你应该经常问的一个面试问题（以及要避免的问题）

如果您讨厌采访，那么您并不孤单。 研究表明，大多数求职者对面试过程感到恐惧，无论是成为关注的焦点，还是被意想不到的问题弄得措手不及。

但好消息是您可以为此做点什么。 除了尽你最大的能力进行研究和准备答案之外，在最后提出一个杀手级问题是增强你的竞争优势并避免在面试结束时措手不及的好方法。

一位前谷歌招聘人员表示，如果你脑子里一片空白，我们会在面试结束时告诉你一个必须要问的问题。 我们还介绍了您应该注意的其他经过尝试和测试的问题，以及一些您应该不惜一切代价避免的问题。

准备面试？ 确保你问这个问题

恭喜你，你已经通过面试了。 审讯已经结束，面试官给了你提问的机会，扭转了局势。

提出问题可以让你更多地了解在公司工作的感受，最重要的是，它可以让你展示你对公司和角色的意图。 尽管提出任何问题都比空白更好，但谷歌前招聘人员诺兰·丘奇认为，有一个问题胜过所有问题：

“前 30 天内我能解决的第一个问题是什么？”

根据丘奇的说法，这个问题是无与伦比的，因为它有多重意图。 询问受访者公司面临的最关键问题是了解公司面临的挑战的好方法。 从那里，您可以决定这是否是您有意愿和能力做的工作。

这个问题应该引发一场有趣的讨论，并帮助您了解您的方法是否与公司目前采用的方法一致，以及他们是否接受新想法。

此外，如果您有兴趣与公司一起采取下一步行动，那么提出这个问题是为您未来的成功做好准备的好方法。 Church 表示，通过在面试阶段询问团队最关键的问题是什么，你可以在思考如何解决这些问题时取得先机。

它还将您描绘成一位有能力立即行动的候选人，并且愿意在帮助公司解决最大障碍方面做出超越。 如果感觉不适合你的面试，有很多替代方案可以达到类似的目的，包括“我在第一个月内能够解决哪些问题？” ”，或者“在为公司工作的第一个月内我怎样才能给您留下深刻的印象？ ”。

这两个面试问题都展示了战略思维和自信感，并作为进一步讨论的坚实起点。 不过，我们建议在面试结束时提出多个问题，因此，如果您需要一些额外的灵感，请继续阅读其他一些万无一失的想法。

其他要问面试官的获胜问题

正确的面试问题将取决于您的独特情况以及与职位和公司的关系。 在谈话中你也可能自然地提出后续问题。 但如果您感到陷入困境，这里有一些不错的选择可以帮助您保持警惕。

“在这家公司工作你喜欢什么？”

这个简单的问题是了解更多有关公司工作实际情况的好方法。 它可以让您深入了解公司提供哪些福利，以及哪些福利最受员工欢迎。 如果面试官很难回答问题，这也很好地表明了该公司的缺点。

“你为什么加入公司？”

与上一个问题类似，这可以让您从别人的角度了解公司的吸引力。 它还可能会引发有关公司是否达到面试官期望的后续问题。

“我什么时候能收到你的消息？”

这个经过验证的经典面试具有实用性，它可以让您了解流程的下一阶段。 更重要的是，除了平息未来的焦虑之外，询问您何时应该得到答复也是表明您对该职位感兴趣的好方法。

“我可以做些什么来为这份工作做好准备？”

询问准备情况可以向面试官表明您积极主动，并且您会认真对待这个机会。 这也是获得实用建议的有效方法，这些建议对你的未来有好处。 显然，只有当您对这份工作感兴趣时才问这个问题。

“为什么这个职位空缺？”

提出这个问题是了解公司当前状况的一个很有价值的方式。 无论他们是专注于扩张，还是在前任员工升职或辞职后填补某个职位，他们的答案都将帮助您了解公司内部发生的趋势以及他们当前采取的方向。

“你如何衡量这个角色的成功？”

提出这个问题将使您深入了解公司的关键绩效指标 (KPI)，并帮助您确定他们对成功的定义是否与您自己的一致。

“你的公司预计五年后会发展到什么程度？”

通过翻转脚本并向面试官询问公司未来的目标，你会给面试官留下自信的印象，并收集更多有关公司长期愿景的信息。 这也将帮助您确定该公司以后是否适合您。

不惜一切代价避免这些面试问题

虽然许多人声称“不存在愚蠢的问题”，但我们并不同意。 在面试结束时提出错误的问题可能会让你显得准备不足或不专业——最终会危及你在面试过程中取得进展的机会。

为了防止你介入其中，以下是一些在面试中应避免提出的问题：

“工资是多少？”

直接询问薪资和福利可能会损害您成功的机会，因为面试官可能会认为您出于正确的原因对这份工作不感兴趣。 我们建议先等待雇主提出这个问题，然后由他们主导。 如果没有自然出现，请询问招聘人员或公司的人力资源联系人。

“你们公司是做什么的？”

问这样简单的问题表明你在面试前做了零研究。 这意味着您对公司有基本的了解，并且可能并不认真追求这个机会。

“我在这个角色中会做什么？”

与上一个问题类似，提出这个问题会让你显得对这个角色毫无准备并且不感兴趣。 如果您想了解有关该职位的更多信息，我们建议您重新表述该问题，并询问该职位的一天会是什么样子。

“我可以申请公司的其他职位吗？”

询问其他工作会向雇主表明您对该职位并不认真。 如果您真的想在公司寻找其他职位空缺，我们建议您在后续电子邮件中向招聘人员询问此事。 然而，询问未来的晋升机会是很好的，也是值得鼓励的。

现在，您已经掌握了在面试结束时要问（而不是问）的所有问题，学习如何在会议结束后撰写后续电子邮件。 或者，如果您无法忍受接受面试的想法，请了解一些流行的免面试工作以及如何申请这些工作。