如何根据您的人员需求确定合适的招聘机构

为你的公司寻找一个好的招聘机构有点像雇佣一个新员工。 招聘公司通过在您有空缺职位时寻找合格的候选人来为您提供服务。 这样一来，您的人力资源部门就可以省去大量的工作，因为它消除了可能需要数百名申请人的冗长任务，其中许多人可能不具备您所需的资格。 对于许多公司而言，将员工招聘外包给代理机构带来的结果比自己处理招聘要令人满意得多。 它还可以显着节省成本，因为即使在内部招聘一名入门级员工也需要花费大约 3,500 美元。

然而，最好的招聘机构比这更进了一步，因为他们的工作不仅仅是找到合格的候选人并将他们发送给你。 求职面试是一个双向的过程。 候选人试图让你相信他或她是空缺职位的最佳人选。 但是，与此同时，您还试图让候选人相信，您提供的机会是他或她可能考虑的众多机会中最好的一个。 当您使用招聘公司时，该公司将成为候选人与您公司的第一个联系点，并且必须能够以最好的方式展示您的组织。

找到一家出色的招聘机构需要您进行一些研究。 这些提示将帮助您找到最适合您需求的提示。

选择在您所在行业具有经验的招聘机构

招聘公司可以提供的最重要的东西是吸引、识别和安置合格候选人的可靠能力。 一个好的招聘机构会有一定的知名度，所以找好职位的人会知道去找他们。 一个好的招聘公司的第二个最重要的品质是你所在行业的经验。 例如，HeadHunting, Inc. 专门为医疗保健和科技行业招聘候选人。

选择一家在您所在领域具有专业知识的公司有助于确保该公司了解您所在行业的细微差别，并可以确定具有您所需技能和资格的潜在候选人。 此外，公司了解您的行业这一事实也意味着他们将能够有效地沟通您的公司所做的事情以及为什么您提供的机会是候选人应该认真考虑的令人兴奋的机会。

在您所在行业具有经验的招聘机构也将了解与您正在寻找的技能相似的人通常能赚到什么，并可以告诉您您提供的薪酬方案是否具有竞争力。 提供有吸引力的薪水将有助于确保您获得这份工作的完美候选人。

将潜在的招聘机构与其竞争对手进行比较

在您选择任何招聘机构之前，您应该知道该机构的条款、政策和服务是什么，以及这些内容与竞争公司提供的服务相比如何。 查找对该公司的评论并联系过去与该公司合作过的其他公司会很有帮助。

这些是您在选择招聘机构之前需要了解的一些事情。

• 其他公司与该机构有哪些经验？ 该机构是否提供了符合预期的人，这些人是否仍在雇用他们的公司？
• 该机构能否提供有关员工安置、留任和客户满意度的成功指标记录？
• 该机构填补空缺职位的佣金是多少？ 您可以期望招聘机构至少收取受聘候选人第一年工资的 15%。 职位越专业——例如，如果你正在寻找高级管理人员——代理机构的费用可能就越高。 如果某个机构收取的佣金明显低于平均水平，这可能会引起关注，因为寻找和适当审查求职者并不便宜。 公司是否偷工减料？
• 该机构如何审查候选人？ 它是否进行背景调查和药物测试？ 它是否验证申请人的参考资料和资格？ 你能绝对确定送你的候选人是他或她声称的一切吗？

了解并清楚地传达您提供的机会

尽管招聘机构在招聘新员工时为您做了很多工作，但招聘过程仍然需要您付出一些努力。 对于一个机构要确定一个空缺职位的完美候选人，你必须确切地知道你正在寻找的关于潜在雇员的技能、资格和经验的东西。 您需要与招聘公司清楚地沟通候选人将要做什么以及您提供的薪酬方案。 该公司需要知道您是否愿意支付入职费用，例如搬迁费用。

您需要与招聘机构沟通的最后一件事是您在填补职位所需的速度方面的优先事项。 您是否需要尽快找到最有资格的人选，还是愿意等待该机构发掘出完美的候选人？

这是招聘机构佣金真正发挥作用的领域，因为寻找和审查求职者是一个昂贵的过程。 如果您在内部处理招聘流程，这可能比您支付的费用要少，因为寻找求职者是招聘公司所做的一切。 该公司可能已经有数百名潜在候选人在档，如果这些候选人都不适合该职位，他们可以大张旗鼓地寻找更多人。 但是，如果您对要雇用的职位非常挑剔，那么公司可能需要更长的时间才能找到该人。 如果某个招聘机构提供极其激进的佣金结构，您需要知道该公司会根据需要进行搜索，以便为您的空缺职位找到完美的候选人。