国家养老金和退休人员健康福利的法律保护

在当今世界，了解组织如何提供退休福利变得越来越重要。 有许多不同类型的组织（例如州政府和公司）为其员工提供退休福利。 这些不同的雇佣关系可能会令人困惑和复杂——但这并不意味着您不受保护。 许多人认为他们的养老金福利受到联邦法律的合法保护。 然而，这并非总是如此。 尽管雇主在养老金计划方面必须遵循某些标准，但每种计划的法律都不同，并且没有联邦法律在所有养老金计划之间建立一致性。

州政府也为其雇员提供退休计划，但这些计划在许多方面与私营部门的计划不同。 州政府通常对公共养老金计划有更多的限制和规定。 这是因为国家必须遵守自己的税法和宪法规定。 国家养老金法计划经常成为工会的目标，工会有时会提起诉讼，声称他们过于慷慨。 州政府在确定根据自己的退休计划向雇员提供的福利方面也发挥着更大的作用。

养老金的法律保护来源：

几十年来，养老金问题一直是新闻焦点。 然而，随着最近的经济衰退，养老金改革变得比以往任何时候都更加重要。 在养老金方面，了解您的法律保护在哪里很重要。 如果您是一名长期雇员，退休金计划不再满足您的需求，您可能会受到州法律的某些保护。 养老金被定义为每年在退休时向雇员提供固定金额的协议，通常基于雇员最终工资的百分比。 养老金通常被视为具有法律约束力的合同，因此它们必须符合某些标准。 此外，根据大多数州的法律，为了合法，您的养老金的至少一部分必须由无权更改您的福利条款并随时终止的雇主担保。

大多数养老金计划都是不合格的，因为它们不符合美国国税局规定的标准。 不合格的养老金可以投保也可以不投保。 受保养老金是一项计划，如果雇员满足某些资格要求并支付保险费以支付其退休福利，则该计划可保证雇员获得一定水平的福利。 雇主通常会代表雇员支付这笔保险费，并将使用社会保障以外的资金来支付这笔费用。

什么受到保护？

如果您已经为养老金供款，如果它已归属，并且如果您在计划中拥有不可没收的权益，则法律会保护您的养老金。 如果您满足资格要求，您将被视为已归属。 如果雇主出于非因果关系以外的任何原因不得撤销或更改养老金，则法律还将保护您的养老金。 法律还将保护您的养老金免受雇主的欺诈或虚假陈述。

如果福利是根据集体谈判协议授予的，法律也会保护您的养老金。 为了实现这一点，该计划必须满足某些要求。 首先，雇主必须实际提供并维持该计划。 其次，这些养老金福利必须提供给该谈判单位或团体的所有成员。

累算权益：

法律亦保障累算权益。 这意味着您已经获得的福利也受到保护。 如果计划因雇主的行为而终止或未能支付退休金，累算权益的保障可以为您提供帮助。 但是，请务必注意，养老金计划不一定非要让您的应计养老金福利受到法律保护。 在大多数情况下，只需从您的养老金中获得资金就可以保护它不被终止。

如果你一直在领取退休金，但决定离职退休，那么你的累算权益会受到法律保障。 因此，如果您的养老金计划终止并且您已经从中收到一定数额的钱，雇主应该在一段时间内继续支付这些款项。

生活费用调整：

许多养老金计划包含生活费用调整条款。 这是一个条款，它定义了将用于计算未来养老金福利的薪水数额。 如果你的工资随着时间的推移增加了一定数量，这个条款确保你的养老金福利在未来也会以同样的速度增加。 法律保护这些福利不被雇主减少或取消。 如果发生这种情况，那么您可能有权上调或下调您的福利。 有时必须进行调整以保持在计划的特定预算范围内。 一些雇主并不总是同意这样的调整，并且可能会拒绝。

一个州的财政困难可以证明改变福利是合理的吗？

在某个州的财政困难时期，政府可能会尝试更改或终止您的养老金以节省资金。 但是，此操作很可能被视为非法。 这是因为在确定您的养老金计划欠您多少时，不应考虑国家的财政困境。 如果国家通过减少或剥夺您的福利来侵犯您的权利，您可以向他们提起诉讼以收取任何损害赔偿。 如果您有权获得既得利益，那么国家不能剥夺或减少任何数量的利益。 即使政府面临财政困难也是如此。

由于两个主要原因，国家可能会尝试改变您的养老金。 首先，大多数州都有禁止国家创造未来债务的宪法条款。 这意味着，如果一个州试图通过借钱来支付其养老金，则很可能会违反其宪法。 其次，一些养老金被计算得过于慷慨，以支付国家雇员的退休福利成本。 为了省钱，国家可能会更改或终止您的养老金。

结论：

如果您认为自己被剥夺了任何部分的养老金福利，您应该立即联系律师以帮助保护您的权利。 在许多情况下，这些案件涉及国家或其他大型组织，个人可能难以单独提起诉讼。 如果您的养老金计划中的部分或全部既得福利被拒绝，并且有充分的理由，您可能希望在联邦法院对雇主提起诉讼，因为涉及养老金时通常适用更有利的法律​​。