn Recruiter Lite 是一项投资，但对于想要扩大招聘规模或寻找高度专业化人才的雇主来说，它可以改变游戏规则。

5. 在 LinkedIn 群组中建立联系

LinkedIn 群组是寻找潜在公司员工的另一种有效方式，特别是当您正在招聘某个特定职位时。

以下是如何最大限度地发挥他们的潜力：

• 参加特定行业团体

通过加入您所在行业的相关团体，您可以与拥有您所需的技能和经验的专业人士建立联系。

这些群组提供了讨论、分享见解以及与行业领导者建立联系的空间。

在寻找数字营销人员时，我加入了一个致力于数字营销策略的小组。

通过与该小组的接触，我发现了几位实力强劲的候选人，他们并不积极寻找工作，但对新机会持开放态度。

• 在群组中发帖

许多 LinkedIn 群组允许您发布职位空缺。但是，我建议首先与小组成员互动，而不是简单地发布职位列表。

将自己打造为知识渊博、有价值的社区成员，这样当您发布职位空缺时，其他人更有可能注意到您。

• 打造您的个人和公司品牌

积极参与 LinkedIn 群组可以帮助您找到候选人并建立您作为雇主的声誉。

您可以通过分享宝贵的见解和参与小组讨论来展示您公司的专业知识和对行业的承诺。

这甚至可以在顶尖人才申请之前吸引他们加入您的企业。

LinkedIn 免费版与 LinkedIn Recruiter Lite

结论

如果您想知道如何在 LinkedIn 上查找员工，答案很简单：利用该平台的工具和功能来发挥您的优势。

LinkedIn 提供了无数种与顶尖人才联系的方式，无论您是根据技能和经验筛选合格的候选人、发布有针对性的招聘广告，还是通过网络与被动的候选人互动。

我体验到了 LinkedIn 在招聘各种职位的候选人方面的强大功能。

该平台的职位发布功能、搜索功能和社交机会使其成为我建立强大团队的首选资源。

今天就采取行动，LinkedIn 将很快成为您招聘优秀公司员工的关键工具。

常见问题解答

我可以在 LinkedIn 上搜索员工吗？

是的，LinkedIn 提供了多种用于搜索公司员工的工具。您可以使用 LinkedIn 的高级过滤器根据公司页面上的职位、位置、技能等来查找潜在候选人。

此外，LinkedIn Recruiter Lite 还提供增强的搜索功能，并通过 InMail 消息传递访问被动候选人。

如何查看 LinkedIn 上的员工列表？

要查看公司员工列表，请访问公司页面并单击“人员”选项卡。

这将向您显示已将其个人资料链接到该公司的公司员工列表。这是识别关键团队成员或了解公司结构的有用工具。

如何查找公司的员工名单？

除了访问公司页面之外，您还可以使用搜索栏根据特定条件查找当前员工。

例如，LinkedIn 搜索栏可以按姓名、职务或位置查找当前员工。

这种方法可以让您专注于您的招聘工作可能感兴趣的现有员工。

LinkedIn 适合寻找员工吗？

是的，LinkedIn 是寻找现有员工最有效的平台之一。

它的搜索栏、职位发布和网络功能使其成为与主动和被动求职者联系的理想选择。

LinkedIn 的高级功能（例如 Recruiter Lite）可进一步增强您为空缺职位找到合适候选人的能力。