39 个常见的求职面试问题及答案

随着科技行业看似永无止境的一轮又一轮裁员持续不断，我们都对在工作面试中取得好成绩越来越感兴趣。

在某种程度上，良好的面试是所有技能中最需要的：如果你不认识一个认识某人的人，那么这实际上是获得任何工作的先决条件。 而且，由于我们都忙于工作，因此这是一项很少需要练习的技能。

幸运的是，求职面试官往往会问同样类型的问题：他们会询问你过去的工作经历，并试图弄清楚你是否适合文化。 在这里，我们汇总了求职面试官可能会问的所有最重要的问题，以及您可能想问他们的一些问题。

说说你自己

你应该考虑准备一个关于你的工作角色的快速总结：提到一些爱好，你有多爱你的宠物，并且，为了真正让它们震惊，加入你最喜欢的冰淇淋口味。

他们也可能会要求提供一些关于您自己的更具体的信息。 以下是需要准备的常见问题：

1.你的优势是什么？

与此类别中的所有问题一样，您需要找到符合您个性的答案。 但考虑一下这里的一些最热门的文章也没什么坏处：也许您擅长有效沟通、与他人合作或在压力下解决问题。

2.你的弱点是什么？

有些人会建议你用“我太在乎”或“我工作太努力”来回答。 但即使这对你来说是真的，在 2024 年改变你糟糕的工作与生活平衡也是陈词滥调，而且很奇怪。

相反，选择一个真正的弱点（没什么太可怕的），然后立即跟进，解释你已经开始如何解决这个问题。 例如，您可能会说您有时会陷入细节，但这会导致您定期重新调整工作流程，以确保以适当的速度继续执行下一个任务。

3.你为什么想在这家公司工作？

要回答这个问题，请想一想该公司的突出之处。 如果它们很小，您可以从它们的敏捷性和斗志中受益。 如果他们规模很大，您将受益于知识渊博的同事的内部网络。

4. 你为什么对这个职位感兴趣？

找到一个适合您个人的答案，但这清楚地表明您的价值观与组织一致，并且您看到了在新职位上提高技能和经验的途径。

5. 你能介绍一下你的简历吗？

回答这个问题时，要重点关注两点。 首先，您需要强调为什么您过去的职位与您希望获得的当前职位相关。 其次，您还需要强调您过去积累的各种经验。

证明您的经验

求职面试官需要知道您拥有经过验证的行业知识来处理现实生活中您已经可以在纸上做的所有事情。 他们可能会问一些有关您工作经历的问题。

6.您有哪些相关经验？

查看您的工作经历，了解该行业的职位或相同的工作角色。 如果您没有这些技能，请专注于最相关的技能。 您在公司期间可以强调的任何增长统计数据都值得牢记。

7. 你如何处理压力或有压力的情况？

不知道你们是怎么处理的呢？ 如果你爱他们，就说出来。 如果你讨厌他们，那就说出来，然后解释一下你采取的步骤，以避免感觉有压力，比如提前制定游戏计划。

8. 您认为您最大的成就是什么？

这是一个广泛的问题，因此首先要缩小范围：您在之前最相关的职位上从事过的最大项目是什么？ 这可能是最好关注的领域，尽管你可能会通过说你最大的成就是抚养孩子来赢得一些印象分。

9. 是什么激励着你？

你最好通过关注工作本身来回答这个问题：你喜欢挑战自己、成长并获得新技能，这些技能加起来超过了它们的总和。

10.你认为五年后的自己会怎样？

如果您有明确的职业目标，请讨论它们。 对于其他人，请强调该职位提供的技能以及您希望发展的技能。

11. 你上一份工作最喜欢什么？

您可以在您的回复中添加一些结构，首先概述您帮助完成的项目或目标，然后是您喜欢采取的解决问题的行动。 关键是培养一套可以转移到新职位的技能。

举例说明

即使您准备好了上述所有问题，您仍然无法完成证明您的经验的工作。 大多数求职面试官还会寻找您过去的具体例子来说明您的相关技能和观点。

12. 描述您在工作中遇到的挑战以及您如何克服它。

对于任何特定体验来说，一个好的通用模板是描述一种情况、您的响应行动以及您所取得的影响。

13. 您能举一个您展示领导能力的例子吗？

想象一下当你的经理不在身边为你做决定时，你主动做出了决定。 您也不必完全负责来展示“领导技能”，因为这个术语可以被解释为意味着您委派了责任或在较大项目的一小部分中发挥了作用。

