自由职业者与设计行业雇佣员工的优缺点
已发表: 2022-08-17设计行业通常有很多自由职业者。 如果您是平面设计师，作为自由职业者工作有很多好处，包括能够设定自己的时间，能够选择您工作的行业、风格和设计类别，以及实现良好工作/生活的能力平衡。
但是从雇主的角度来看，利弊呢？ 聘请自由设计师还是全职设计师更好？ 许多小企业从使用自由网页设计师的服务开始，那么什么时候冒险并雇用一名全职员工更好呢？ 在这里，我们来看看两者的一些优点和缺点。
为什么要聘请自由网页设计师？
优点
它会帮你省钱
如果您刚刚起步或只经营一家小型企业，那么全职网页设计师可能没有足够的工作，因此没有必要让一名全职网页设计师成为员工。 自由职业者只会对完成的工作收费，如果金额不大，就不会像雇用全职员工那样多。 虽然小时费率可能相当高，但工作应该快速有效地完成。 您无需支付停机时间、假期、养老金、PAYE 或办公设备费用。
自由职业者是专家
自由职业者通常专注于一个领域。 您可能需要 UX 设计师或擅长技术方面的设计师，无论哪种方式，您都可以使用利基设计师的服务来满足特定项目的需求。
许多自由职业者都有与大量客户合作的经验。 每个客户都会增加他们的知识和专业知识。 您可以从这种经验中受益，为您的项目应该采取的方向提供建议。
随着远程工作现在成为自由职业者的常态，您可以访问的人才库要大得多。 如果需要，您可以聘请其他国家的设计师。
短期承诺
聘请自由职业者的一大优势是能够为每个项目聘请专家。 您可能需要一个具有特定技能的设计师来完成一个项目，而另一个具有不同技能的设计师来完成未来的项目。 使用自由职业者意味着没有长期承诺，您可以在需要时使用它们。 如果您只需要一个很短的时间段内的设计师，为什么还要麻烦雇佣一个全职的人呢？ 摆脱全职员工的过程相当冗长，但终止自由职业者的合同是快速而直接的。
缺点
他们可能会毫无征兆地消失
全职员工对您有承诺，而自由职业者则没有。 他们可能会在项目中途突然消失并停止回复电话和电子邮件，导致工作未完成。 这不太可能，但它可能发生。 然后，您将陷入困境，需要一个 B 计划。
他们可能仍需要培训
不仅全职员工需要培训，您可能还需要培训一名自由设计师，以便他们跟上您的公司和产品的步伐。 必须为每个项目多次执行此操作可能非常耗时。 全职员工只需培训一次。 因此，如果培训时间长且复杂，则可能值得为所有项目聘请内部设计师。
他们可能会夸大自己的技能
您可能会发现一位对工作如此热衷以至于夸大其专业知识的自由设计师。 总是要求查看他们的工作示例和客户推荐。 试着和以前的客户谈谈，他可以告诉你他们的情况。
为什么要聘请全职员工？
优点
他们致力于公司
如果您聘请永久设计师，他们将成为业务的一部分。 他们对业务的成功有着既得利益，并将与您一起朝着共同的目标努力。 他们知道您的成功也是他们的成功，因此他们会比自由职业者更致力于项目的成果。
它们总是可用的
如果您有一名全职设计师，他们将可以在最后一分钟工作或在短时间内进行更改。 自由职业者可能很忙，但您可以要求全职员工放弃所有其他重要的事情。 您也不需要安排冗长的会议来讨论项目——他们将与业务同步并能够快速工作。
他们是可靠的
一名全职员工随时待命处理即将发生的工作。 自由职业者可能并非如此，他们可能正忙于其他客户。 您可以依靠永久员工始终能够完成工作。
缺点
它们可能更贵
雇用永久雇员会带来额外的成本。 需要支付国民保险，外加养老金、假期工资和病假工资。 如果市场竞争激烈，您可能必须提供更高的薪水或额外福利，例如健康和牙科保险以及奖金。 然后是间接费用。 提供办公空间、像样的电脑和专业的设计软件并不便宜。
寻找最优秀的人才可能是一个挑战
有这么多平面设计师选择成为自由职业者，寻找体面的员工永久为您工作可能具有挑战性。 根据您所在的位置，人才库可能非常小。 广告和面试需要时间，如果你所在的地区有很多大雇主，你可能不得不提供更高的薪水来竞争。
无论工作量如何，他们都需要得到报酬
当时间很慢时，很难像小企业一样支付所有员工的薪水。 但是，如果你让他们离开，你必须在事情好转时经历重新招聘的耗时过程。 对于全职平面设计师来说，您可能并不总是有足够的工作，您需要仔细考虑这一点。
就业权利
全职雇员依法享有自由职业者所没有的某些权利。 如果你忽视这些，你可能会发现自己有麻烦。
那么你应该聘请自由职业者还是全职设计师？ 这真的取决于：
- 你必须做的设计工作量
- 您的预算
- 工作是短期的还是长期的
展台承包商Quadrant2Design开始使用自由职业者，但已转向拥有内部设计师。 MD Alan Jenkins 说：“刚开始时，我们不知道设计师需要做多少工作，因此降低成本并聘请自由职业者是有意义的。 但随着我们的成长和工作量的增加，我们现在聘请了永久设计师，他们了解业务，可以快速工作并且可靠。