将提振公司士气的非货币激励措施

已发表: 2022-10-27

如果您希望您的组织取得成功，并且如果您想吸引最优秀的人才来空缺职位，您需要提供多种激励措施。但是，金钱并不是唯一可以吸引优秀员工加入您的公司并使摇滚明星员工留在您的品牌而不是竞争对手的品牌的唯一因素。

事实上，您可以利用许多非货币激励措施来提高公司士气、吸引新员工并最大限度地提高工作场所的生产力。如果您不知道从哪里开始，请继续阅读 - 我们将分解您应该考虑尽快将其引入您的公司的九种非货币激励措施。

下班后聚会/庆祝活动

没有一家公司可以以“只工作，不玩”的态度蓬勃发展。事实上，强迫你的员工只在办公室工作——并且只在工作场所相互交流——是导致公司士气低落和公司忠诚度低下的原因：作为高管或企业主，这两件事你绝对不想要.

相反，您应该利用可以用来提高公司士气的最佳非金钱激励措施之一：下班后聚会和庆祝活动。 “例如，在达成重大交易或成功推出产品后，您应该带您的员工到当地餐厅享用庆祝晚宴，” Onpost首席执行官兼创始人 Gabriel de la Serna 说。 “把账单放在公司标签上，这样每个人都可以放松，舒适地享受自己。”

下班后聚会和庆祝活动，如生日表扬、鸡尾酒会等，可为您的公司带来两大好处：

他们让每个人都放松身心，将您的公司视为一个玩乐的地方，而不仅仅是赚取薪水
它们允许您的员工相互联系。相互联系的员工更有效率，一起工作得更好，即使薪酬更高，也不太可能跳槽到竞争组织。他们会同时对同事和你的品牌感到忠诚。

这就是为什么庆祝活动、聚会，甚至是休闲的星期五在最好的公司中如此重要。让您的员工不时放松身心。这样做，您的企业将获得良好工作场所的声誉，尤其是与更严格的竞争公司相比。

灵活的工作时间表

COVID -19 大流行使数百万工人可以进行远程工作。 Simpli Pleasures营销总监 Randee Machina 说：“即使您的公司已大部分或全部回到办公室，您也可以考虑为您的员工提供灵活的工作时间表。 ”

完全远程或混合远程和面对面的工作时间表对您的员工有利，原因如下：

它们允许员工兼顾多种责任，例如养家糊口，以及他们的工作职责
他们让您的员工最大限度地减少他们花在汽油或通勤上的时间和金钱，这始终是一项福利
他们让您的员工追求其他兴趣，例如上学或从事其他工作

简而言之，灵活的工作时间表使您的员工受益，而这反过来又使您的公司受益。好莱坞 Maxine的电子商务副总裁 Karim Hachem说：“许多千禧一代的员工对提供灵活或远程工作机会的公司感兴趣。为他们提供灵活的工作时间表可以全面提高公司士气，而且更容易解决病假、员工紧急情况等问题。”

作为附带的好处，远程工作时间表通常意味着您可以在租用大型办公空间上花费更少的钱。 “如果您的员工不再同时来到办公室，您也许可以缩小办公空间！” Urban Skin Rx的创始人兼首席执行官 Rachel Roff 说。

更长的休息时间

在选择工作地点时，员工不仅仅关心金钱。他们还想知道他们不会在几周或几个月内筋疲力尽。

用来提振公司士气的最佳非金钱激励措施之一是提供更长的休息时间，尤其是午休时间。 Jae Pak MD Medical的创始人 Jae Pak 说：“太多公司只允许 10 到 15 分钟的短暂休息，从而使员工筋疲力尽。 ” “即使全天有一些休息时间，这通常也不足以放松、充电并以新的活力重新开始工作。”

相反，你应该给你的员工更长的休息时间，最多一个小时，尤其是午餐时间。更长的休息时间甚至可以提高生产力，同时提高公司士气。有了更长的休息时间，您的员工就有时间从压力重重的工作中休息，甚至可以在上班前完成一些差事。

当您将新员工吸引到公司时，更长的休息时间也将更容易实施。 Nue Life的联合创始人兼首席执行官 Juan Pablo Cappello说：“当你填写你的名册时，你将能够确保你的所有职位都被填补，即使你的一些员工从他们的职位上大量撤离了更长的休息时间时间。”

一对一审查会议

每个人都喜欢被老板欣赏和认可。为此，提供一对一的审查会议总是一个好主意，特别是对于希望提高技能或攀登企业阶梯的员工。

一对一的复习会是有益的，原因如下：

他们让您有机会向员工提供积极和批评的反馈，以便他们在未来更好地工作
他们让你有机会告诉员工你有多感激他们

如果您想提高公司士气，最后一个好处尤其重要。这是在您的组织中实践强大领导力的好方法，特别是如果您经营自己的小企业。

社交媒体识别

在社交媒体上发布关于高绩效员工的信息是另一个很好的非金钱激励。 “一个简单的帖子强调员工的成就，或销售最多特定产品的员工，可以获得与一对一审查会议相同的好处，但也让员工的朋友、家人和同事有机会祝贺他们，” Berry Law的首席执行官兼管理合伙人 John Berry 说。所有这些都有助于营造一种积极的、支持性的工作文化。

公司莱佛士

公司抽奖是一种有趣的非金钱激励措施，可以改善您的工作场所文化和公司士气。将抽奖券附加到员工的一些积极行动上，例如销售产品或获得新的潜在客户，并确保奖品值得付出努力。奖品可以是任何东西，从一张新的办公桌椅到额外的一天休息时间，再到其他完全不同的东西。

确保定期轮换可以参加抽奖的人，并尝试让每个人都参与到活动中。 “你的员工参与得越多，他们在工作中的感觉就会越好！” Bullion Shark副总裁 Andrew Adamo 说。

本月员工计划

每月最佳员工计划可以提高公司士气并让您的员工参与积极的活动，例如提高销售额。 Nourishing Biologicals美学总监 Natalia Sadowski 说：“最好在月度最佳员工奖上附加一些额外的奖励，而不只是表扬，例如免费午餐、当地餐厅的礼品卡或其他东西。 ”

但是，您永远不应该为月度计划的员工附加加薪或严格的金钱奖金。如果您这样做，一些员工可能会感到与活动脱节，尽管您尽了最大努力，但会导致士气和工作场所敬业度下降。

工作场所津贴

最后，考虑在您的办公室或营业地点实施新的工作场所福利。一些智能工作场所的好处包括：

免费咖啡机
零食机或定期补货的零食
公司员工的免费健身房会员资格在组织中有一定的时间
具有相同资格标准的其他俱乐部或组织的会员资格

工作场所福利可以通过简单地让您的办公室成为更好的工作场所来提高公司士气。 Primer首席执行官 Ryan Delk 表示：“没有人愿意在一个感觉与世界其他地方隔绝且没有任何便利设施的办公室工作，尤其是当竞争组织拥有咖啡站等设施时。 ”

通过添加工作场所津贴，您可以让员工在办公室的每一天都更加愉快。反过来，这将使每个工作日变得更加明亮。

结论

如您所见，您可以使用许多非货币激励措施来吸引人们加入您的公司或让您当前的员工满意。提高公司士气是所有高管的主要关注点，因此您应该尽早实施至少其中一些非货币激励措施。

再加上具有竞争力的薪水，您的企业将很快成为所在行业的最佳工作场所。祝你好运！