14. 描述一次你必须适应变化的经历。

理想情况下，您需要选择一个挑战，并对其做出明确的更改以应对。 通过解释您从这次经历中学到的人际关系或技术技能来跟进故事。

15. 描述一次你必须解决一个复杂问题的经历。

面试官在问这个问题时可能会考虑一些事情：你如何将一个大问题分解成更小的部分，以及你是否愿意向其他人寻求帮助。 选择一个故事来说明这些原则。

16. 告诉我一次你失败的经历以及你从中学到了什么。

这个潜在的问题很容易让人措手不及，因为它涉及到承认失败。 如果你准备好了一个故事（以及你后来如何恢复的解释），你可能会从其他受访者中脱颖而出。

17. 举一个你超越自己角色的例子。

面试官不会问太多这样的问题，所以只要你准备好两到四个潜在的故事，你就可以涵盖所有的基础。

您适合文化吗？

雇主想要的是能够轻松融入其现有业务结构的人。 如果您符合要求，他们可能会要求您了解以下内容。

18. 你为什么离开之前的工作？

如果您尚未离开当前职位，这个问题可能会被表述为“您为什么要离开当前工作？” 无论哪种方式，面试官只需要一个有意义的回答，表明你有兴趣进一步发展你的职业生涯，符合他们公司的价值观，或者以上的某种组合。

19.您对我们公司了解多少？

对公司的荣誉进行一些研究。 任何使公司与众不同的东西都值得提出，当然，你能收集到的任何（真实的）赞美都会得到很好的认可。

20. 你如何在团队环境中工作？

您喜欢并展现出哪些团队合作精神？ 这可能是有效的沟通、合作的意愿、积极的态度或更具体的东西，例如您如何在 Zoom 通话中享受分组讨论室或如何为创意板收集便利贴。

21.你如何处理与同事的冲突？

在回答这个问题时，说你总能处理冲突可能听起来过于防御性。 相反，想一个具体的例子，说明你过去与同事发生冲突的方式，以及你如何努力化解局面。 强调积极倾听、开放沟通以及适用于所有人（而不仅仅是您）的解决方案等特质。

22. 你如何有效地确定任务的优先顺序并管理你的时间？

这是一个展示你是团队合作者的机会。 强调您如何确定截止日期的重要性，并考虑我们组织中的其他团队受到的影响。 请随意提及有助于简化您的工作流程的特定软件工具。

23. 你如何处理建设性的批评？

让面试官知道你不会将反馈视为针对个人的，即使是负面的。

24. 对于这个职位，你拥有哪些相关技能？

您应该在面试前弄清楚您的哪些技能最相关，这样您就可以准备一两个您在之前职位的工作示例。

25. 您能独立工作吗？

说明您喜欢采取主动，并且可以有效地处理职位列表中的所有任务，而无需持续监督。 当然，您确实需要适量的开放式沟通，尤其是在应对最初的学习曲线时。

吹嘘自己

任何公司都希望聘请最适合这项工作的人。 你必须找到一种方法让他们知道你就是你，同时仍然表明你是一名团队合作者。

26. 是什么让您成为该职位的最佳人选？

将您的技能、经验和个人特质排列起来。 添加一些让您脱颖而出的东西，从您主动解决问题的能力到您在内部网络中的风度翩翩的方式。

为了获得加分，你可以在你的答案中附上一条注释，说明他们的公司值得申请的原因——这是一种赞美，但它强调了你在面试他们，就像他们在面试你一样。

27.你如何定义成功？

这个问题的好的答案往往有点崇高，从“感觉满足”到“找到有意义的工作”。 不管怎样，你都可以通过不断的成长、从失败中学习……并找到这份工作来实现这一目标。

28. 你如何保持井井有条？

解释从任务分组到时间管理等保持正轨的一般技巧。 您还可以学习特定的软件工具，从 Google 日历技能到项目管理软件知识。

29. 您能描述一下您的职业道德吗？

这个问题的正确答案对你来说是独一无二的，但这里要强调的共同特征可能包括：奉献、可靠、热情、激情、注重细节、正直。 选择一些最能描述您的内容，不要提及任何不合适的内容。

