初创企业是否应该制定药物或药物滥用政策：要知道的 7 件事

已发表: 2022-11-02

初创公司的压力很大，众所周知，他们会在很晚的时候参加，定期社交和过量的咖啡因摄入。

虽然毒品、酒精和烟草消费可以在行业的任何地方找到，但当员工开始滥用毒品而不仅仅是沉迷于社交时，初创公司就会出现问题。

参与药物滥用政策的初创公司，包括康复联系，可以防止他们的工人在工作和社交活动中滥用药物。

上瘾比你想象的更普遍

2017 年，1970 万美国成年人患有成瘾症，其中 74% 的人在酗酒的同时还与药物滥用作斗争。这几乎占美国 12 岁以上人口的 10%。

成瘾是一种公认的精神障碍，尽管已知有负面后果，但仍会强迫性地消耗药物和/或酒精。这种用法产生了一种耐受性，然后需要消耗越来越高的剂量才能获得任何效果。

大多数人将成瘾视为个人问题或仅对个人及其家庭产生影响的问题，但这是错误的。

在工作效率、医疗保健费用和与犯罪相关的费用之间，成瘾每年的成本超过 7400 亿美元！

雇主通过低生产力、旷工、高员工流动率和医疗保险费承担大部分成瘾症的费用。这相当于约 1200 亿美元。

大约 20% 的成本来自较低的生产力。生产力下降 33% 可能会让初创公司付出高昂的代价！

帮助您的员工清醒符合每个人的最大利益。对您的员工的好处是显而易见的，但对企业而言，它们可以包括：

初创公司生活在一个充满压力和压力的快节奏世界中，这促使许多人依赖物质来帮助他们取得成功。

依赖药物来满足严格的绩效标准并应对初创公司创造的环境以及成功的动力会导致成瘾症。

成瘾症在初创企业中普遍存在的最常见原因是：

压力：与开始并在新业务中取得成功相吻合的责任和截止日期促使一些人自我治疗。在极端情况下，将增加的压力与不支持的管理和增加的责任相结合，药物和/或酒精成为负面情绪的应对机制。
长时间工作：无论是应对负面情绪还是保持清醒和专注，通常与初创企业相关的长时间工作都可能导致危险的自我治疗。
疏离感：工作场所的日常环境会导致孤独感和整体幸福感。将其与其他工作场所压力和/或负面情绪结合起来，您上瘾的可能性就会增加。
社会文化：如果您的政策不明确，员工可能会发现将酒精或毒品带到工作场所很容易。他们在午餐时的使用可能会变得司空见惯。如果其他员工参与其中，社会压力通常会在办公室和非工作时间社交活动中传播这种类型的自我用药。

信不信由你，积极从成瘾中恢复的员工更忠诚，离职率和缺勤率最低。

一个成功的工作环境应该有一个既能反映当地法律又能反映工作场所特征以及组织的价值观和优先事项的政策。

拥有监控、减少和应对办公室成瘾症的政策的企业允许雇主投资于自己的成功，同时帮助员工找到成功和健康。

应与所有员工分享书面的无毒品工作场所政策，并培训管理层了解成瘾的迹象和症状，以最好地帮助任何陷入困境的员工。

在与您的员工讨论政策时保持自由和开放的态度，并阐述在无毒品工作场所拥有和工作的好处。

对支持您向他们提供的政策、战略和支持计划持开放态度。积极的工作环境会减少可能导致药物滥用的负面情绪。

为那些与成瘾作斗争的人提供支持性的工作环境是对抗工作成瘾的最佳方式。

Gallus Detox 指出，不寻求治疗的主要原因是害怕退出、否认、羞耻/耻辱、缺乏健康保险以及无法获得治疗提供者。

直接在员工手册中添加康复联系人是克服寻求帮助的耻辱的第一步。将其与支持性工作环境相结合，您可以帮助他们克服上面列出的几乎所有原因。

让我们面对现实吧，初创企业是有风险的。它们要求您接受很多不确定性，并且通常非常不稳定。任何说其他话的人要么是在撒谎，要么是幸运。

创业环境会给员工带来他们在其他行业不会遇到的压力，并且鉴于该行业的竞争性质，它可能会将人们推向边缘——这意味着上瘾势必会发展。

因此，初创公司的雇主需要为这种可能性做好准备，这意味着要制定某种政策以防万一（并准备好康复联系信息）。

始终至关重要，特别是在初创企业的高风险环境中，如果员工觉得有必要，他们可以通过这种方式联系可信赖的来源，并且能够在药物滥用发生之前识别警告信号。 .

制定这样的政策的好处是显而易见的，不仅对初创公司而且对那些将从困难经历中学习和成长的员工来说也是如此。