9 项统计数据证明重返办公室的规定不起作用

去年八月，有报道称，当被问及亚马逊在多年的远程和混合工作之后大力推动员工重返办公室的原因时，亚马逊视频和工作室高级副总裁迈克·霍普金斯(Mike Hopkins)给出了内部回应。 正如霍普金斯所说，他“没有任何数据”来证明这一不受欢迎的决定是合理的。

如果霍普金斯仔细观察过去几年出现的所有调查、研究和政府数据，也许他会发现缺失的数据——表明亚马逊的选择始终是错误的数据。

远程工作肯定会以某种形式存在。 我自己完全处于远程状态，而且早在新冠疫情爆发之前我就一直处于远程状态。 但随着企业越来越多地推动全面重返办公室工作，值得强调的是，为任何需要远程和混合工作场所的员工提供一个选择，这是一种选择。

毕竟，这不仅仅是慈善事业：许多统计数据表明，远程工作对雇主和雇员来说都更好。 这是证明这一点所需的所有数据。

1. 如果被迫返回办公室，超过 33% 的远程工作者会辞职

根据LinkedIn网站去年发布的一份以英国为中心的报告，如果被迫全职回到办公室，超过三分之一的远程工作者将辞职。 这些数据是从 LinkedIn 和多项员工调查中挑选出来的，还发现十分之六的员工正在考虑离职。 在接受调查的人中，52% 的人表示，由于工作场所缺乏灵活性，他们要么已经离职，要么正在考虑离职。

2. 40% 的办公室职员表示，远程或混合办公时工作时间更长

跳过日常通勤是否会让您有更多的时间和精力来工作？ 无论如何，在家工作似乎可以提高工作效率：工作场所健康公司 Ergotron 的一项研究发现，40% 的受访者表示，他们在完全远程甚至部分远程工作时工作时间更长。

更具体地说，根据国家经济研究局的数据，这些远程工作日平均延长了约 48.5 分钟。 这相当于全年增加了近 200 个小时的额外工作时间。 但正如我们的下一个统计数据所示，这不仅仅是工作时间的增加。

3. RTO 强制规定对女性产生负面影响

继新冠疫情大流行之初大幅下降之后，办公时间在 2022 年回升至大流行前的标准。然而，按性别划分的工作时长仍然存在差异：女性的工作时长现在的工作时间比大流行之前增加了近 5%，而男性的工作时间却减少了。

该统计数据来自英国政府数据，但其他国家也进行了类似的研究。 去年，总部位于印度的 IT 服务公司 TCS 报告称，在 RTO 强制执行后，离职公司的女性人数多于男性。 玻璃天花板仍然存在，而回归实体办公室带来的灵活性的丧失使得这个天花板稍微低了一点。

4、重返办公室并不能增加公司利润

强制收购制表面上是一项精明的商业决策，旨在为利润注入急需的强心剂。 但现实却描绘出不同的景象。 根据2024 年最新研究论文，价值和生产力并不会随着重返办公室而提高。

匹兹堡大学卡茨商学院的研究人员梳理了 137 家标准普尔 500 强公司的公开 RTO 数据，最终发现RTO 指令对股票回报或盈利能力没有重大影响。 相反，研究人员的理论是，管理者可以使用 RTO 指令（以及那些不遵守指令的人）作为理由来证明股票表现不佳。

5. 远程友好型公司的收入增长高出 16%

科技初创公司 Scoop 与波士顿咨询集团合作最近进行的一项研究进一步证明了远程工作选择的收入优势。 在将工作政策与554家上市公司的收入增长进行匹配后，他们发现完全灵活的上市公司的收入增长比完全在职的公司高出16% 。 此外，混合型公司的收入增长比办公室型公司高 13%。

如果我们的下一个统计数据可以作为参考的话，也许老板们意识到他们自己的议程并不适合他们。

6. 80% 的老板后悔推动 RTO 指令

Envoy 的一项研究发现，在接受调查的约 1,000 名高管中，80% 的人表示，如果工作场所数据更加准确，他们会调整重返办公室的方式。 鉴于 RTO 指令在当今全球化和高度网络化的世界中持续不受欢迎，这是一个重大的承认。 据 Envoy 首席执行官称，这些决定“基于高管的意见，而不是员工数据”。

7. Z 世代从远程工作中受益最多

任何想要吸引目前进入劳动力市场的最年轻一代的公司最好考虑提供远程工作选择：Z 世代喜欢它们。 根据爱尔兰国家宽带公司的一项研究，超过 55% 的 18-24 岁受访者表示远程和混合工作对他们的职业生涯产生了积极影响，而 45-54 岁受访者中只有 23% 的受访者表示远程和混合工作对他们的职业生涯产生了积极影响。相同。 这清楚地表明远程工作的重要性在未来只会变得越来越强。

8. 远程工作可以减少 54% 的碳足迹

RTO 授权失败的一个未被充分认识的原因是什么？ 与替代方案相比，它们的碳排放量增加了一倍。 同行评审期刊《美国国家科学院院刊》(PNAS) 的一项研究解释称，“与现场工作人员相比，远程工作人员的碳足迹可降低 54%”。 鉴于我们当前的气候危机，我们迫切需要对碳排放进行任何限制。

9. 美国远程工作者的收入比办公室员工多 8,500 美元

在美国，与完全在办公室工作的员工相比，远程办公的员工平均工资更高。 呼叫中心软件提供商 Ringover分析了美国 30 个主要城市的 15,800 个职位列表，发现远程员工的平均年收入增加了 8,553 美元。

这里的要点是什么？ 虽然您可能认为远程工作人员更好，因此收入更高，但真正的教训可能是，高薪职位具有更大的影响力，因此可以享受大多数企业领导者不愿提供的福利——工作场所灵活性。

与另一项发现小公司更有可能提供混合选择的研究相比，这是有道理的。 小公司需要提供福利才能与规模更大、成熟的竞争对手竞争，而当这些大公司推行 RTO 指令时，他们就注定会失败。