30. 您能描述一下您持续学习和专业发展的方法吗？

也许您会利用空闲时间来提高技能和学习新的代码语言。 但是，如果没有，您仍然可以自豪地回答这个问题：每个人在任何工作中都在不断学习新技能，因此您可以引用您最近承担的或最有趣的新项目，以及他们需要您具备哪些能力。

实际问题和实质问题

并非所有常见的求职面试问题都像上面列出的选项一样笼统。 在这里，我们将讨论一些你无法用甜言蜜语解决的问题。 您需要确切地知道手头有哪些软件、网站或号码。

31. 您对[特定软件或技术]感到满意吗？

您应该有一个您熟悉的软件列表。 不过，不要过度承诺：毕竟，您（可能？）在您的时间里已经找到了不止一种项目管理工具，所以再增加一种应该很容易。

32. 你如何保持自己所在领域的最新动态？

您经常阅读哪些行业新闻通讯或网站？ 有播客或 YouTube 课程吗？ 只要您热爱自己的职业，回答这个问题就可以很有趣，甚至可以展示您的热情。

33.您的薪资期望是多少？

这是最难回答的求职面试问题之一：你不想说出一个具体的数字，因为它设定的基准可能会让你的工资过低，但你也不想说太高而导致被拒绝， 任何一个。

您应该提到，薪水并不是您接受工作机会的唯一重要因素，但最终，您可能需要指定您的研究表明适合您的技能和地理位置的范围。

您有什么问题要问我们吗？

面试结束时，您可能会被问到任何问题。 即使您没有，在大多数情况下，提出至少一两个问题也是正确的做法：这通常被视为您完全参与该过程的标志。

以下是一些最好的问题，我最喜欢的问题列在前面：

34. 你能告诉我，对于前任这个职位的人的工作方式，你最喜欢的是什么？

这表明您意识到您可能会代替别人的立场，并且您有兴趣在进入同一角色时轻松过渡。 此外，它还让你的面试官可以选择赞扬或批评他们的前任员工——无论哪种方式，你都会对你可能进入的职场文化有一些了解。

35. 您能描述一下该职位的日常职责吗？

这个问题涉及到实质细节，并可能会引发对新工作所需的软件工具或工作流程特殊性的讨论。 在第二次或第三次面试时提出这个问题是一个很好的选择，因为很明显你们都对被聘用的潜力很认真。

36. 公司的短期和长期目标是什么？该职位如何帮助实现这些目标？

这表明您正在寻找一份与整个公司的发展方向明确一致的工作。 如果你的工作受到公司的重视，只要你做好这份工作，你就会有工作保障和进一步发展的潜力。

37. 您可以提供哪些职业发展和晋升机会？

另一个具有前瞻性的问题，这要求公司解释它可以为您提供哪些技能和经验，而不是相反。 如果面试官难以回答，则表明该公司不致力于员工发展。

38. 您能告诉我公司文化以及在这里工作的感觉吗？

这个问题可能会引发一系列的回应，并且您可能比其他回应更喜欢某些回应。 您想在快节奏的组织中工作，还是在优先考虑缓慢而稳定的成就的组织中工作？ 无论如何，您需要适合您的公司文化。

39. 招聘流程的后续步骤是什么？

这是一个很好的总结问题，因为它将整个对话过渡到时间线的下一阶段，并务实地标志着当前采访的结论。

求职面试技巧

一旦您找到了本指南中列出的大多数问题的潜在答案，您就差不多准备好了。 最后一步？ 忘记你刚刚记下的所有笔记并理清思绪。

这听起来可能有悖常理，但赢得工作面试的关键因素是安静的自信，并且试图完全按照你写的方式重新陈述所有准备好的答案可能会让你显得僵硬。 相反，保持灵活性：您可以以任何有意义的方式重新混合和调整您的答案。

最后，如果您没有曲线球的答案，请随意承认。 结果你会听起来更加自信，这是一个人性化的时刻。 最终，重要的是与你的面试官保持联系，让他们知道你会是一个讲道理的同事。 好吧，前提是你还让他们知道你有足够的经验、技能和个性来应对这份工作。