悄悄退出，重新招聘：2022 年出现的新技术术语

从马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 疯狂的元宇宙沉思到大规模裁员，再到马斯克引发的 Twitter 混乱，2022 年对科技行业来说是动荡不安的十二个月。

一路上，一大堆新的短语和单词，在 1 月份几乎没有使用和闻所未闻，慢慢地进入了我们的谈话。 展望 2023 年，随着我们继续适应现代（通常是新颖的）大流行后工作世界，您可能会看到这些术语的使用更加频繁。

以下是您在 2022 年结束和新的一年开始之前需要复习的所有重要技术术语。

2022 年备受关注的技术术语

安静的戒烟

“安静辞职”一词在全年被员工在社交媒体上广泛讨论后引起了媒体的广泛关注，尤其是在年轻的千禧一代和 Z 世代圈子中。

这个术语指的是做你的工作要求你做的绝对最低限度的事情，除此之外别无他法。 这与工作中的“超越”恰恰相反，安静的戒烟者认为这会对健康的工作与生活平衡产生负面影响。

重新招聘

重新招聘不一定是一个全新的术语——可能在年初之前就出现了——但微软在其 2022 年 9 月的工作趋势指数中对其进行了磨练，该指数对来自全球的 20,000 名员工进行了调查。

该调查的一个重要收获是，员工需要“重新招聘”到他们的角色，以确保他们在公司内继续发展和成长。

这实际上意味着为员工提供充分的机会来扩展他们的技能组合，并更多地了解他们自己的角色和高于他们的角色。 希望为员工提供这种服务将有助于最大程度地减少跳槽，跳槽导致公司全年难以留住员工。

分散式 VPN

分散式 VPN – 有时称为 dVPN – 是指对构成其服务器网络的各个服务器没有集中控制的任何VPN 。

正如流行的 VPN 公司Surfshark所说，“dVPN 的服务器由独立用户托管，而不是由单个 VPN 提供商提供和维护服务器。 他们可能正在使用专用服务器机器，或者只是在他们的家庭计算机上安装 dVPN 软件。”

去中心化 VPN 有一些明确的优势，但也许最大的优势是您的隐私受到网络基础设施的本质保护，而不是私人公司（即 VPN 提供商）向您承诺 - 无论多么值得信赖 - 他们不会记录您的数据。

工作的“暗物质”

由项目管理软件提供商Wrike创造，工作的“暗物质”“存在于同步应用程序和非结构化工作中，例如即时消息线程和视频通话，以及未集成的系统和应用程序之间的差距”。

工作场所的暗物质包括你在工作日必须完成的所有小任务，这些小任务单独需要很长时间才能完成，但慢慢加起来就会占用你的时间。 如上所述，项目管理提供商建议认为工作场所应用程序的爆炸式增长是工作场所暗物质呈指数增长的原因。

安静的射击

与安静退出相反， “安静解雇”是由经理强制执行的。 在“静火”期间，老板不会直接解雇一名员工，而是慢慢地解除其员工的一项职责，直到他们的职位变得过时或不需要为止。

从事这种做法的老板可能会将这些任务重新分配给其他员工，更改员工的工作描述，将他们降级，或者干脆阻止他们寻求可以扩大他们在公司内部视野的机会。

如果员工以这种方式悄悄被解雇，与直接解雇相比，他们对公司提起法律诉讼要困难得多。

工作影响者

工作影响者本质上是创造有关其工作内容的影响者。 那些有兴趣更多地了解他们的领域以及他们的日常工作生活的人。

他们经常像标准影响者一样从品牌合作伙伴关系中赚钱，并以几乎相同的方式寻求追随者的参与，但他们的内容完全集中在朝九晚五的人身上。

LinkedIn 等商业和职业应用程序的变化极大地帮助了“工作影响者”，这些应用程序在过去几年中不断借鉴主流社交媒体网站的功能，使他们的平台更易于访问和使用。

现在，超过 1300 万 LinkedIn 用户将他们的个人资料设置为“创建者模式”，从理论上讲，这将有更多人看到他们的帖子。 无论我们喜欢与否，Workfluencers 都会留下来，到 2023 年可能会有更多人尝试这一点。

MFA疲劳

MFA Fatigue 是一种新颖的黑客技术，在整个 2022 年被那里的参与者使用并产生了巨大影响，并且被认为是成功入侵Uber、Microsoft 和 CISCO 网络的催化剂。

在 MFA 疲劳攻击中，犯罪者将运行一个脚本，该脚本尝试使用窃取的凭据登录到已启用多重身份验证的目标帐户。 然后，随着脚本的运行，受害者将收到看似永无休止的身份验证请求流。

黑客希望受害者对不断出现的一连串通知感到厌烦，以至于他们最终出于挫败感批准了其中一个请求。 在那之后，他们将有权访问该帐户并可以随心所欲地肆虐。

过度就业

过度就业是一个现代术语，指从事多项工作的人——自从我们都在经历的大流行后经济衰退开始以来，这种情况变得越来越普遍。

根据美国劳工统计局的数据，到 2022 年 9 月，美国 1.64 亿劳动力中有 4.9% 拥有两份或两份以上的工作，即近 800 万人。

回旋镖员工

顾名思义，回旋镖员工是受雇于他们之前离开的公司的员工，通常条件良好（因此返回）。 对 LinkedIn 成员工作经历的一项分析显示，回旋镖员工占去年美国雇员的 4.3%。

一些公司现在鼓励这种做法，建立校友网络和其他方式在前员工离职后与他们保持联系，以便将他们吸引到办公室并在以后重返工资单。

然而，一些研究表明，员工在之前离职后回到更高的职位可能会对员工士气产生负面影响，特别是对于那些仍担任与返回的同事首次离职时相同职位的员工而言。

勒索软件即服务和三重勒索

勒索软件即服务 – 对更广为人知的术语“软件即服务”的演绎 – 是指任何作为“订阅”服务在商业上可用的勒索软件的术语，使关联公司能够使用已经开发的工具来执行自己的攻击。

勒索软件即服务的兴起伴随着许多勒索软件团伙从“双重勒索”策略——加密和泄露受害公司的数据并威胁发布它——转变为三重勒索策略。

在三重勒索攻击中，公司的数据将首先被加密（加上删除威胁）和泄露（加上发布威胁），同时威胁者还策划了第三个“阶段”，例如 DDoS 攻击或威胁公司的客户。

生产力偏执狂

生产力偏执是指 CEO、老板和经理认为他们的员工的生产力与员工实际认为自己的生产力之间存在差异。

差距也很明显。 根据今年发布的微软工作指数研究，尽管 87% 的员工认为自己的工作效率很高，但只有 12% 的“领导者”认为他们的员工正在充分利用他们的时间。

混合、灵活和远程工作方式的兴起可能加剧了对工作效率的偏执，许多老板认为这种方式降低了他们对团队的可见度。

电子邮件破产

当一个人删除或忽略早于某个日期的电子邮件时，或者在更极端的情况下，由于他们收到的电子邮件量太大而完全放弃他们的收件箱时，就会发生电子邮件破产。

诚然，这个术语的出现时间比今年长得多——但考虑到带有内置协作工具的项目管理软件应用程序以及 Slack 等业务通信平台的兴起，您可能会在 2023 年听到更多。大约30% 的美国成年人已经宣布电子邮件破产，收件箱越来越多地被垃圾邮件、垃圾邮件和营销电子邮件堵塞。

展望明年

2022 年既有趣又令人筋疲力尽，但让许多在科技行业内外工作的人面临的问题多于答案。

我们今年经历的大规模裁员会继续吗？ 哪些网络威胁将用于针对企业？ 在马斯克的掌舵下，Twitter 会生存到年底，还是在我们发现之前，谷歌可怕的人工智能已经接管了世界？

无论 2023 年发生什么，我们都会让您及时了解对您重要的平台、服务和业务的每日新闻更新。

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